新時(shí)期工會(huì)管理工作創(chuàng)新研究

安丹

摘要：習(xí)近平總書記發(fā)表講話在提到工會(huì)工作時(shí)指出：“時(shí)代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會(huì)工作也要發(fā)展、也要?jiǎng)?chuàng)新。”因此，不斷實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新不僅是黨的殷切期望，同時(shí)也是工會(huì)工作適應(yīng)新時(shí)期的要求，實(shí)現(xiàn)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的必然要求。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；新時(shí)期；創(chuàng)新工作

在中國(guó)共產(chǎn)黨召開的“十八屆三中全會(huì)”以來(lái)，黨中央正以更大的氣魄，更加堅(jiān)定的信念，帶領(lǐng)全體中國(guó)人民為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而進(jìn)行著中華民族歷史上前所未有的艱苦卓絕的戰(zhàn)斗，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)是拯救中華民族走向偉大民族復(fù)興的強(qiáng)國(guó)強(qiáng)軍夢(mèng)。它是需要全體中國(guó)人民緊密地團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，認(rèn)真執(zhí)行黨中央制定的各項(xiàng)方針政策，始終堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，排除一切內(nèi)外干擾，攻艱克難、開拓創(chuàng)新才能不辱使命。同時(shí)還需要有一個(gè)和平安寧和諧的社會(huì)環(huán)境，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，工會(huì)組織要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在工會(huì)組織內(nèi)部，要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)投入到改革開放的大潮之中。

一、工會(huì)工作現(xiàn)狀分析

第一，很多企業(yè)缺乏安全培訓(xùn)工作，使得員工安全意識(shí)較為缺乏，使得安全事故頻發(fā)。因此為了實(shí)現(xiàn)職工工作安全，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)積極做好安全培訓(xùn)公正，做好安全監(jiān)督，確保職工能夠安全公正。

第二，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而帶來(lái)的新的思想問(wèn)題，使得部分職工的社會(huì)權(quán)益沒(méi)有獲得有效保障和維護(hù)。其普通職工尤其是農(nóng)民工的社會(huì)權(quán)益和專業(yè)技術(shù)人員相比，其受到的保護(hù)顯得極為薄弱。因此，未來(lái)工會(huì)的公正在維護(hù)職工社會(huì)權(quán)益保障方面還需要不斷增強(qiáng)。

第三，大部分企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的支持力度不高。主要集中體現(xiàn)在企業(yè)大都注重企業(yè)自身發(fā)展，卻忽視了職工利益的保護(hù)，尤其是工會(huì)的建設(shè)方面，使得企業(yè)和工會(huì)之間缺乏健全的合作關(guān)系，工會(huì)形同虛設(shè)，無(wú)法真正開展公正，這些因素使得工會(huì)工作有了很大的局限性。

第四，工會(huì)工作缺乏完善的工作制度。工會(huì)工作人員思想有待提高，在實(shí)際工作中不能很好地解決職工的需求和難題。不能很好的解決職工的困難是目前工會(huì)工作出現(xiàn)嚴(yán)重缺陷的重要體現(xiàn)。此外，工會(huì)工作還有其他多方面的不足。如工會(huì)工作的參與機(jī)制不是很完善，對(duì)于廣大職工群眾的想法和意見(jiàn)很難及時(shí)了解到并加以解決。以上情況說(shuō)明工會(huì)工作中職工群眾的地位還處于劣勢(shì)，全面提高工會(huì)工作質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容顯得尤為重要。

二、工會(huì)創(chuàng)新工作開展途徑

在新的歷史時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心，密切聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。企業(yè)的工會(huì)工作只有以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，才能不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不斷充滿生機(jī)和活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同繁榮和發(fā)展。

一是應(yīng)以文化建設(shè)為基礎(chǔ)。與時(shí)俱進(jìn)建設(shè)有特色的企業(yè)文化，是職工思想建設(shè)的精神食糧，也是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。不僅需要重視人的因素，更需要重視精神的力量。用企業(yè)文化建設(shè)來(lái)凝聚職工的工作熱情，通過(guò)形成職工的企業(yè)共識(shí)來(lái)引導(dǎo)廣大職工自覺(jué)的維護(hù)企業(yè)利益，更加積極地投入到日常工作中，提高其使命感和榮譽(yù)感，最大限度地調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性。

二是要重視企業(yè)民主管理。企業(yè)工會(huì)工作的核心需要重視調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。需要首先不斷建立健全企業(yè)公開民主管理制度，不斷加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，全面落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的方針。通過(guò)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮企業(yè)職工的主人翁精神，做好企業(yè)群眾監(jiān)督工作，退工企業(yè)廉政建設(shè)。實(shí)踐證明，只有將企業(yè)交給員工，企業(yè)才能獲得真正的發(fā)展，只有做到事務(wù)公開，才能真正凝聚職工的向心力，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。

三是重視組織各種活動(dòng)。通過(guò)組織各種勞動(dòng)競(jìng)賽、多形式的技術(shù)比武活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)技術(shù)的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，企業(yè)要積極吸收職工的合理化建議，鼓勵(lì)員工進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，不斷激發(fā)職工實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步，將廣大職工的智慧和力量集中到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高上來(lái)，真正為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)工會(huì)還應(yīng)該積極響應(yīng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)的要求，開展社會(huì)主義榮辱觀教育，組織多種文體娛樂(lè)活動(dòng)，寓教于樂(lè)，豐富職工業(yè)余文化生活的同時(shí)，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要重視不斷促進(jìn)職工的學(xué)習(xí)意識(shí)，培養(yǎng)其敬業(yè)精神，引導(dǎo)其工作創(chuàng)新，建設(shè)思想過(guò)硬、技術(shù)過(guò)硬、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的力量和源泉。

目前部分企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，甚至有些企業(yè)認(rèn)為有了工會(huì)組織后不利于企業(yè)的管理；另一方面，一些工會(huì)由于企業(yè)的排斥或其它原因，無(wú)法或者不敢大膽的對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。這種原因使得工會(huì)工作不能很好的展開，企業(yè)職工合法權(quán)益也不能得到很好的保護(hù)。由此造成企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重影響，形成惡性循環(huán)。因此企業(yè)應(yīng)該積極認(rèn)識(shí)到工會(huì)的重要作用，只有認(rèn)識(shí)到企業(yè)與工會(huì)不是相互對(duì)立的，而應(yīng)該相互支持和尊重，才能真正維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。同時(shí)，只有積極工會(huì)的工作，保障職工的正當(dāng)權(quán)益，才能使得職工真正為企業(yè)靜心工作，留住人才，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

建立健全工會(huì)工作制度，第一需要不斷完善政府部門的參與和工會(huì)民主參與機(jī)制，不斷拓展各種渠道，及時(shí)充分了解職工的各種需求，解決其遇到的各種難題。要不斷完善工會(huì)和相關(guān)政府的聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)解決職工和工會(huì)反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。其次，要完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，重視職工的權(quán)益保護(hù)，認(rèn)真聽(tīng)取職工的建議與意見(jiàn)，事故的職工的合法權(quán)益得到全面性的維護(hù)。