人本管理在高校圖書館創新管理中的應用

【摘 要】圖書館是高校中的重要組成部分，是教師、學生獲取知識、信息的重要場所。要加強對圖書館的管理，為學生和教師提供更加優質的服務，就要貫徹和落實人本管理的理念，堅持以人為本，提供人性化的服務，使高校圖書館管理工作實現良好的效果。本文就人本管理的理念及意義進行分析，探究人本管理在高校圖書館創新管理中的應用。

【關鍵詞】人本管理 高校圖書館 創新管理 應用

【中圖分類號】G251 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）36-0032-01

圖書館的管理工作是高校管理工作的重要組成部分。在高校中，圖書館是學生們的第二課堂，許多學生和教師來到圖書館進行學習，圖書館的管理服務直接影響到他們的學習效果，因此，加強圖書館的管理是十分必要的。要使管理工作落到實處，應堅持人本管理的理念，把學生和教師作為管理服務的主體，滿足他們的實際需求，促進圖書館工作的有序開展。

一 人本管理的理念及實施人本管理的意義

1.人本管理的理念

人本管理的理念就是把人作為管理工作的主體和核心，圍繞人展開各種管理活動，實現人的全面發展，滿足人的實際需求。堅持以人為本就是尊重人、關心人，進行人性化的管理，發揮人的主體優勢和能力，實現自身的良好發展。

高校圖書館的人本管理就是在遵循管理規章制度的基礎上，實現人性化的管理，尊重讀者的發展，滿足讀者的需求，及時為讀者解決麻煩和困擾，為讀者營造一種和諧、健康的氛圍，引領讀者積極進步，關心、愛護讀者，使讀者感受到管理人員的親切友好，能以一種輕松、平和的心態進行學習、閱讀。……