事業單位工會女工工作的研究

摘要：隨著時代的不斷發展，社會在不斷進步，也越來越突顯出婦女“半邊天”的重要作用。然而事業單位的女職工在新時代同樣面臨著社會新局面、新挑戰。本文主要從何謂工會女工工作基礎、如何培養女工工作能力以及如何推動女職工健康發展三個方面淺談自身對事業單位工會女工工作的看法。

關鍵詞：事業單位；工會；女工工作

引言

通常，將聯系事業單位女工的橋梁與紐帶稱之為事業單位工會委員會，它也是帶動事業單位長期發展的主力軍。新時期工會如何組織女工適應競爭激烈的社會環境，提高女工工作能力，是當今不可回避的重要問題。本文主要闡述何謂工會女工工作基礎、如何培養女職工自身工作能力？如何推動女職工健康發展三方面內容。

一、工會女工工作基礎

事業單位女工工作基礎一般是指女工能夠準確的認識現階段事業單位女職工的新特點。由于社會環境的變化發展與社會生活的深刻變革相適應，同時也推動著事業單位女職工發生深刻的變化。婦女群體由于社會階層的分化，在社會上所扮演的角色也各不相同，也相應的形成不同的階層，同時，她們的價值觀念和生活方式也出現明顯的差別。如果我們以物質、文化因素為標準來劃分整個婦女群體為三個層次——弱勢女性、中間女性、高端女性，那么大部分事業單位女職工應屬于中間女性這個層次范圍。與弱勢女性相比較而言，事業單位女工具有與所從事工作相匹配的學歷，有著一份相對比較穩定的工作，每月相對固定的收入，此外在精神追求上大部分是比較積極向上的；但是與那些高端女性相比較而言，尤其是那些年齡偏大、學歷偏低、技術含量偏少的女職工，在面對著當前比較明顯的“女性職業下沉現象”，這些女工對職業生涯就會有較多顧慮，再加上受到她們本身健康條件的影響，導致她們更容易患得患失。她們在社會上所扮演的角色在沖突與調適方面等所面臨的問題時無法回避的。

面對這樣的一個群體，作為承擔女工工作的社會組織，首先最重要的工作就是能夠從多個方面認識她們、熟悉她們、了解她們，敏銳發現、及時捕捉現今社會生活的深刻變化給這些女職工以及她們的工作所帶來的新變化和新情況，要做到及時了解女職工所思所想。此外，在調查研究的基礎上總結經驗，查找存在的差距，不斷的增加工作經驗，不斷地強化自身服務意識和效能意識，始終記住為女工工作的出發點和落腳點就是要全心全意為女工服務，還要在此基礎上重新確定新思路、新目標，盡可能地讓女職工的整體工作能夠充分體現廣大女工的意愿。 同時，還可以通過開展有特色、有成效的工作，進一步提高廣大女工對工會組織的認同感和支持度，最大限度的使雙方聯系和溝通的渠道更加暢通，讓女職工工作水平更上一層樓。

二、如何培養女職工自身工作能力？

進入21世紀以來，科技不斷推動社會進步，人才不斷促進社會發展，知識不斷改變人們的命運，所以說提高婦女獨立自強能力的主要手段之一就是學習，因此，利用一切機會和活動，引導女職工開拓她們的視野，陶冶她們的情操，提高她們自身素質，同時鼓勵她們樹立崇高的理想時刻激勵自己，不斷的用創新的行動展現自我，并且最后能夠在平凡的工作崗位上踏踏實實，兢兢業業，用自身的實干創業績，始終保持著她們對工作的熱情，最大限度的實現自我人生價值，這是所有工會女職工在工作時的首要任務。那么女職工如何做到培養自身的工作能力？

