班組建設中政工人員的作用分析

陳衛(wèi)國 謝亞萍

摘 要：思想政治工作干部隊伍建設直接關系到思想政治工作效果，與工作的成敗得失發(fā)揮著一定的聯(lián)系。因此，新時期條件下，政工隊伍建設的加強顯得極為重要。

關鍵詞：班組建設；政工人員；作用

一、政工隊伍建設加強的重要性

和諧單位的建設的關鍵是在人，將人的全面發(fā)展作為目標，首先應對人的思想工作進行做好。在改革開放的新時期，改革開放的總設計師鄧小平同志特別對“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應當是人類靈魂的工程師”進行了強調。江澤民同志也曾經提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別是領導干部自身素質如何，直接關系到部隊教育的效果?！痹搩热莸奶岢鲭m然針對的是部隊教育工作，但也與思想政治工作息息相關。為了使思想政治工作的效果得到保障，首先應對思想政治工作隊伍的素質進行提升。

現(xiàn)階段，思想政治工作面臨著新的發(fā)展形式，需對政工干部隊伍的素質進行進一步提升。作為國家機構的重要分支，如何在和諧發(fā)展條件下對思想政治工作進行做好成為需要解決的關鍵。構建一支與和諧單位相適應的高素質政工隊伍顯得極為迫切。為了使上述問題得到有效解決，要求政工隊伍做到即掌握業(yè)務，又了解技術。即存在深厚的政治理論水平，又與社會公共衛(wèi)生監(jiān)管有所熟悉。即存在快速反應能力，又能結合不和諧的問題是時候快速的處理。若政工干部不對學習及整體素質進行加強，就無法與新形勢下的任務要求及變化得到適應，從而無法對間距復雜且迫切的思想政治工作任務進行完成。

二、對構建和諧單位及政工干部隊伍建設的影響因素

1.政工人才選擇中有思想誤區(qū)存在，政工隊伍關口“易入難出”

對比專業(yè)技術人員隊伍，政工人員整體存在較低的文化程度，大多數(shù)都處于“半路出家”，對良好的專業(yè)背景有所欠缺，具有較低的理論水平，其原因主要包括以下幾方面：

（1）政工崗位的“入口”較為寬松。政工工作被稱之為“打雜”類的工種，幾乎所有人員都能進行操作，在機構改革過程中，政工崗位一般被稱之為閑置人員的收留地。

（2）存在不暢通的人才“出口”。目前對于較大年齡的政工人員而言，大多數(shù)都輸“從政一生”，具有較小的專業(yè)技能，崗位交流的難度較大。年輕的政工干部希望通過自身努力，對執(zhí)業(yè)醫(yī)師、營養(yǎng)師等資格證書進行考取，但未能獲取相應的待遇，對人才的全面發(fā)展造成制約。

（3）政工隊伍存在不足的后備力量儲備。對于喜歡政工工作、了解單位狀況且存在較好綜合速度的年輕人，會由于學歷、身份以及用工制度等原因導致無法進入政工隊伍內。

2.不足的政工人員再教育，對“自強意識”有所欠缺

在長期工作中，有的政工干部雖然對豐富的經驗進行了積累，但容易受到“吸管思維”的制約，存在較小的工作創(chuàng)新力度。政工人員之間的年齡差異會容易有“思想代溝出現(xiàn)”，有的不敢對高出自己的管理人員對思想政治工作進行實施，存在工作底氣不足。有的人不敢向同級別的行政管理人員實施思想政治工作的開展，認為自身不具備實權，怕得罪他人。而導致上述問題形成的主要原因有以下幾點：

（1）存在較少的政工人員的培訓投入。一般出現(xiàn)不惜“重金”對專業(yè)技術人才進行培訓，卻將政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)原本就是各種類型，不扎實的專業(yè)理論基礎，以及長期再教育中存在的不足，大致隊伍整體素質的提升存在較大難度。

（2）政工人員的培訓一般只落實在“職稱教育”中，存在單一的培訓渠道，學習形式簡單，且斷斷續(xù)續(xù)，存在不為明顯的效果。

（3）政工人員自我改造的放松。一些政工人員根據(jù)自身年齡較大的因素，不主動對新理論、新知識以及新技能進行學習，不會對計算機網絡等辦公技術進行運用，存在較低的工作效率及質量，對政工干部形象產生直接影響。

三、政工干部隊伍建設的培養(yǎng)加強的思考及對策

1.引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。當然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進在公共衛(wèi)生等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。。適當引進與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結構。

2.選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的人員，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與衛(wèi)生行政執(zhí)法工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、監(jiān)管的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

3.人力資源的開發(fā)，使得政工隊伍建設得到推進。

應對于政工專業(yè)相關且熱愛政工工作的人才進行選擇，對于政工方面優(yōu)秀專業(yè)的技術人才當不樂意做的，不能強求。應將政工人才和其他人才的崗位交流進行加強，積極將組織和人事、工會與行政、紀檢與審計以及不同單位人才之間的交流進行做好。激活政工崗位的“一潭死水”。應從崗位的實際情況出發(fā)，將身份、學歷、職稱及專業(yè)等界限打破，使有潛質、基礎好且熱愛政工工作的年輕人有機會在政工崗位上歷練。

四、結語

也就是說，在新形勢條件下，思想政治工作只能實施加強，而無法進行削弱。而思想政治工作隊伍建設也同樣如此。只有這樣，我國改革開放及現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展才能順利且健康的邁進。

參考文獻：

[1] 范慶. 對新時期企業(yè)思想政治工作的特點及方法的思考[J]. 神州. 2011（14）.

[2] 楊穎新. 新形勢下企業(yè)培訓工作思考[J]. 現(xiàn)代商貿工業(yè). 2008（01）.