領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真抓落實(shí)

○ 楊安文

黨的十八大明確提出了中國未來發(fā)展“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)，即在建黨一百年時，全面建成小康社會；在建國一百年時，基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。這是振奮人心、鼓舞人心的民族偉大復(fù)興之夢。要實(shí)現(xiàn)這一中國夢，需要廣大干部群眾團(tuán)結(jié)一心、共同努力，而各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終滿懷對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，全力抓好各項工作的落實(shí)，無疑又是關(guān)鍵所在。

一、抓落實(shí)是一種從政品德

新時期我們黨的用人標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先。?xí)近平指出，選拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)特別是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保黨的先進(jìn)性和純潔性，具有決定性作用。判斷一個領(lǐng)導(dǎo)干部從政品德如何，通過看他能否做到抓落實(shí)就能看出來。有些領(lǐng)導(dǎo)干部愛做表面文章，重形式輕內(nèi)容，重口號輕行動，重數(shù)量輕質(zhì)量，重眼前輕長遠(yuǎn)，什么都抓不落實(shí)，實(shí)則就是從政品德差的表現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成。我們所有的成就，都是埋頭苦干出來的。這里的關(guān)鍵，就是始終注重抓落實(shí)。因此，抓落實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部從政品德好與壞的一個重要標(biāo)志。

二、抓落實(shí)是一種文化

“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”。反對空談，強(qiáng)調(diào)實(shí)干，注重落實(shí)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)人對于抓落實(shí)的重要性都有過精辟的論述。毛澤東說：“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓?！编囆∑街赋觯骸叭魏魏弥饕獠粫詣訉?shí)現(xiàn)。美好的前景如果沒有切實(shí)的措施和工作去實(shí)現(xiàn)它，就有成為空話的危險?！苯瓭擅癖硎荆骸耙鋵?shí)、落實(shí)、再落實(shí)，因為這是做好一切工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，“再好的主意，不落實(shí)等于是空的”。胡錦濤認(rèn)為：“要把黨的事業(yè)不斷推向前進(jìn)，既要有正確理論、路線和方針政策的指引，還要有良好的精神狀態(tài)和扎實(shí)的作風(fēng)，經(jīng)過艱苦奮斗，把各項工作落到實(shí)處?！绷?xí)近平強(qiáng)調(diào)：“如果落實(shí)工作抓得不好，再好的方針、政策、措施也會落空，再偉大的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了?！边@些關(guān)于抓落實(shí)的重要論述，我們在領(lǐng)導(dǎo)工作中要始終遵循和認(rèn)真貫徹，要把這種抓落實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)作為我們黨的一種文化一脈相傳、發(fā)揚(yáng)光大，在全社會形成狠抓落實(shí)、快抓落實(shí)、高質(zhì)量抓落實(shí)的濃厚氛圍。

三、抓落實(shí)是一種能力

抓落實(shí)，是我們黨執(zhí)政能力的重要展現(xiàn)，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力的重要檢驗。當(dāng)前，我們正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但社會矛盾也日益凸顯。只有攻堅克難，乘勢而上，我們才能抓住和用好機(jī)遇，贏得未來發(fā)展的主動權(quán)。如果自滿懈怠，心浮氣躁，就不可能開創(chuàng)改革和發(fā)展的新局面，已經(jīng)取得的成果也有可能喪失。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部只有善于準(zhǔn)確吃透上情、及時了解下情、全面掌握實(shí)情，才能在紛繁復(fù)雜、千頭萬緒的工作中做到頭腦清醒、有的放矢，既統(tǒng)攬全局又協(xié)調(diào)各方，既目標(biāo)堅定又措施多樣，真正抓好各項工作的落實(shí)。在這一過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部的駕馭能力、統(tǒng)籌能力和執(zhí)行能力就會得到很好的體現(xiàn)和提升。

