關于國企工資總額調控的問題與對策芻議

苗蕾

摘要：工資總額調控對于國企而言是十分重要的一個環節。在工資總額調控上，理當依照政策規定，并結合實際情況來進行。但目前，在國有企業工資總額調控的具體工作中，還存在一些問題和不足。本文立足于當前國企工資總額調控現狀分析，深入探討之中存在的問題并尋找相關的解決對策。

關鍵詞：國企；工資總額調控；問題；對策

引言

國有企業工資總額調控一直是相關部門重點關注與試圖改革的對象，在十七次全國人民代表大會中，更是將國企工資總額調控作為會議重點進行了討論。對國有企業工資總額進行仔細審視與改革，以降低國企人工成本和管理問題，將有效提高國企運作效率，使其更加良性發展。

一、國企工資總額調控現狀

在十一屆三中全會之后，我國經濟體制開始逐步改革，相應的工資制度也按照中國社會實際情況探索出了相應的策略。在十二屆三中全會中，明確作出了改革經濟體制的決定，決定指出企業工資制度改革應該促使企業所有員工的工資和企業自身的經濟效益相符合，即所謂的工效掛鉤。工效掛鉤是國企工資調控的一次重大變革，將傳統的統包統分式工資制度，轉變成了與企業經濟效益掛鉤的工資模式。將國家決定企業職工工資的一統手段分化成了國家定企業以及企業定員工兩段。

工效掛鉤是計劃經濟向市場經濟轉型的橋梁，其以企業經濟效益為基本規則決定了員工工資分配制度。……