基于ERP的企業管理人才培養模式創新思路探討

李曉東

摘 要：ERP（Enterprise Resource Planning）即“企業資源計劃”的簡稱，在企業管理中發揮著重要作用。文章從人才培養模式創新角度深入探討了ERP系統課程教學和人才培養模式創新等方面的內容。

關鍵詞：ERP；企業管理；模式；創新

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）2-0049-02

ERP是Enterprise Resource Planning（企業資源計劃）的簡稱，是20世紀90年代美國一家IT公司根據當時計算機信息、IT技術發展及企業對供應鏈管理的需求，預測在今后信息時代企業管理信息系統的發展趨勢和即將發生變革，而提出了這個概念。它同時也是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業管理軟件。它將包含客戶/服務架構，使用圖形用戶接口，應用開放系統制作。ERP系統的主要特點是ERP將供應鏈管理功能囊括進來，強調供應商、制造商和分銷商之間的關系，并且隨著企業規模的不斷擴大，ERP能整合各種信息，為企業決策提供依據。同時，在處理這些信息的時候，固定流程，形成管理模式，提高生產經營的效率和利益。

該項目是一種集成化企業信息組織方案，集成了學科內的理論和實踐研究成果。與傳統的人力資源及信息管理相比，它具有更加清晰的界限界定，能夠在同一的框架下和規范的平臺上統籌企業信息、物資以及資本金的流動。同時還能協調人員、原材料、機器設備、生產技術等生產要素的統一協作和合理配置。ERP以原有資源為基礎，大大提升了管理效率和企業經濟效益。……