相似性匹配和互補(bǔ)性匹配對員工態(tài)度的影響——基于雇傭關(guān)系理論的實(shí)證檢驗(yàn)

樊 耘 ，于維娜 ，門 一

（西安交通大學(xué) a.管理學(xué)院，b.過程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，陜西 西安 710049）

一、引 言

計(jì)劃生育政策實(shí)施以來的短短三十年里，中國已經(jīng)形成了“4-2-1”的人口結(jié)構(gòu)，人口老齡化加劇，勞動(dòng)供給量下降，而且，隨著新生代員工的崛起，他們對工作期望高，不愿接受低工資的崗位，潛在的勞動(dòng)力市場規(guī)模被夸大[1]。盡管過去一直以來中國是填補(bǔ)國際上勞動(dòng)力短缺的主要來源，但是牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授樸之水認(rèn)為，中國勞動(dòng)力市場即將迎來供不應(yīng)求局面，并且目前正處在“劉易斯拐點(diǎn)”上，即勞動(dòng)力需求增長速度超過勞動(dòng)力供給增長速度，因而導(dǎo)致工資水平的上漲，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在當(dāng)前的環(huán)境背景下，提高在職員工工作滿意度和降低離職意愿是組織人力資源管理的迫切目標(biāo)和學(xué)術(shù)研究的重要課題之一。

根據(jù)lewin的場論，態(tài)度和行為是個(gè)人和環(huán)境之間交互作用的結(jié)果，即b=f（p，e）。個(gè)人方面的特征包含生理及心理需求、價(jià)值觀、目標(biāo)、能力或是人格特質(zhì)；環(huán)境方面的特征指的是內(nèi)在或外在的獎(jiǎng)勵(lì)、要求、文化價(jià)值觀或環(huán)境條件（溫度、遮蔽物、食物的可得性）。然而在組織環(huán)境中，研究者采用人與環(huán)境的匹配（Person-Environment Fit，P-E Fit）這一研究范式來預(yù)測員工職業(yè)生涯的各個(gè)階段——職業(yè)選擇，到組織選擇[2，4]，到入職后所感受的壓力和工作滿意度，再到離職意愿[5-6]。

有關(guān)P-E Fit的研究包含兩種研究傳統(tǒng)，一個(gè)是互補(bǔ)性匹配（Complementary Fit），指的是個(gè)人彌補(bǔ)組織所需，或者是組織彌補(bǔ)個(gè)人所需?！?br>