論知識經濟與就業方式的多元化

經濟科學出版社 王東崗

一、知識經濟對擴大就業的不同影響

1.知識經濟對我國就業產生規模化效應。知識經濟的到來使各種革新的勞動手段代替了勞動力，使得同等生產規模所需要的勞動力的比重不斷下降。知識經濟的發展、科技的進步使企業從簡單的手工勞動轉為智能化生產。隨著生產者在生產過程中的解放，人工的作用逐漸被機器設備代替，工人的需求逐漸被先進機器的廣泛應用所代替、抑制，這將直接導致大規模的勞動力失業局面的出現。例如:機器人的發明為重型生產提供了新的勞動力的選擇，機器人的制造成本低、工作效率高、出現失誤的幾率比較小，這是那些從事大批量生產、制造的企業最為鐘愛的。

2.知識經濟對我國就業產生管理效應。現代企業的管理與科學技術的進步是密不可分的，作為人類社會的一項重要活動，管理的進步有效地將各種生產要素充分調動起來，為知識經濟的發展提供了體制保障。知識經濟的發展，規范并優化了現代科學管理，提高了現代企業的管理水平，但是現代企業管理方式的改革與優化減少了現代企業對勞動力、中層管理人員的需求，從而造成員工的失業。

3.知識經濟對我國就業產生波動效應。知識經濟改變了企業的生產技術，直接縮短了現代企業產品的生產周期、投資利潤回報期。而企業投資數量的減少將直接導致就業總量的下降。因此，無論是企業產品生命周期的縮短還是企業投資利潤回報期的縮短，都將給就業帶來毀滅性的影響。科技的進步縮短了產品的生產周期，同時也減少了產品生產對工人數量的需求，從而導致工人的大量失業，形成高速的失業流。當勞動力的需求與供應量處于相對平衡的狀態時，這種失業流的產生將直接導致對這種平衡的破壞，最終出現社會總體失業率的直線上升。另外，現代企業產品生命周期的縮短直接影響了企業的投資利潤回報期，使得投資利潤回報期也在縮短，這在很大程度上降低了企業的投資凈收益貼現率，新的企業想要進入本行業進行生產的愿望也會受到影響，從而造成社會就業崗位的減少。

4.知識經濟增加了人均收入水平。知識經濟推動了社會經濟的迅猛發展，在大大地提高了社會勞動生產率的同時增加了人們的收入水平。人們收入水平的提高刺激了社會消費，并改變了社會的需求結構。經濟結構的變化帶動著相關產業的進一步發展，也促進了勞動就業。例如:產業結構的優化升級為人們提供了更為便利的居住環境，社會經濟的全面發展縮短了人均工作時間，也就創造出更多的就業機會;再例如:人們生活水平的變化改變了消費結構、擴大了消費領域，帶動更多行業尤其是第三產業的迅速發展，這在很大程度上為從事這一行業的勞動者提供了就業崗位。

5.知識經濟對我國新產品及新興產業的就業產生正面影響。知識經濟帶動了企業對新產品的研發，在刺激新市場需求的同時擴大了社會生產領域，使得生產的社會化分工更加精細化，新產品的催生及新興產業的崛起擴大了勞動就業。知識經濟的發展促進了我國產業結構的優化與升級，帶動了各種新興產業的興起，這些新興產業的范圍很廣，例如:生命科學技術、海洋科學技術、新材料科學技術、計算機軟硬件技術、有益于環境保護與生態可持續發展的技術等。這些產業的出現使傳統產業逐漸向知識型產業轉變，這也為勞動者提供了更多的就業機會。

6.知識經濟對我國企業技術條件與管理水平的提高造成對就業產生影響。多年以來，我國很多國有企業的產品加工技術陳舊、機器設備落后無法與國外企業競爭，這種環境下生產出的產品質量差、檔次不高，不能完全適應市場消費的需要，從而造成我國大量勞動力失業，知識經濟給很多企業帶來了先進的生產技術，生產技術的提高又提高了勞動者自身的技術與綜合素質，企業通過對技術含量高的產品的生產，從而為更多的下崗職工提供更多的就業機會。

7.知識經濟促進了勞動力的國際化發展。隨著經濟全球一體化進程的加快，世界各國之間的競爭逐漸轉變為科學技術的競爭和人力資源的競爭。我國是一個具有豐富的勞動力的大國，必須充分利用國際優勢來拓展國際就業的新途徑。例如:自改革開放以來，我國通過擴大對外勞務貿易與國際間的交流對我國的勞動力輸出與就業問題產生了積極的促進作用。另外，我國改革開放三十多年以來已經充分利用外資彌補了我國經濟建設中的資金缺口，并利用與引進的國外先進的現代企業管理方法和產品的生產技術，為我國企業“走出去”奠定了基礎，擴大了我國的出口總量，從而增加了社會上急需的勞動力資源，為失業人員提供了就業機會。

