新時期事業單位政工隊伍建設問題探討

摘要：思想政治的教育工作不能夠僅僅只是在學校當中學習開展，在社會之中、在工作之中，都需要時常地開展思想政治工作，以啟發職工們的思想覺悟。在事業單位中，思想政治工作的開展能夠及時的化解單位中的各種思想矛盾，提高廣大職工的工作積極性和他們的工作責任感。在事業單位中政工隊伍的建設已經成為單位長期發展的必然要求。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；建設發展

思想政治工作是我國一直以來保持著的優良傳統，而政工干部就是做好思想政治工作的關鍵和力量。

一、政工隊伍建設的主要目的與其重要性

要開展好事業單位的思想政治工作，以此促進事業單位的兩個文明建設，必須建立一支高效、精干的政工隊伍。從當前改革和建設的實際出發，在理論和實踐的結合上研究和探索加強事業單位政工隊伍建設的途徑，以適應社會主義市場經濟發展的需求，具有十分重要的意義。政工干部的工作水平、業務素質，直接關系到思想政治工作的整體質量。政工干部在人事、組織、思想等工作方面都發揮著重要作用，他們可以團結和號召全體工作人員，為完成各項工作而努力奮斗，具有一定的凝聚力和戰斗力。隨著社會的進步、物質生活、文化生活的豐富。人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進一步活躍，政工工作變得越來越重要。

二、政工隊伍面臨的挑戰

目前政工隊伍所面臨的挑戰可以分為：

（一）政治基礎的薄弱：政治理論是思政工作的重要基礎和正確指導，合格的政工人員應該具備扎實的政治理論基礎?，F在許多企事業單位的政工隊伍人才大多來自高校非思政專業，因此政治理論基礎薄弱，當走到工作崗位后又沒有加強學習，對思想政治工作很不利。

（二）.現代社會自由主義泛濫，政工人員紀律性不強：在全球化浪潮下。以美國為代表的西方國家放棄了強硬的“冷戰”策略，改變為實施“軟戰爭”的攻心戰略，有意識通過網絡等媒體，培育經濟文化上的依賴性，從精神上渙散社會主義國家的斗志，推銷其自由主義、修正主義、無政府主義等，這對廣大政工人員的思想和信念造成了一定的沖擊，在他們中間出現了自由主義傾向，紀律性開始渙散。

（三）政工隊伍建設的穩定性受到挑戰：思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨煉，培養職業觀念，這些條件客觀上要求政工隊伍建設具有一定的穩定性。

（四）政工隊伍的整體素質受到事業單位發展需要的挑戰：多種經營事業單位特點是多種經營，面向發展，但面臨著市場和機遇的挑戰。如果計劃完不成，將直接影響到事業單位正常運行和改革發展的前進步伐。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為單位的持續快速健康和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證，事業單位的發展形勢無疑給政工隊伍的整體素質提出了挑戰。

（五）政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰：當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網頁，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。

三、政工隊伍面臨挑戰的策略

（一）作為一名政工人員要努力撐握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的基本原理，學好社會主義市場經濟理論，牢記黨史、黨建理論及黨的各項方針政策，這是對全黨各級干部的基本要求?，F在很多政工隊伍中的人員大多都是來自高校，但現在許多高校在黨員發展、黨員教育方面存在許多問題。

（二）政工人員為黨的基層干部，要加強政治信念教育，牢固樹立共產主義的遠大理想，始終保持清醒的政治頭腦，堅定正確的政治方向，在思想上、行動上自覺地與黨中央保持一致，積極貫徹執行黨組織的決定。新時期政工人員亟需加強信念教育、理想教育。首先，要樹立全球意識。就是要在復雜多變的國際國內大背景下，充分認識深入開展社會主義信念教育的緊迫性。其次國際格局多極化態勢更加明顯，經濟全球化趨勢加速發展，世界科技進步一日千里，知識經濟初見端倪，綜合國力競爭日益激烈。

（三）狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質。精簡政工組織機構和政工隊伍是事業單位適應市場經濟發展的必要手段和措施，但事業單位的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發揮。在這種情況下，就要求事業單位政工隊伍必須向精干、高效發展。因此，事業單位黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和事業單位管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在事業單位改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

（四）強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合事業單位實際和工作需要，通過政工干部責任區、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入事業單位管理的統一規劃之中，與項目管理、事業單位管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多于少不一樣、干好于壞不一樣的競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，促進政工干部在事業單位改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

四、結束語

總之，面對事業單位轉機建制?？觳阶呦蛏鐣髁x市場經濟的新形勢，事業單位政工隊伍的建設刻不容緩。必須緊緊抓住素質建設，組織建設和作風建設這三個基本環節，促使事業單位的政工隊伍進一步適應新形勢和新任務的需要，以推動事業單位的思想政治工作和精神文明建設邁上新臺階，進而促進事業單位物質文明建設的發展。

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