我國企業黨建工作創新研究

黃靜

摘要：創新是促進人類社會不斷向前發展的最大推動力，人類歷史已經證明，大到國家，小到個人，要發展，就必須創新，因循守舊就要落后退步。對企業來說，創新的重要性同樣不容忽視，創新是現代企業發展的必由之路， 企業黨組織在企業的發展中發揮著戰斗堡壘和政治核心作用，企業黨組織能否解放思想與時俱進，不斷創新黨建工作，對企業的發展壯大至關重要。在新的形勢下， 黨建工作創新已成為加強企業黨的建設的重要課題。

關鍵詞：黨建工作；創新；與時俱進

在我國的多數企業特別是國營企業中，黨組織肩負著領導企業員工推進企業所有生產經營工作，承擔著加快企業發展的重大責任，在企業的發展中發揮著戰斗堡壘和政治核心作用。企業黨組織能否解放思想與時俱進，不斷創新企業的黨建工作，對企業的發展壯大至關重要，它不僅是企業生存發展的潛力所在，更是企業生命力之所在。因此，從某種程度上來說，在企業所有的創新內容中，企業黨建工作的創新在很大程度上決定和制約著其他的創新，堪稱企業所有創新的“靈魂”。

在新的形勢下，黨建工作創新已成為加強企業黨的建設的重要課題。企業黨建工作如何適應企業發展需求，在求真務實的基礎上，勇于變革、敢于創新，不斷增強企業黨組織的活力；如何以黨建工作的創新實現對企業各種資源的有效整合與配置，最大限度地調動企業員工工作的積極性、主動性和創造性；如何通過黨建工作的創新更好地促進企業解決在生產經營中存在的各種不適應企業發展的問題， 促進企業和諧快速發展；如何以黨建工作的創新推動企業的創新，從而促進企業的發展壯大；等等，所有這些都給我們提出了新的要求和挑戰，需要我們在實踐中不斷去探索和研究。黨的建設和發展的歷史充分證明，創新是推進我們黨的建設，使黨不斷解決自身的各種問題、經受住各種考驗的重要保證。結合平時的學習、工作和實踐，筆者認為，新時期企業黨建工作的創新主要從三個方面入手。

首先，要對企業黨建工作觀念進行創新。觀念決定行動，行動決定結果。一切創新首先都是源于觀念的創新，先進、正確的觀念將促使企業采取正確的行動從而得到正確的結果。企業黨建工作觀念創新是企業黨建工作創新的前提條件，是企業黨建工作創新的思想基礎和行動指南，也是企業黨建工作創新的引擎和推動力量。因此，企業要實現黨建工作創新，首先必須對黨建工作觀念進行創新。雖然我國改革開放已經30余年了，在新的形勢下黨建工作仍面臨著嚴峻的考驗。一方面，不少企業的黨建工作仍沒有擺脫傳統計劃經濟體制觀念的影響，黨建工作未徹底解放思想，因循守舊，觀念落后，思維僵化，還缺乏創新的銳氣，不能適應當前形勢的發展。另一方面，隨著我國市場經濟的不斷深入發展，新形勢下出現一些新的社會問題，如貧富差距拉大、失業率上升等帶來的負面影響，沖擊著人們的價值觀，在企業一些職工中產生信仰危機和價值觀混亂，功利主義、拜金主義等思想滋生；加之我國民主化進程在不斷推進，法制建設在不斷完善，公民維權意識在不斷增強，企業黨建工作處于廣大職工的廣泛監督之中，因此新時期黨建工作不僅要求越來越高，而且難度也越來越大。面對新的形勢，企業的黨建工作必須要有強烈的創新意識，敢于超越長期形成的思維定勢，進一步尋求與新時期黨建工作相適應的新觀念、新思路。

其次，要對企業黨建工作形式進行創新。企業要發展，就必須根據企業的實際情況和市場競爭的需求，不斷對管理形式進行創新，不能受已有固定模式的束縛。同樣，企業黨建工作要得到發展，也必須根據企業的實際情況和市場競爭的需要，立足實際，不斷對黨建工作形式進行創新。面對當今瞬息萬變的市場環境，傳統的黨建工作形式顯然已經不能適應企業發展的需要了。黨務工作要從企業實際情況出發，努力探索新形式和新方法，大力開拓創新黨建工作活動載體，認真組織各種豐富多彩的黨建活動，將黨組織的戰斗堡壘作用和政治核心作用，以及黨員的先鋒模范作用融入有效的、先進的、創新性的黨建工作形式之中并充分展現出來，在提高黨員隊伍素質的同時增強企業的凝聚力。

第三，要對企業黨建工作制度進行創新。結合制度創新的定義，筆者認為，企業黨建工作制度創新指的是，企業黨組織和黨員在現有的黨建工作制度的基礎上，通過改進或創設新的、更能有效激勵人們行為的黨建工作制度，或規范體系來推動企業黨建和企業事業的持續發展，這樣的改進創新就是制度創新。制度創新是創新之本，沒有制度創新，就沒有核心競爭力。在工作實踐中我們不難發現，許多企業的黨建工作制度建設滯后于黨建工作的實踐，延用的制度不能適應形勢發展的需要，或是囿于舊的條條款款束縛住手腳，或是脫離企業發展實際適用性不強，或是不夠具體缺乏可操作性等等，既不能適應國家經濟發展形勢的變化，也不利于企業的發展。作為加強企業黨建工作的重要保障，改革已經不適應形勢的舊制度，推進企業黨建工作的制度創新，建立起新時期適應企業改革發展的、行之有效的制度，就成了當前企業黨建工作創新亟待解決的問題。

綜上所述，在新的時期，企業黨建工作必須堅持科學發展觀，根據社會主義市場經濟發展和企業發展的需要，勇于探索，大膽改革，努力實現企業黨建工作的觀念創新、形式創新和制度創新，不斷賦予企業黨建工作以新的內涵。通過企業黨建工作的創新，進一步堅定企業領導班子改革發展的信心和決心，進一步增強企業黨組織和黨員主動服務企業生產經營的意識，進一步加速企業員工整體素質的提升，為促進企業的快速發展與和諧發展作出貢獻。

【參考文獻】

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