新形勢下如何做好煤炭企業思想政治工作

喬美麗

摘 要 隨著煤炭系統的改制改革，重組整合戰略的推進實施，煤炭企業的思想政治工作也發生了一些偏移，工作內容空洞，工作形式缺乏針對性，工作力度疲軟。企業經受著轉型的考驗，職工的思想領域也經受著改革的考驗，內心世界發生著巨大的變化，這種情況就給企業思想政治工作帶來了新的挑戰和新的任務。

關鍵詞 思想政治工作；以人為本；獎勵機制

煤炭這一重要的能源行業。關乎國民經濟發展的大問題。隨著經濟體質的改革。我國的煤炭系統進行了重組，還有的企業進行了主輔分離、裁員增效，實施跨越發展的策略。在這一系列的變革中，企業經受著轉型的考驗，職工的思想領域也經受著改革的考驗，內心世界發生著巨大的變化，這種情況就給企業思想政治工作帶來了新的挑戰和新的任務。作為企業的行政管理者，如何適應新形勢，做好新時期職工思想政治工作，為企業的持續發展和利潤的增加做出自己的貢獻，是擺在政工面前的一項重要任務。

一、正確認識新形勢下煤炭企業思想政治工作

社會在發展，特別是實施市場經濟體質改革后，人們的思想領域都發生了深刻的變化，人們的世界觀、人生觀、工作態度都發生了很大的變化。在思想政工作方面也出現了許多新的問題，主要表現在以下幾個方面。

1.人員思想模糊，缺乏必要的信念

市場經濟改革的大潮，帶來了社會的巨大變革，使國民經濟實現了快速發展，人們的生活水平不斷提高。但是也有負面的影響 ，比如直接導致職工向錢看，一部分職工思想意識深處關注物質利益，關注經濟收入，但是對于企業的發展和壯大，則很少有關注。對于政治學習和思想政治教育等工作，普遍認為沒有意義，關注獎金、關注工資收入則是員工的普遍心態。不關心國家大事，不關心安全生產，只要能創收，只要能增加收入就是勝利，其他事宜和自己無關。

2.政治工作者的工作態度不認真

企業的思想政治工作被業務生產工作極大地沖擊著，似乎在企業中，只有生產和銷售才是根本，思想政工作是虛的、可有可無的，員工有這樣的錯誤認識，政工干部也有這樣的一種錯覺，導致對思想政治工作認識不足，體現在實際工作中沒有給予相應的重視，工作上怠慢。把人員的業務能力看的高于一切，把人員的思想政治工作看的非常輕薄。對于促進員工的工作積極性，認為只要有物質獎勵就夠了，這是企業管理的硬件，而思想政治工作則是軟件，沒有也不會有多大的妨礙。正是政工干部的錯誤認識也誤導了員工的思想認識，在企業除了獎勵就是懲罰，靠制度去管理，不搞人性化管理。長此以往，干群關系僵化，員工之間缺乏情感紐帶的鏈接，不利于企業的發展和壯大。

3.企業的思想政工作缺乏針對性

近幾年來，隨著煤炭系統的改制改革，重組整合戰略的推進實施，煤炭企業的思想政治工作也發生了一些偏移，工作內容空洞，工作形式缺乏針對性，工作力度疲軟。企業內部人員的搭配和協調，使得政工人員與一線的職工接觸少了，溝通機會少了。思想政治工作以政治學習為主要形式，讀文件、念報紙，工作內容枯燥、工作方式乏味，導致員工沒有興趣，缺乏積極性。

二、新時期煤礦企業政工的方式方法

創新新時期煤炭企業思想政治工作的方式和方法是擺在政工人員面前的一個大問題。政治工作是針對人力資源開展的，是對人的思想工作。企業的第一生產力是人力資源，做好人員的思想政治工作，提高人力資源的效率和能力，是企業思想政治工作的核心和重心。

1.加強思想政治工作的針對性

首先應該選好側重點。煤炭企業的工作性質決定了安全工作的重要性，君不見各種煤炭安全事故頻頻見諸報端，一旦發生安全事故，動輒幾十個生命瞬間消失，所以，煤炭企業生產的安全性是頭等大事。企業的思想政治工作要僅僅圍繞企業的安全生產進行，在企業員工中大力宣傳安全生產，政工人員的工作要為企業的經濟效益提高服務，為企業的安全生產服務，煤炭企業的生產對環境影響很大，思想政治工作的宣傳工作還要僅僅圍繞企業的環境保護工作開展，分層次進行，增強工作的針對性。

2.創新思想政治工作方式

新時期社會環境發生了巨大的變化，尤其是當今的信息技術飛速發展的時期，人們獲得信息的渠道更加暢通和寬泛。微博、博客、微信、語音聊天、視頻聊天等等，總之人與人之間的聯系和溝通更加方便。所以企業的思想政治工作要更新方式，利用現代手段，做好人員的思想政治工作。以往枯燥乏味的思想政治工作的方式要改變。提倡以人為本，把人員的情感溝通放在首位。多多開展企業的集體活動，利用豐富多彩的集體活動，增強企業的凝聚力。

3.以激勵為主要管理方式

人們現在的信仰缺失，導致一切向錢看。企業員工的思想政治工作也要扭轉員工的這些偏頗，樹立正確的價值觀和世界觀。在廣大職工中深入持久地開展學先進活動，充分發揮榜樣的力量。建立健全科學有效的獎勵機制，對在道德品質和業務方面有突出表現的員工要給予一定的獎勵。使他們得到應得的報酬，形成當先進光榮、當先進有功的社會風氣。

新的歷史時期，具有新的形勢，企業的思想政治工作也要與時俱進，跟上時代的腳步，改變傳統的工作模式和工作方法，為企業的可持續發展做出政工人員的貢獻。

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