做好石油企業政工工作淺析

摘要：企業的思想政治工作是企業經濟工作和其它一切的生命線，也是企業管理的重要組成部分，它能夠凝聚人心，增強工作的實效性，調動員工積極性并能激發員工的創造性。隨著我國企業改革的不斷深入，在市場經濟發展領域中，企業要想尋求新的突破，開拓更為廣闊的發展空間，應結合石油企業實際，不斷創新工作新途徑、新措施，提高思想政治工作的針對性、實效性，以促進石油企業的穩定和諧發展。

關鍵詞：石油企業；以人為本；思想政治工作

一、石油企業開展思想政治工作的重要意義

隨著我國社會以及市場經濟的快速發展，給我國石油企業的發展帶來了前所未有的機遇與挑戰，創新、落實石油企業的思想政治工作更顯得非常必要。石油企業要想取得發展，在加強和改進思想政治工作中，必須體現出思想政治工作以人為本的宗旨，著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。只有以思想政治工作為石油企業的生產基礎，才能調動員工的工作積極性與創新性，才能提高企業的核心競爭力，保證我國石油企業能在日益激烈的市場經濟競爭中屹立不倒，促進我國社會發展。

二、增強思想政治工作的時效性

石企的管理新體制給傳統的思想政治工作帶來了很大的沖擊，在當下，如果一個企業思想政治工作的實效性不強，那么這個工作將很難在廣大職工中開展。舉個簡單的例子，有一些單位衡量一個工作者做了多少工作時，只看他做了多少的形式工作，喊了多大的口號，而把實際取得的成果放在次要位置，甚至不加以考察。在這種只重形式不重視實效性的思想的影響下，企業的思想政治工作勢必會出現雷聲大、雨點小，聲勢大、效果小，喊得多、干的少的現象，這樣的思想政治工作即使開展的再多，也較難得到職工的支持和認可。所以，我們要認真總結這方面的經驗，在企業領導干部中、尤其是基層干部隊伍中要樹立起工作“實效性”的觀念，爭取做到有則改之，無則加勉。

三、當前企業政治工作中存在的主要問題

（一）政工人員專業素質有待提高

當前，一部分企業政工工作人員缺乏現代科學知識儲備，特別是在新形勢下強化企業思想政治教育工作所必須的科學知識掌握程度有限，例如法律知識、計算機及信息網絡知識等。深入分析其中的原因，不難看出，由于時代背景的影響，當前大部分的政工工作人員學歷較低，不具備多層次、全方面的知識儲備，缺乏科學創新精神，法制意識也比較單薄。

（二）政工人員工作積極性不高

開展思想政治教育工作絕非易事，思想政治教育工作性質比較特殊，是需要付諸大量物力、精力的工作，這需要企業政工工作人員，特別是干部人員付出大量的時間和精力，只有經過長期的艱苦勞動才能有所成效。但是，當前一些企業政工工作人員在開展日常思想政治教育工作時，缺乏責任心和工作熱情的問題普遍存在。

四、強化企業政工工作的有效途徑

（一）樹立先進工作理念、全面創新政工工作思路

企業經營管理實踐中負責政工工作人員應充分結合企業實踐發展自身工作特性、現實工作目標，汲取先進管理方式與工作理念，全面推行內控體系、管理體系與文化體系建設，科學開展演講競賽、討論會等豐富活動強化職工思想政治教育。同時企業政工工作應充分協調其他單位部門共同開展職工業務教育培訓，針對各職能崗位發展目標的特定性創立一整套行之有效的企業員工教育培訓規劃。另外我們應科學結合木桶效應理論中的短板原理激發員工重視自身價值，在崗位中負起責任、認真工作，通過精心操作、精細管理、科學維護、精益求精的優質管理、打造企業技術、專業人才，創新政工工作理念、提升執行力，進而不斷完善自下而上面向全員的民主監督以及自上而下的科學管理，促進政工工作的民主化與規范化進取、提升。

（二）狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質

精簡政工組織機構和政工隊伍是企業單位適應市場經濟發展的必要手段和措施，但企業單位的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發揮。在這種情況下，就要求企業單位政工隊伍必須向精干、高效發展。因此，企業單位黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和事業單位管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能企業單位改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

（三）組織開展文化、技術學習，提升員工綜合素質

企業的健康發展經營離不開廣大職工的核心輔助作用，其對企業的生存、競爭力提升發揮著決定影響效果，企業政工工作應合理引導員工主動積極工作、學習，在企業內部營造良好的學習環境，為其創設學習機遇，例如利用網絡資源建設企業員工學習平臺，定期以部門為單位為員工定制學習計劃并引導員工按要求完成學習任務、撰寫學習心得、培訓體會并上傳提交，對沒有按期、良好完成學習任務的員工給予警示與相應的管理處罰，令員工學習與個人獎懲待遇掛鉤。同時企業政工工作應打造與員工的互動交流聯動機制，定期組織員工談心、了解一線員工思想動態、生活切實困難，尤其是女工存在哪些壓力困難、特殊崗位員工心理狀況如何，并給予其必要的鼓勵、褒獎與支持。

（四）強化文化建設、完善政工工作模式

企業政工工作應充分重視文化建設，以人為本樹立服務宗旨，構建核心經營發展理念，以員工利益為根本，合理控制企業內耗、提升企業綜合內聚力。同時企業政工工作應強化內部溝通，構建有效的交流聯絡渠道，令企業員工與政工部門工作之間營造信息共享與雙向交流模式，構建激勵競爭機制、實施目標責任管理，強化群眾民主監督、合理維護政治權力，樹立先鋒模范作用、科學制定管理目標、強化重大決策落實效能、力度、實施任務分解，增強使命感與責任感，進而全面提升政工工作服務管理水平。

（五）強化工作職責，健全完善管理機制

加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業業單位實際和工作需要，通過政工干部責任區、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業單位管理的統一規劃之中，與項目管理、財務管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多于少不一樣、干好于壞不一樣的競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，促進政工干部在企業單位改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

總之，石油企業的發展壯大要靠強有力的思想政治工作做保證，思想政治工作就是石油企業工作的生命線。開創思想政治工作的新思路、新方法、新作風、新局面，不斷增強新形勢下思想政治工作的針對性和實效性，轉變觀念，提高素質，深入實際，就能真正發揮其凝聚人心、鼓舞士氣的強大作用，從而促進石油企業不斷蓬勃發展！