“送鑒上門”模式在養老護理員職業技能鑒定中的應用

仝偉

摘要：我國自進入老齡化社會以來，社會需要大量的養老護理員，相關文件明確指出我國需要養老護理員的數量是600萬，而且是持證上崗，當前社會養老護理員數量遠遠不夠，本文通過對廣東省“送鑒上門”式養老護理員職業技能鑒定方式進行探析，為民政行業提供高效可行的鑒定模式。

關鍵詞：養老護理員；鑒定；“送鑒上門”

一、“送鑒上門”的含義與特點

自廣東省開展養老護理員職業技能鑒定工作以來，每年的鑒定人數高達千人，鑒定數量在全國民政行業已經開展養老護理員鑒定工作的省份中排名第一，這與其“送鑒上門”的鑒定模式緊密相關。那么，什么叫“送鑒上門”呢？其特征是什么？

所謂的“送鑒上門”，是指國家職業鑒定機構的工作人員攜帶鑒定設備、器材等鑒定設施到特定地方組織國家職業資格鑒定考試的過程。此模式在民政行業和電力行業都有應用，尤其是在廣東省養老護理員職業技能鑒定站，一直采用此模式，并每年鑒定數千人，收效很大。

日常鑒定模式是由鑒定站在其所在地點組織國家職業技能鑒定，而“送鑒上門”與日常鑒定模式不同，有以下特點：

（一）以人為本。“送鑒上門”形式充分地體現了我國以人為本、為人民服務的理念，充分考慮參加國家職業技能鑒定考生的情況，尤其是在各大養老服務機構工作的一線護理人員，他們工作辛苦，沒日沒夜，大都是超負荷工作，一刻都離不開崗位。民政行業職業技能鑒定第067站（廣東省假肢康復中心）基于考慮，率先采用“送鑒上門”的形式，到考生所在地，組織其在當地參加國家職業資格考試。……