二、知識經濟時代促進多元化就業方式的有效對策

1.選擇適合我國經濟時代促進知識經濟與擴大就業協調發展的模式。目前，我國的知識經濟與就業之間的情況較為復雜。我國東部、西部經濟發展水平不均衡，因此，勞動者的自身素質與不同區域、不同部門間在生產力上存在著多層次性，這就要求我國必須根據不同層次的具體需求來選擇擴大我國就業的模式，而不能采取“一刀切”的方式來解決我國經濟二元化狀態下的勞動就業問題。因此，必須根據不同地區、不同行業、不同生產領域、不同的部門資金積累程度、不同知識經濟對勞動力的需求等來選擇能夠適應知識經濟發展的勞動就業模式。

2.大力發展中小企業為社會提供就業機會。從西方發達國家的成功經驗來看，大力發展中小企業將是解決社會就業問題最有效的途徑。西方發達國家的就業容量一般而言占到就業總量的80%以上。例如:歐盟的中小企業總數已經占到所有企業的99.8%，而就業人數則是總就業人數的66%。這主要是由于中小企業的投資較少、進入市場的門檻較低，雖然規模較小但是創辦的速度較快，這些中小企業的顯著特點將為社會勞動力提供較為迅速的就業機會。另外，由于中小企業的經營具有較強的靈活性、適應市場變化的能力較強，對市場的變化能夠及時的、靈活的吸納社會勞動力。我國中小企業的經營范圍比較廣泛，主要分布于第二產業和第三產業的行業中，這解決了我國的就業問題。因此，為了適應知識經濟的發展，解決我國的就業問題，必須積極支持、發展中小企業，為中小企業的發展制定出有力的政策，為中小企業提供更良好地技術服務、市場服務、信息服務等。

3.通過知識經濟的發展調整產業結構來全面擴大就業。知識經濟的發展帶動科技的進步，通過科技進步對產業結構進行的調整，將發展的重點放在對國家經濟增長有利的那些高新技術產業等第三產業上，增加社會對勞動力的需求，從而擴大社會就業比率。高新技術產業主要包括信息科學技術、空間發展技術、能源節約技術、生命科學與生物技術等。這些高新技術產業的積極發展能全面帶動相關產業的發展，從而形成科技創新的鏈條式反應模式，增加更多的就業機會，為勞動者提供更多發展自我的空間和就業選擇。

4.在全社會樹立全新的就業理念。勞動者的就業與再就業理念問題直接關系到整個社會的和諧與可持續發展，直接影響著勞動者的利益。為了更好地在我國建立和諧社會，就必須更新從業人員的就業理念。就業人員必須辯證的認識知識經濟與擴大就業的相互影響，建立知識經濟的促進與社會經濟平衡增長之間的發展理念。另外，有的企業只是一味地追求經濟效益的增長與工作效率的提高，使得大量的勞動者面臨失業的危機，但是，如果企業試圖通過降低勞動生產率來滿足不斷擴大的就業的需求，那么企業在激烈的競爭中將失去競爭力，從而拉大企業與同行業之間的競爭差距。因此，現代企業必須依靠提高產業結構的優化升級來實現企業經濟效益的提高與工作效率的提升。

5.加強對勞動力綜合素質的培養。勞動者作為社會生產力中最為積極、活躍的要素，其綜合素質在生產過程中有著重要作用。勞動者的知識水平與綜合技術素質直接關系到他們的就業狀況，而勞動者的自身素質的高低是由其受教育程度來決定的，因此，不斷提高勞動者的受教育程度，發展我國的教育事業，提高勞動者的自身素質，提高勞動者的自身價值將會提高社會的整體就業水平。但是，隨著全球經濟一體化進程的加快，我國的勞動力在國際勞動力市場上屬于基本素質較差、知識技能水平不高的群體，這些勞動者的弱勢阻礙著我國經濟水平的發展步伐。因此，只有通過職業技能的培訓及對在職者的繼續教育，讓勞動者能夠具備勝任知識經濟時代的要求，更好的促進勞動者就業的多元化發展。

［1］楊淑華:《中國經濟增長、技術進步與就業關系的實證研究》，載于《經濟管理》2006年第11期。

［2］冉光和、曹躍群:《資本投入、技術進步與就業促進》，載于《數量經濟技術經濟研究》2007年第2期。

［3］趙利:《技術進步對勞動就業的影響研究》，中國財政經濟出版社2010年版。

［4］孫宏英:《政府促進就業戰略研究》，載于《特區經濟》2007年第3期。