【摘 要】目前大學生就業(yè)難問題的突顯,需要從就業(yè)教育上入手,還需要在他們的專業(yè)教育中建立起“就業(yè)與學科教育契合”的態(tài)勢來。通過三個方面的設計涵蓋了高校管理層、中層和基層的職能范疇,這也意味著建立兩者契合下的就業(yè)引導模式需要高校上下通力合作。
【關鍵詞】高校就業(yè) 學科教育 模式 引導
目前大學生就業(yè)難問題的突顯,其中一個眾所周知的原因是他們的“眼高手低”現象。改變這一現象不僅需要從就業(yè)教育上入手,還需要在他們的專業(yè)教育中建立起“就業(yè)與學科教育契合”的態(tài)勢來。從而,在大學學習期間使他們能理性的認識專業(yè)能力的重要性,并形成構建自身能力的自覺行為。
一、高校就業(yè)引導的現狀分析
(一)就業(yè)思想上的引導
高校招生就業(yè)部門和各個院系都十分重視對大學生進行就業(yè)思想教育。從教育的內容來看,不僅含有對當前宏觀就業(yè)形勢的解讀,也包括了教師結合親身經歷進行宣講,以及聘請優(yōu)秀校友代表前來做就業(yè)報告。不難看出,有關就業(yè)思想上的引導,確實能在一定程度上糾正大學生不切實際的遐想。然而,以專業(yè)能力說話的當前就業(yè)市場,并不在乎大學生對自身就業(yè)預期的設定。
(二)就業(yè)渠道上的引導
當前各個高校都十分重視拓展大學生的就業(yè)渠道。從理論層面來看,必然能夠促進他們的就業(yè)競爭力。然而在現實中卻發(fā)現,因部分大學生缺少應有的專業(yè)技能,而在面試中被淘汰。這也說明,就業(yè)市場只關心大學生會什么。為此,一味地強調外因作用的當下,更需要從大學生的內因上尋找增強就業(yè)競爭力的途徑,即與學科教育形成契合形態(tài)。
二、分析基礎上兩者契合形態(tài)設計
(一)校本要求方面
各個高校因自身專業(yè)結構不同,所在區(qū)域不同,以及學生傳統(tǒng)就業(yè)去向不同,就使得在建立兩者契合形態(tài)上存在著差異。正因如此,高校管理層應在頂層設計中做出兩者契合的原則導向,從而為下面的教學管理和運行提供制度保障。
(二)教學管理方面
實施教學管理的部門是各院系和教務處。對于各院系而言,因各自的學科背景不同使得在專業(yè)教學管理上存在著自身的特點,這一特點便在理論教學和實訓教學的比例、內容等環(huán)節(jié)呈現出來。對于教務處來說,教學管理成為了它本質工作,并為院系管理工作起到輔助和監(jiān)督職能。
(三)教學運行方面
在兩者契合中具有決定意義的便是教學運行方面,此時如何更好地發(fā)揮該形態(tài)在就業(yè)引導上的功能,則取決于教師的教學內容設計和職業(yè)素養(yǎng)了。事實證明,大學生更加青睞于專業(yè)課教師。因此,拓展專業(yè)課教師的工作范疇,便成為當前需要面對的事項。
三、設計引導下的引導模式構建
(一)高校管理層方面
高校管理層應結合本校實際,在各學科教育與就業(yè)引導的關系上進行充分調研,從而形成審批各院系提交專業(yè)教學計劃的參考。就業(yè)作為當前考核高校辦學的硬性指標,并不能成為弱化育人水平的理由。因此,針對各院系的人才培養(yǎng)方案應抓住主要因素,在此基礎上鼓勵有所創(chuàng)新。
(二)高校中層方面
在教學管理層面需要在教學計劃上增強實訓課時,在有條件的高校可以加大校外實訓的力度,從而在參觀、頂崗實習的基礎上提升學生的職業(yè)意識。作為教務處在這里的管理主要起到外協和內控的職能,特別在內控中不僅以監(jiān)管者的身份出現,也應成為收集各院系信息并匯總傳遞給管理層的身份出現。
(三)高校基層方面
一線教師在教學中應貫穿職業(yè)思想。在理論課教學中,可以在“基于工作過程”的理念下進行課程內容設計,并盡量以現實崗位需求作為案例引導大學生自覺思考專業(yè)能力問題。在實訓環(huán)節(jié),可以把情景教學、游戲教學等模式引入其中,從而提升學生的崗位認知水平,并前置性的培養(yǎng)學生的團隊意識和協作精神來。
四、問題拓展
(一)充分利用專業(yè)課程中的實訓環(huán)節(jié)
企業(yè)對大學生的初始要求大多為:(1)責任心和敬業(yè)精神;(2)團隊合作精神;(3)積極主動的工作態(tài)度。這說明,企業(yè)對于高校有關學生專業(yè)技能培養(yǎng)的期望值并不高;同時,基于現代生產企業(yè)資產專用性高的特征,剛畢業(yè)的學生需要有一段時間的適應期。可以考慮在實訓環(huán)節(jié)中增加“拓展”活動,該活動的開展有助于團隊成員形成一種集體主義精神。
(二)積極運用體育教學中的定向運動功能
定向運動是一項學生體育項目。它具有培養(yǎng)學生獨立分析、解決問題的能力和良好的邏輯思維及識圖能力。因此,它符合增進學生開拓創(chuàng)新能力的要求。如,在體育教學環(huán)節(jié)中,組織學生以團隊為單位相互進行比賽;比賽可以是:類似于“尋寶活動”的內容,通過給予學生一定的尋寶信息,充分發(fā)揮學生各團隊的智慧,最終共同完成一項搜索任務。這樣一來,就滿足了上述培養(yǎng)目標的要求。
五、小結
改變大學生就業(yè)難這一現象不僅需要從就業(yè)教育上入手,還需要在他們的專業(yè)教育中建立起“就業(yè)與學科教育契合”的態(tài)勢來。高校管理層應結合本校實際,在各學科教育與就業(yè)引導的關系上進行充分調研;在教學管理層面需要在教學計劃上增強實訓課時,在有條件的高校可以加大校外實訓的力度;可以把情景教學、游戲教學等模式引入其中,從而提升學生的崗位認知水平。
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