內部審計獨立性缺失以及對策要求

摘要：內部審計是企業完善管理、提升價值的重要手段。但是，由于長時間以來對企業內部審計獨立性的盲目推崇，嚴重影響了內審工作在實踐中的職能發揮。在新時期，企業建立一支職業道德規范化、知識結構多元化、業務水平專門化的內部審計隊伍，是保證審計質量的重要前提，也是保障內部審計獨立性的必要條件。文章分析了企業內部審計獨立性的現狀，提出了相關對策。

關鍵詞：內部審計；獨立性；對策

內部審計是現代企業管理的重要組成部分，是企業內部控制系統中的一個重要環節，它通過對企業內部經濟活動的監督與評價，幫助企業堵塞漏洞，增收節支，合理規避稅負，加強管理，提高經益。隨著我國社會經濟的發展，健全和完善企業內部審計已成為當務之急。

一、內部審計獨立性的概念

作為現代審計體系中的一種重要形式，內部審計是相對外部審計（政府審計、獨立審計）而言的。獨立是審計的靈魂，沒有獨立性的審計是缺乏客觀公正的審計，內部審計也不例外。審計獨立性包括兩個方面：一是審計人員在實施過程中事實上的獨立；二是審計人員作為一種事業團體在外觀上的獨立性。根據2007年6月1日實施的《中國內部審計準則第22號——內部審計的獨立性與客觀性》：獨立性，是指內部審計機構和人員在進行內部審計活動時，不存在影響內部審計客觀性的利益沖突的狀態[1]。

具體包含以下幾部分：

1、 企業內部審計機構的具有一定的獨立性