人力資源會計理論與方法探討

葛壯 金航帆

作者簡介：金航帆（1993-），女，遼寧省沈陽市人，大連財經學院，風險管理與內部控制研究中心，在讀本科生，專業：會計學。

摘要：21世紀不僅是技術型的時代，也是知識經濟時代，世界性的技術革命的發展進步使得社會工業經濟時代過渡到知識經濟時代，這就導致現代社會及企業的發展競爭主要表現為人力資源的競爭。隨著人力資源在企業發展、經濟增長及社會進步中逐漸發揮的影響，我國在21世紀的社會經濟發展中應注重對國內人力資源的開發、利用和管理。而要想最有效的對人力資源的價值進行發揮和利用，自然就離不開對人力資源會計的探討。在當下社會，各國眾多學者都已開始對人力資源會計的理論研究領域進行關注，但由于當前所建立的人力資源會計的理論體系并未完善，因此還并未得到推廣。我國在具體進行人力資源會計的研究工作時，要注意以國內當前在這一領域的研究現狀以及我國具體國情為基礎，并結合實際情況，認清發展人力資源會計的必要性，繼而開始對人力資源會計理論與方法的研究工作。

本文通過分別對人力資源會計的理論和方法進行探究，具體說明了人力資源會計的理論基礎，特征，主體，目的及基本假設，并在人力資源成本計量與人力資源價值計量兩個方面闡述了發展人力資源會計的方法，最后對人力資源會計的意義進行說明。

關鍵詞：人力資源；理論基礎；方法；人力資本理論；……