事業單位政工隊伍建設現狀及對策分析

摘要：加強思想政治建設一直是多年來促進我國政治經濟發展的優良傳統，做好思想政治工作，高素質政工隊伍的培養是關鍵。隨著社會的不斷發展，人們的物質文化需求都不斷增加，事業單位政工隊伍的建設進程也逐漸出現了諸多問題，這不但影響了事業單位的穩健發展，也影響了國家可持續發展戰略的具體落實。筆者針對當前我國事業單位政工建設的發展現狀，分析了我國面臨的主要挑戰，并給出了一些解決建議，以期能對事業單位政工隊伍建設提供理論參考。

關鍵詞：事業單位；思想政治建設；可持續發展

加強思想政治建設是我國事業單位奮斗的主要方向，也體現著對我國傳統文化的優良傳承。多年來，事業單位一直順應著社會大發展的主流趨勢，不斷地進行改革，以實現全心全意為人們服務的工作宗旨。但是，由于外界環境的不斷變化，各種問題接踵而來，事業單位的穩健發展為此受到了嚴重阻礙。為此，如何針對當前我國發展實際，有效地展開事業單位的思想政治工作，振奮事業單位人員的氣勢，堅定各部門人員改革的決心，是當前事業單位面臨的主要任務。高素質的政工隊伍、積極的工作心態、正確的人生觀、價值觀都是進行思想政治工作的主導力量。為此，想要在事業單位高效的進行思想政治工作建設，加強政工隊伍建設是必由之路，也是為事業單位開創新的工作局面的基礎條件。

一、加強政工隊伍建設的重要性

（一）加強事業單位政工隊伍建設的目的

有力的思想政治工作是保證單位向著社會主義方向發展的主要推動力，也是精神文明建設和物質文明建設的重要手段。從我國實際出發，通過理論與實踐相結合的方式探究事業單位政工隊伍建設的新途徑、新方法，對于我國事業單位的穩健發展，對于我國社會主義市場經濟的發展都將起到重要作用。

（二）加強事業單位政工建設的重要意義

事業單位的政工建設對于國家政治制度的發展有著十分重要的意義，而政工干部的作業水平、專業素質以及應變能力等都是提高事業單位政治工作的整體工作質量的關鍵內容。政工干部是各單位政治工作的核心力量，想要使事業單位的發展充滿凝聚力、戰斗力，就必須重視政工隊伍的完善與進步。隨著社會的進步以及物質生活的不斷豐富，人們對于高生活質量的追求不斷趨于多樣化，社會需求的不斷增加使得政治工作建設的任務日趨復雜。為此，在新的社會環境下，提升事業單位人員的思想覺悟，加強高素質政工人員建設是政治工作順利展開的主要內容。

二、事業單位政工隊伍建設面臨的主要問題

（一）管理水平有待提升

目前，我國事業單位的工作人員有很強的固定性，多數人員已經在本單位工作了很長時間，思想觀念已經被束縛到了某一個層次，加上每年招入的新生代員工大多都是非思想政治專業的學生，按照傳統的辦公方式處理行政事務是當前事業單位處理問題的主要方式。為此，對于社會的不斷發展，對于外界的新鮮事物，事業單位都表現出很遲鈍的反應力。政工干部的陳舊管理理念如果不能及時提升自身的管理水平，很難實現事業單位思想政治建設的發展與進步。

（二）工作方式過于機械化

在事業單位的工作人員被外人視為是擁有“鐵飯碗”的一族，他們普遍具有較高的福利待遇，工作環境優越且工作穩定，但是這樣的單位往往因為生活環境的安逸，致使考核機制建設不夠完善，雖然事業單位政工改革浪潮不斷推進，仍舊存在著政工人員工作方式過于機械化，對于自己的工作缺乏熱情、缺乏創新等問題。每天開會、總結然后做報告成了事業單位的主要工作形式，這些狀況如果長期出現，將會導致政工人員對于新知識、新理論、新環境難以進行深刻認識。工作積極性的缺失，創新意識的磨滅，都將阻礙政工人員的工作能力和理論水平的進步。長此以往，事業單位政工建設的步伐終將受到嚴重阻礙。

（三）對崗位工作的機制建設缺乏重視

多年來，隨著事業單位政治改革進程的不斷加快，單位對于各崗位人員的合理配備付出了大量努力。例如，事業單位設置了一些專業的技術崗位來滿足其發展需求，并且這部分專業人員在薪資待遇、社會保障方面都有較高優勢。但是，對于政工崗位缺乏專業人員指導，有些單位即使有聘任專職政工崗位人員的意識，也由于現實原因沒有真正的實施起來。隨意性的安排機制導致了政工隊伍的穩健發展與進步受到了嚴重的阻礙。

三、對于事業單位政工隊伍建設的建議

（一）提高政工隊伍管理水平

思想道德修養的提升是事業單位政工建設的首要任務。事業單位建設是國家建設的重要分支，為此，其改革內容必須在思想、政治和行動上都與國家的發展戰略保持一致。堅持馬克思列寧主義、堅持毛澤東思想、堅持鄧小平理論、堅持“三個代表”重要思想的指導方向，深刻落實科學發展觀的發展要求等，都將對新時期的政工人員建設起到重要的指導作用。其次，對于事業單位政工人員的專業素質培訓，對于事業單位的改革、發展與進步也將起到顯著成效。比如，培訓中可以采用請進來、走出去的培訓模式或者網絡資源共享等方式，使集中培訓和自主學習兩種方式相結合，保證政工人員身心素質得到最大程度的提升，以便為之后的改革和管理工作起到模范帶頭作用。

（二）改進思想政治工作的工作方法

科學發展觀的有效落實需要事業單位政工隊伍思想政治建設的支持，為適應國家政治建設的新思路、新要求，政工隊伍必須充分發揮其重要的橋梁和紐帶作用。首先，政工隊伍需要打破傳統的管理模式，按照當期我國的發展現狀尋找新的工作方法，真正做到順應時代發展潮流。其次，在日常工作中，政工人員要注意了解單位職工的切實需求，針對職工思想動態及時采取有效決策，掌握單位變化過程中的主動權，充分發揮政工隊伍的積極作用，使事業單位的運行機制不斷得到健全，使資源得到有效整合，以保證事業單位人員的平衡發展、保證單位資源的高效利用。

（三）營造和諧的工作氛圍

思想政治工作的主要對象是社會人，這使得事業單位思想政治建設有了其自身的特點與發展方向。近年來，人類的自主意識隨著社會主義市場經濟體制建設的不斷完善而日益加強，自由平等意識的樹立，使得領導工作受到一定的影響。但是，只要將維護員工尊嚴作為工作的首要任務，就會使我們在政治工作中掌握主動，從而得到廣大員工的支持與擁護。事業單位的工作宗旨就是“為人民服務”，如果政工干部能夠真正做到以人為本，以服務他人為己任，一定能在“得人心、暖人心、穩人心”的工作態度下營造一種和諧、溫馨等工作環境，讓思想政治建設的改革道路更加順暢。

四、結論

在社會主義市場經濟的新形勢下，加強事業單位政工隊伍建設迫在眉睫。素質建設、組織建設與作風建設作為思想政治建設的重要環節，是推動新形勢、新任務下事業單位政工建設的主要力量。目前，事業單位的首要任務就是通過不同的工作方式和手段，最大限度的發揮政工隊伍的核心力量，以保證事業單位思想政治建設、精神文明建設能夠跟上社會大發展的潮流，讓事業單位物質文明建設也能由此得到進一步發展。

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