企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)系的文獻(xiàn)述評(píng)

摘要：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)。本文回顧了前人學(xué)者在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面提出的經(jīng)典理論，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效的三種關(guān)系：正相關(guān)，負(fù)相關(guān)和不相關(guān)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；企業(yè)財(cái)務(wù)績效；相關(guān)性

一、前言

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility），簡稱CSR，是由美國學(xué)者OLiver Sheldon在（1924）《管理的哲學(xué)》著作中首次提出。他把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來，并認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。自此開辟了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的先河。此后，學(xué)者從CSR的定義、內(nèi)容維度和衡量方法，以及與企業(yè)價(jià)值、企業(yè)財(cái)務(wù)績效等方面做了相應(yīng)的研究。但在學(xué)術(shù)界有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解存在著許多分歧，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)績效指標(biāo)的界定也存在著諸多分歧，因此兩者之間的關(guān)系很難評(píng)定，但搞清楚企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系，對(duì)研究企業(yè)從事社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制有重要作用，對(duì)企業(yè)各利益相關(guān)者具有現(xiàn)實(shí)的意義，也有助于企業(yè)管理者更主動(dòng)更有戰(zhàn)略性地管理和從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的文獻(xiàn)綜述

企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，它隨著時(shí)代的發(fā)展，不同的學(xué)者在不同的歷史時(shí)期和文化背景以及研究領(lǐng)域不同，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容不斷豐富。

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”Howard Bowen （l953）在其出版的《商人的社會(huì)責(zé)任》第一次提出了現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，他認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是“商人具有按照社會(huì)目標(biāo)和價(jià)值觀的要求， 制定政策、做出決策和采取行動(dòng)的義務(wù)。……