新時期黨的建設工作問題探析

周劭武

摘 要：企業(yè)中的廣大職工群眾作為工人階級的一部分，是黨執(zhí)政的重要政治資源，也是我們黨的階級基礎中的重要組成部分；而黨組織企業(yè)在改革中 應順應生產(chǎn)力發(fā)展的要求，在市場經(jīng)濟激烈競爭中利用企業(yè)自身優(yōu)勢——管理能力、文化、技術，脫穎而出，成為推動建設社會主義經(jīng)濟建設的重要力量。

關鍵詞：新時期；黨的建設；執(zhí)政基礎

中共十八大報告明確提出以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平為新時期黨的建設發(fā)展指明了科學的方向。加快黨的建設步伐，是我們保證國民經(jīng)濟的健康快速發(fā)展的必然需要。企業(yè)正在我國的經(jīng)濟體制改革中為不斷擴大國民經(jīng)濟總量、增加財政收入、增加勞動就業(yè)、發(fā)展地方經(jīng)濟等中國經(jīng)濟社會發(fā)展方面做出巨大貢獻，對中國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善起著不可替代的重要作用。可以說企業(yè)服務于中國特色社會主義事業(yè)，是我國社會主義初級階段經(jīng)濟基礎發(fā)生深刻變化的必然產(chǎn)物，是時代進步的產(chǎn)物。執(zhí)政黨要加強對私營經(jīng)濟統(tǒng)籌，在企業(yè)中開展黨建工作就有了現(xiàn)實的需要。

一、加強企業(yè)黨建工作開展的現(xiàn)實意義

加強企業(yè)黨建工作是促進經(jīng)濟健康發(fā)展的必然要求。企業(yè)黨建是關系到經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設全局的一項戰(zhàn)略性、基礎性工作；企業(yè)在資金、技術、人才等方面的資源優(yōu)勢也在逐漸顯現(xiàn)出來，成為現(xiàn)代化建設的一支不可或缺的力量，對經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和其它社會事業(yè)都做出了重要貢獻，所以在企業(yè)中發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是企業(yè)切實履行好社會職能的重要保證。 為了保證和促進企業(yè)健康發(fā)展，把企業(yè)中的優(yōu)秀分子團結在黨組織的周圍，擁護黨的各項政策、黨的領導是完全有必要的。所以企業(yè)黨建工作的開展，對于堅持和完善我國社會主義基本經(jīng)濟制度、促進經(jīng)濟的快速發(fā)展都有重要意義。

二、當前企業(yè)黨的建設工作的主要問題及對策

當前企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出相對滯后態(tài)勢，導致企業(yè)中建立黨組織工作難、組織在企業(yè)中被“邊緣化”以及企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用等方面存在問題。認清企業(yè)的黨建存在問題，提出解決對策就成了企業(yè)當前面臨的重要任務，就成了提高黨的社會影響力，鞏固黨的執(zhí)政地位的迫切需要。

第一，對企業(yè)建立黨組織認識有偏差。有的黨務主管部門對企業(yè)黨組織的建立不夠重視，在實際中就不能做很好的引導工作。有的企業(yè)擔心黨組織會干預企業(yè)的管理和決策，還有個別企業(yè)甚至不愿在企業(yè)內建立黨組織，認為會造成企業(yè)的人力、物力、財力以及生產(chǎn)時間額外的消耗，作為企業(yè)只要自身發(fā)展的好，有沒有黨組織無所謂。這種認識上的錯誤就導致了企業(yè)黨組織建設工作很難開展。這就首先要做好對企業(yè)宣傳教育工作，爭取企業(yè)主對黨建工作的支持，提高企業(yè)黨組織在凝聚企業(yè)力量，提高企業(yè)競爭力；還要增強各級黨組織對企業(yè)黨建的重視，要正確定位黨組織在企業(yè)內的地位和作用，要深刻認識到作為基礎黨組織可以加強黨組織與企業(yè)及職工的聯(lián)系，協(xié)調和維護勞資雙方的利益，并且對企業(yè)進行有效監(jiān)督、服務和引導黨的群眾基礎功能。

第二，黨組織活動較少且方式較為單一。在企業(yè)中，絕大多數(shù)黨員又是受雇于企業(yè)主的職工，主要責任還是為企業(yè)發(fā)展服務，這就很大程度上制約了企業(yè)黨組織活動的開展。同時由于籌集活動經(jīng)費困難，企業(yè)人員不穩(wěn)定等現(xiàn)實問題，導致很多企業(yè)黨組織大多還只是一個空架子，人員缺位、職能不清、作用不明，黨的活動就更難以形成制度化的安排。因此，要加強 教育，選拔培養(yǎng)使用好企業(yè)黨建工作人才，加強培訓提高黨務工作者的工作能力， 委派有經(jīng)驗的黨務人員擔任企業(yè)黨組織的負責人，建立定期交流制度，共同探索基層黨建經(jīng)驗。還要積極克服困難開展工作，增強對職工黨員的凝聚力和吸引力，企業(yè)黨組織可以緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展一些實效性強、形式活潑、內容豐富的活動，吸引黨員積極參與。

第三，企業(yè)內的黨員流動性強，管理難度大。由于企業(yè)的職工流動性非常大，而很多企業(yè)黨組織不健全，就有大量“隱性黨員”和“口袋黨員”的存在。這既為組織部門掌握黨員人數(shù)、建立黨組織帶來了困難，黨員的行為也沒有受到黨組織較好的指導和監(jiān)督，影響了黨員先進性作用的發(fā)揮。 主管部門必須一切從實際出發(fā)，因時因地制宜積極主動支持在自己的企業(yè)建立黨組織，避免企業(yè)職工黨員無組織管理，使流動黨員能及時參加當?shù)攸h組織的活動，接受管理監(jiān)督。對流動過程中的黨員管理也可以充分運用現(xiàn)代信息技術，建立電子黨員證，黨員的身份認證可以通過網(wǎng)絡經(jīng)過授權而隨時查閱，從而為加強企業(yè)黨組織之間的橫向聯(lián)系提供便利條件。

第四，個別黨員思想覺悟不高，很難充分發(fā)揮先鋒模范作用。在企業(yè)工作的少數(shù)黨員由于企業(yè)特殊環(huán)境的影響，實際上不同程度地存在理想信念動搖、組織觀念淡薄、雇傭思想等問題，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象。很多企業(yè)建立黨組織后，企業(yè)主往往是基層黨組織的領導者，就出現(xiàn)監(jiān)督的缺失的問題，有的將與自己親近的人安排在重要崗位上，黨的組織建設也跟著家族化，導致黨的組織管理者整體水平不高，思想意識不強的現(xiàn)象。這就要求上級主管黨務工作的部門要加強對企業(yè)黨組織的監(jiān)察力度，也可建議由上級黨委直接委派黨務人員擔任企業(yè)黨組織的負責人。黨組織也做好宣傳教育工作，團結、幫助、引導、教育職工黨員和企業(yè)主黨員提高思想覺悟，讓他們正確認識對待企業(yè)黨建工作的開展，最終成為合格的社會主義建設者。

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