人力資本存量與人力資本投資存量相關(guān)關(guān)系

摘要：本文以人力資本理論、人力資本投資理論以及人力資本存量估算方法體系為基礎(chǔ)，經(jīng)分析得出以投資成本法估算的人力資本存量?jī)H是一國(guó)人力資本投資存量，以終身收入法估算的人力資本存量才是一國(guó)真實(shí)人力資本存量，符合人力資本的本質(zhì)。同時(shí)，利用我國(guó)學(xué)者運(yùn)用投資成本法和終身收入法估算的我國(guó)人力資本存量數(shù)據(jù)來(lái)分析人力資本投資存量和人力資本存量的相關(guān)關(guān)系。

關(guān)鍵詞：人力資本投資；人力資本投資存量；人力資本存量

引言：上世紀(jì)30年代，美國(guó)學(xué)者沃爾什首次提出人力資本的概念[1]。20世紀(jì)60年代，舒爾茨認(rèn)為人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的一種資本類型，它以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量，即勞動(dòng)者的知識(shí)程度、技術(shù)水平、工作能力以及健康狀況來(lái)表示，是這些方面價(jià)值的總和[2][3]。本文同樣持這一觀點(diǎn)。在人力資本投資理論方面，貝克爾貢獻(xiàn)比較大。他認(rèn)為那些可以增加人的資源并且影響其未來(lái)收入與消費(fèi)的投資為人力資本投資。人力資本投資的范圍主要是教育支出、保健支出、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)或者國(guó)外流動(dòng)的支出等[4][5][6]。在人力資本測(cè)算的方法體系方面，目前常見的測(cè)量人力資本的方法主要有三種：終生收入法、投資成本法、指標(biāo)法[8]。由于在我國(guó)人力資本測(cè)算工作中，普遍使用終身收入法和投資成本法，因此本文將僅針對(duì)這兩種方法進(jìn)行分析。

1、投資成本法

投資成本法以人力資本投資理論為基礎(chǔ)，是用人力資本的投資量的積累程度來(lái)確定人力資本存量水平的一種方法。……