南陽鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司戰(zhàn)略人力資源的若干分析

摘要：隨著國家電力體制改革，電力市場競爭日趨激烈，從物質(zhì)資源到人力資源，都已成為競爭熱點。特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，越來越多的企業(yè)脫離了原來的計劃經(jīng)濟(jì)模式，加入到市場競爭中來，但卻沒有相應(yīng)調(diào)整各項配套政策。同時，它也受到各種社會因素的制約，尤其是一個內(nèi)地企業(yè)，如何面對競爭大潮，面對各種社會壓力，制定出適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略人力資源政策，保證企業(yè)穩(wěn)步、健康地發(fā)展，是每個企業(yè)都應(yīng)積極探索的課題。本文對南陽鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司的基本狀況、人力資源政策、綜合因素等作了粗淺分析，提出運(yùn)用好戰(zhàn)略人力資源政策，重視人力資源這無形財產(chǎn)，提升公司的核心勞動力和員工的工作積極性，才能不斷提高公司的生產(chǎn)力和市場競爭力。

關(guān)鍵詞：體制改革；人力資源；勞動力；競爭力

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，越來越多的企業(yè)脫離了原來的計劃經(jīng)濟(jì)模式，加入到市場競爭中來，但卻沒有相應(yīng)調(diào)整各項配套政策。同時，它也受到各種社會因素的制約，尤其是一個內(nèi)地企業(yè)，如何面對競爭大潮，面對各種社會壓力，制定出適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略人力資源政策，保證企業(yè)穩(wěn)步、健康地發(fā)展，是每個企業(yè)都應(yīng)積極探索的課題。作者認(rèn)為，必須結(jié)合實際，有的放矢分析原因，重視人力資源這無形財產(chǎn)，運(yùn)用好戰(zhàn)略人力資源政策，提升公司核心勞動力，提升員工的工作積極，才能不斷提高公司的生產(chǎn)力和市場競爭力。……