四、抓落實(shí)是時代的聲音

習(xí)近平指出，要以“踏石有印，抓鐵留痕”的決心扎實(shí)推進(jìn)我們的工作?！疤な杏?，抓鐵留痕”是一種高度負(fù)責(zé)的精神狀態(tài)。有沒有責(zé)任心，是能不能抓好落實(shí)的前提。尤其是在努力建設(shè)美麗中國，奮力實(shí)現(xiàn)中國夢的偉大實(shí)踐中，抓好落實(shí)更是顯得尤為重要。當(dāng)前，在抓落實(shí)過程中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于以文件落實(shí)文件、以會議貫徹會議；有的習(xí)慣于辦公室里遙控指揮、發(fā)號施令；有的得過且過，干工作沒有心思，抓落實(shí)沒有勁頭，導(dǎo)致上級的各種指示在基層人為“懸空”。凡此種種，都是沒有責(zé)任心、不合時代要求的表現(xiàn)。因此，必須堅決防止和克服抓而不緊、落而不實(shí)的問題。必須堅持深入基層和一線，要像老鷹抓小雞一樣把全部心思和精力投入到抓落實(shí)中，為實(shí)現(xiàn)中國夢增添強(qiáng)大的正能量。

五、抓落實(shí)是跨越發(fā)展的需要

跨越式發(fā)展是一個多維目標(biāo)系統(tǒng)，核心是以超常的思維方式和思想觀念為先導(dǎo)，以超常的工作思路和實(shí)干精神為支撐，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)的各個方面在量上有超常的增加和積累，在質(zhì)上有超常的提高和突破。要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，特別需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭按照中央提出的“講實(shí)話、干實(shí)事、敢作為、勇?lián)?dāng)、言必信、行必果”的作風(fēng)要求，狠抓落實(shí)；特別需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇于面對現(xiàn)實(shí)和挑戰(zhàn)，以逢山開路、遇河架橋的精神，始終保持銳意進(jìn)取的激情，大膽探索，善抓落實(shí)；特別需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有敢為天下先的闖勁和魄力，以非常之舉成就非凡之事，快抓落實(shí)。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展。

六、抓落實(shí)是人民群眾滿意之舉

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，黨的各項工作都必須堅持以最廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。從這個意義上講，是否抓落實(shí)直接反映著領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識和黨性。我們黨是為人民執(zhí)政的，每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要有執(zhí)政為民的高度使命感和責(zé)任感。抓落實(shí)，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部這種使命感和責(zé)任感的重要檢驗。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部不論職務(wù)高低，不論在什么崗位工作，都要身體力行黨的宗旨，把以人為本、執(zhí)政為民貫穿到各項工作的落實(shí)中去，切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，努力為群眾辦實(shí)事辦好事，讓群眾得實(shí)惠，讓群眾高興滿意，真正做到“為官一任、造福一方”。

七、抓落實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功

領(lǐng)導(dǎo)干部是否懂得抓落實(shí)，是否善于抓落實(shí)，關(guān)系到黨的路線、方針、政策和重大工作部署能否貫徹到位，關(guān)系到黨和人民群眾的根本利益，關(guān)系到黨在人民群眾中的形象。所以抓落實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)干部很重要的一項基本功，應(yīng)當(dāng)成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該自覺加強(qiáng)自身的思想修養(yǎng)，提高能力和素質(zhì)，真正掌握實(shí)事求是、調(diào)查研究、群眾路線等馬克思主義思想方法的精髓，克服講空話、說套話、圖虛名、不務(wù)實(shí)、擺花架子的惡劣作風(fēng)，樹立知實(shí)情、講實(shí)話、干實(shí)事、求實(shí)效的優(yōu)良作風(fēng)，自覺磨煉敢于抓落實(shí)、善于抓落實(shí)的基本功。

八、抓落實(shí)是評價領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)

抓落實(shí)的工作實(shí)踐，檢驗著每個干部的思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和實(shí)際能力，也是考察和選用干部的重要依據(jù)。真正用好一個干部，就是樹立了一面旗幟，就會在一個地方、一個部門、一個單位形成良好的工作氛圍。評價一個干部，重要的不是看他說什么，而是看他做什么，看他做得怎么樣。抓好工作落實(shí)，必須完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制，對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區(qū)分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實(shí)的干部，教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實(shí)事的干部，問責(zé)和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴(yán)重后果的干部，努力營造崇尚實(shí)干、恪盡職守、勇于奉獻(xiàn)的工作氛圍。