擴大自主權

1978年，中國改革元年。作為改革的重要組成部分，國有企業改革是循著放權讓利，適當引進市場機制以搞活企業的思路開始的。

十一屆三中全會會議公報指出，我國的經濟管理體制的一個嚴重缺陷就是權力過于集中，應該大膽下放，讓地方和企業有更多的經營管理自主權。

在結束了長達10年的文革浩劫后，處在經濟崩潰邊緣的中國百業待舉。

在這一場改革伊始，人們似乎就已經感到中國將被一種新的命運召喚。

一種全新的實踐主義的理論開始建立起來，成為經濟變革中新的思想基礎。

與此同時，經濟發展代替了“政治生活”成為這個有五千年歷史的東方國家的主要生存方式，中國從此又重新回到了世界公平競爭的舞臺上。

1978年10月

四川試水

經國務院批準，四川省選擇了不同行業具有代表性的6家地方國營工業企業率先進行了“擴大企業自主權”試點。

當時著重是從發動群眾討論增產節約計劃入手，確定在增產增收的基礎上，企業可以提取一些利潤留成，職工個人可以得到一定的獎金。是為中國國企改革之先。

1979年01月

首鋼請纓

剛剛走出文革陰影的首鋼，生產規模很小，只有一個煉鋼的高爐，按照國家計劃任務進行生產，沒有效益，沒有額外自主獲取利潤的權力，工人的積極性也不高。

周冠五，時任首鋼總經理兼黨委書記，雖然麾下有20萬職工，但他連簽字改造一個廁所的權利也沒有。

1979年初，周冠五主動爭當改革試點單位。在獲得經營權以后，首鋼首先提出了承包制，即“包死基數，確保上繳，超包全留，歉收自負”的改革創舉。

到了1989年，首鋼實現利潤年均增長依然保持13.5%，是當時全球鋼鐵公司年均利潤增長率的2.4倍。

1979年07月

花開全國

為了全國的國企體制改革積累經驗，國務院下達了《關于擴大國營工業企業經營管理自主權的若干規定》等五個改革管理體制的文件。自此，擴大企業自主權的試點工作不斷發展。

到1980年底，除西藏外，全國各省、市、自治區參加試點的國營工業企業已達到6000多個，占全國預算內工業企業42000個的15%，產值占60%，利潤占70%。

①·1992年5月22日，改革開放總設計師鄧小平來到了首鋼，對周冠五說：“你們這個路走得對、走得好！”

②·1979年12月，首都鋼鐵公司自行設計施工的我國第一座使用現代新技術的高爐建成投產，時任國務院副總理康世恩和北京市市長林乎加為新高爐開爐點火

③·1982年3月，工人范勝利在一次義務清理場地時不慎錯把規格不同的鋼坯混在一起，造成了混號事故。不少人認為不應當扣發小范的獎金，但按照生產責任制的規定，他仍被扣發了當月的20%獎金

④·1982年7月，首鋼首次采用兩臺國產電子計算機管理企業，其效率比人工計算快31倍，做到了“日日清”。很長一段時間，效率成為首鋼人的第一追求

⑤·2010年12月隨著首鋼第二煉鋼廠1號轉爐最后一爐鋼的出爐，這個薪火相傳了91年老廠與我們作別