沖突、社會資本與科研團(tuán)隊人才聚集效應(yīng)

唐朝永，陳萬明，牛沖槐

(1.南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，江蘇 南京 210016;2.太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，山西 太原 030024)

一、引 言

隨著信息技術(shù)發(fā)展和組織內(nèi)外環(huán)境的變化，團(tuán)隊創(chuàng)新以其組織結(jié)構(gòu)扁平化、管理機(jī)制柔性化和創(chuàng)新機(jī)制協(xié)同化特征逐漸成為組織創(chuàng)新的主要形式。在科研團(tuán)隊創(chuàng)新過程中伴隨著人才集聚，人才聚集可以產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)，即人才聚集效應(yīng)，它是指在科研團(tuán)隊中相關(guān)人才在和諧環(huán)境下發(fā)揮超過各自獨立作用的效應(yīng)，具體表現(xiàn)為信息共享效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、知識溢出效應(yīng)和創(chuàng)新效應(yīng)等方面[1]120。也可能由于專業(yè)結(jié)構(gòu)、價值理念、文化背景等因素而導(dǎo)致沖突致使創(chuàng)新失敗或產(chǎn)生創(chuàng)新風(fēng)險，產(chǎn)生非經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)。從而給團(tuán)隊的持續(xù)創(chuàng)新帶來不利影響。隨著團(tuán)隊社會資本理論的提出及其應(yīng)用，社會資本與人力資本、知識吸收能力和創(chuàng)新的關(guān)系受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。因此，科研團(tuán)隊如何利用社會資本調(diào)節(jié)組織沖突與人才聚集效應(yīng)的關(guān)系以促進(jìn)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生和提升具有一定的實踐意義。

二、相關(guān)研究評述與研究假設(shè)

(一)相關(guān)研究評述

在團(tuán)隊創(chuàng)新環(huán)境下，沖突是指合作者之間知覺或意見的分歧，通常分為任務(wù)沖突和關(guān)系沖突[2]。任務(wù)沖突是指合作者之間關(guān)于具體任務(wù)的不同看法的沖突[3]496。而關(guān)系沖突是指團(tuán)隊內(nèi)部的人際沖突，具有情感緊張、煩惱、挫折和刺激的特征[4]4。任務(wù)沖突在激發(fā)新觀點、新想法和新創(chuàng)意方面起著積極的作用，而關(guān)系沖突因消極情感阻礙知識交流、共享程度和學(xué)習(xí)能力，對人才聚集產(chǎn)生不利影響。……