第一，引導女職工樹立與創建學習型組織相適應的新理念。所謂的新理念就是終身學習與創新學習的觀念，女職工在學習時需要把學習作為一種發展的并且能夠是學習成功女職工發展需求的自覺行動。女職工學習的目標就是要做新時期學習型人才，同時還要樹立終身學習的觀念，并且要強化她們自身自主意識以及發展意識。此外還要進一步引導她們如何學習，在學習的過程中要學會學習、學會適應、學會競爭、學會創新，做一位有理想、有道德、有文化、有紀律，并且獨立自強、自尊自信的新時代女性；

第二，構建學習平臺，全面建設女職工素質教育工程。當今社會，女職工不僅是事業單位建設的主力軍，也是事業單位建設的一支重要力量，因此事業單位更要重點關注女職工，一般來說，不僅要深入開展女職工建功立業活動，還要為女職工積極營造和諧健康良好的學習環境以及給她們營造濃厚的學習氛圍，例如在條件允許的情況下，工會可以適當邀請一些素質教育方面的專家到事業單位來給女職工培訓素質教育，并且還要切實鼓勵女職工在經濟衰退這一關鍵時期能夠樹立信心，立足崗位，做好本職工作，在做好本職工作的基礎上，爭取不斷立新功，為“學習并掌握先進科技知識，創建學習型組織，爭做知識型員工”打下堅實的基礎；

第三，為女職工崗位搭建創一流、技術上的等級舞臺。事業單位時刻需要從單位發展的大局出發，以事業單位工作的重點為出發點，與女職工的實際工作能力相結合，以創新為核心，以靈活多樣的形式為載體，在能夠突出女職工特色的前提下，不斷開展一些女職工比較容易接受的多種多樣的崗位競賽活動，盡可能地發揮女職工的積極性以及創造性，并且能夠將其運用到工作當中去，從而最大限度的為單位的建設做出自身最大的貢獻。

三、如何推動女職工健康發展？

通常，女職工若長期處在單一且封閉式的環境下工作，那么女職工很容易身心疲憊，因此工會有必要倡導女職工關愛健康。為了讓更多婦女擁有健康的身心，在針對多數女職工需求的情況下，工會女職工委員會應該積極配合行政，定期組織女職工進行體檢，關心女職工生理健康，尤其要營造濃厚的”三八婦女節“氛圍，認真開展并組織好”婦檢“工作，并且盡可能的為每位女職工建立健康檔案，及時跟蹤調查女職工的身體情況；此外，還可以按照業余、小型、多樣等原則，適當組織開展一些豐富多彩、有利于自身健康鍛煉的活潑型健身活動，可以更好的豐富女職工的業余生活。

另外，事業單位還可在群眾廣泛參與、堅持鍛煉的基礎上，開展一些主題比較鮮明，內容豐富健康、趣味性較強、涉及面比較廣的競賽活動或觀摩交流活動，不僅有利于推動女職工健身活動持續、健康的發展，還能在一定程度上增強廣大女職工凝聚力以及集體榮譽感。為了進一步增強女職工的群眾身心健康，事業單位可以在五一期間組織一次“親近大自然”登山活動，登山期間，女職工自由組合成幾隊，集體比賽登山，先登上山頂的給予一定的獎勵，這不僅讓女職工身心得到鍛煉，還在一定程度上培養了女職工團隊協作能力。此外，事業單位還可在平時工作閑暇之余組織女職工進行一些羽毛球、乒乓球、象棋、拔河等比賽活動，這不僅有利于全體女職工能夠形成了心往一處想，勁往一處使的強大動力，還能增強她們的凝聚力，也開闊了女職工的心情，進一步推動了事業單位各項工作的全面開展。

四、結語

綜上所述，在市場經濟不斷發展的情況下，事業單位工會女工在工作上也要不斷面臨新的挑戰，事業單位要想能夠在市場經濟競爭比較激烈的情形下穩中求發展，就必須在工作中緊隨新時代發展的步伐，與時俱進，工作思路與方法需要不斷創新，同時還要充分維護好女工在事業單位的合法權益，只有這樣才能更好更快的實現事業單位的穩定發展。

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