反應性角色行為、工作-家庭沖突與創業導向關系研究

秦 劍

(南開大學國際商務研究所，天津300457)

一、引 言

創業是企業家開發和利用新商業機會從而實現價值創造的創新活動［1］。伴隨著制度轉型與知識經濟的興起，新創企業已成為推動社會發展的重要力量，在激發創新與促進就業等方面的貢獻越來越突出。然而，伴隨著大批創業者的不斷涌現，一些在創業過程中產生的問題也引起了各界的注意，比較突出的表現之一就是創業者所面臨的工作-家庭沖突(Work-family conflict，WFC)，即當來自于工作和家庭兩方面壓力而在某些方面或問題上出現難以調和的矛盾時所產生的一種角色沖突［2］。

工作與家庭是人們生活中的兩個重要領域，兩者之間存在著密切的聯系［3］。作為一種自我雇傭行為，創業可以實現企業家的個人理想追求和財富價值上的成功，但新企業的創建和發展卻需要創業者投入大量的時間和精力，這勢必使其承擔家庭角色責任的時間被減少，而家庭責任上的投入卻又會對企業家在創業投入的時間和精力受到限制，從而可能影響企業生存和經濟績效，由此便產生了創業者所必須面對的工作-家庭沖突問題。

先前關于工作-家庭沖突的研究大多在組織行為學與人力資源管理領域展開，學者們已經發現工作-家庭沖突對個體的心理和身體健康狀況［4］、工作滿意度［5］、家庭滿意度［6］以及工作績效［7］等帶來的不利影響。但系統的文獻梳理發現，目前針對創業者工作-家庭沖突的相關研究并不豐富，實證研究非常匱乏。……