高校畢業(yè)生就業(yè)B/S架構式管理信息系統(tǒng)性能測試方法

一、職業(yè)技術類院校就業(yè)管理系統(tǒng)的發(fā)展情況

現(xiàn)在各高校普遍面臨的一個問題就是畢業(yè)生就業(yè)難。大量的畢業(yè)生找不到工作和用工荒形成了鮮明的對比。

隨著十二五規(guī)劃的進行，振興東北工業(yè)基地的政策的落實，東北工業(yè)面臨著巨大的用工缺口。再加上國家對職業(yè)技術類學校的大力支持，職業(yè)類學校的畢業(yè)生就業(yè)前景非常廣闊。但是近幾年以來，一方面國家的支持和時代的機遇，另一方面畢業(yè)生和用人單位無法全面系統(tǒng)的互相進行了解和選擇，職業(yè)學校還是面臨著畢業(yè)生就業(yè)困難的尷尬境地。往往是學生簽訂工作之后，工作幾個月就跳槽或者轉行，這對于用人單位和就業(yè)學生甚至學校對學生的教育都是一種損失。如何針對這種現(xiàn)象，立足本學校實際情況，為就業(yè)生和來招聘的企業(yè)建立一個高質量，針對性強的就業(yè)信息管理系統(tǒng)，就成為當前我們學校面臨的所有課題當中的重中之重。

在這樣的背景之下，我院各系提出“展示本我特色，加強對外交流，配合就業(yè)處工作，自主招聘推薦”的口號，決定配合就業(yè)處整體工作，開發(fā)出適合自己系別的畢業(yè)生就業(yè)信息管理系統(tǒng)。本文所實現(xiàn)的是以Java技術代表的web應用系統(tǒng)技術對于傳統(tǒng)就業(yè)管理方式的改進，提高了班主任、就業(yè)指導輔導員與同學的溝通，增強了畢業(yè)生與企業(yè)的互相了解和選擇，提高了選擇就業(yè)的效率。

與傳統(tǒng)的高校培養(yǎng)理論研究型人才不同，職業(yè)技術類學校更重視的是同學的技能學習，理論教學和技能教學同步進行，達到與企業(yè)同步，與市場同步，與時代同步的三同步效果，學生就業(yè)的時候能夠通過各種技能證書在企業(yè)單位面前更加全面的展示自我，得到高端企業(yè)單位的認可。

就業(yè)信息化管理的實現(xiàn)是一個業(yè)務層面上的突破與創(chuàng)新，是在總結了以往的就業(yè)管理經(jīng)驗出現(xiàn)的種種問題后，得出的一個業(yè)務過程監(jiān)控和管理模式。如何對學生就業(yè)環(huán)節(jié)進行更加有效的過程監(jiān)控？如果在系統(tǒng)中實現(xiàn)？也是學生就業(yè)工作本身要求的核心所在。

現(xiàn)在大專院校的畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質量已經(jīng)受到了社會各界的廣泛關注，本文研究的結合本校的就業(yè)信息管理系統(tǒng)具有以下四點意義：

第一、建設完善的就業(yè)信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)學生就業(yè)網(wǎng)絡化，從而減輕就業(yè)處，就業(yè)教師及班主任的壓力，提高就業(yè)管理的辦公效率。

第二、把以前經(jīng)常采用的傳統(tǒng)方式，如貼通知、電話聯(lián)系方式、無規(guī)律面試改為利用就業(yè)管理系統(tǒng)來實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，將就業(yè)管理實現(xiàn)網(wǎng)絡自動化。

第三、因為管理系統(tǒng)是雙向性的，學生可以去了解企業(yè)單位，企業(yè)單位也可以通過系統(tǒng)去選擇和了解畢業(yè)生，加大了簽約的成功率，避免的畢業(yè)生剛畢業(yè)之后頻繁跳槽的尷尬境地。

第四、首先對企業(yè)單位的認定，正規(guī)單位通過就業(yè)處的認定，再通過輔導員和老師對畢業(yè)生的指定就業(yè)指導，實現(xiàn)在線交流，線下指導的方式，實現(xiàn)就業(yè)信息化、網(wǎng)絡管理化，提供了畢業(yè)生的就業(yè)率。

二、系統(tǒng)總體設計流程與測試步驟與方法

完成系統(tǒng)設計工作之后，我們一般是需要進行系統(tǒng)的性能測試。使用人工或者自動的方式來運行或者測定某個軟件系統(tǒng)的過程，目前在與檢驗他是否滿足規(guī)定的需求或是弄清預期結果與實際結果之間的區(qū)別。

系統(tǒng)采用黑盒測試的方法，按照單元測試、集成測試、確認測試、系統(tǒng)測試四個步驟實施。

（1） 單元測試

本系統(tǒng)在單元測試階段主要完成了一下工作：

①保證模塊中的所有獨立路徑，包括每個語句、每個分支至少被使用一次；②對所有邏輯值均按照True和False進行了了測試；③在上下邊界及可操作范圍內運行所有循環(huán)；④檢查內部數(shù)據(jù)結構以確保其有效性。

經(jīng)過以上的測試，結果發(fā)現(xiàn)了個別模塊的形參和實參個數(shù)不相同、屬性不匹配、個別變量名拼寫錯誤、個別運算符的優(yōu)先級別理解不正確等錯誤，并及時地進行了改正。

一組元測試用例見表2.1。

（2）集成測試

本系統(tǒng)在集成測試中主要采用了黑盒測試方法，重點測試模塊相互之間的接口和數(shù)據(jù)通信問題。這一階段主要測試了個人求職管理、單位招聘管理模塊間數(shù)據(jù)傳輸與接收是否有誤，經(jīng)測試傳輸與接收正確無誤。

（3） 確認測試

確認測試又稱合格性測試，主要是檢驗系統(tǒng)是否能夠按照用戶的要求運行，經(jīng)檢驗，系統(tǒng)的功能、性能及其它方面要求均滿足用戶需求。

（4） 系統(tǒng)測試

對項目交易管理系統(tǒng)登錄畫面和首頁進行系統(tǒng)測試。根據(jù)表5.2和表5.3提供的登錄測試用例，按照測試過程，使功能達到預期效果，保證模塊質量。

根據(jù)表登錄測試用例中提供的測試數(shù)據(jù)和測試過程，對登錄畫面進行測試，使其功能達到預期效果，保證模塊功能的正常使用。

根據(jù)表2.2首頁測試用例中提供的測試數(shù)據(jù)和測試過程，對首頁畫面進行測試，使其開始的畫面顯示功能達到預期效果，保證模塊功能的正常使用。

三、總結

系統(tǒng)采用瀏覽器/服務器（B/S）構架之上，采用java技術開發(fā)的。開發(fā)環(huán)境采用了Eclipse平臺，My Eclipse6.0插件，數(shù)據(jù)庫采用Oracle9i、Oracle10g輔助，應用服務中間件采用Bea Weblogic，數(shù)據(jù)庫操作中間件采用PL/SQL，版本管理CVS等系統(tǒng)軟件環(huán)境。該系統(tǒng)包括個人求職管理、單位招聘管理、推薦介紹管理業(yè)務線。系統(tǒng)功能滿足了勞動力與社會保障部門在職業(yè)介紹中涉及到的主要業(yè)務需要，改變了傳統(tǒng)的管理模式，較大程度上將業(yè)務流與IT結合，減輕事務處理人員的勞動強度，輔助管理，輔助高層領導決策，提高使用部門的工作效率。（作者單位：遼陽職業(yè)技術學院機電工程系）