關于加強企業基層黨支部書記隊伍建設的思考

張西梅

【摘 要】隨著企業的發展，基層黨支部書記隊伍中存在一些問題，直接影響著企業基層黨組織作用的發揮，所以必須加強基層黨支部書記隊伍建設，以保證黨的基層組織正常發揮作用，鞏固黨的執政地位，促進企業快速發展。

【關鍵詞】企業；黨支部書記；隊伍建設

企業基層黨支部書記是企業最基層黨組織的主要負責人，是上級黨組織指示、指令及黨的路線方針政策的貫徹執行人。所以，如何適應企業新形勢的發展需要，如何加強基層黨支部書記隊伍建設，是抓好基層黨組織建設的關鍵所在，也是當前黨的建設中一個重點和難點問題。現結合本單位基層黨支部書記隊伍現狀，淺談一點個人看法。

一、加強基層黨支部書記隊伍建設的重要性

基礎不牢，地動山搖。基層黨支部處在生產第一線，直接面對群眾。黨和政府在群眾心目中的形象怎么樣，很大程度上取決于基層黨支部的形象怎么樣。火車跑得快，全靠車頭帶。基層黨支部要有一個好形象，關鍵是看黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮得如何，而看基層支部黨建工作如何，關鍵看黨支部書記的能力強不強，水平高不高。實踐證明，建設一支思想政治覺悟高、充滿活力及有進取精神的黨支部帶頭人隊伍，對于發揮黨組織的戰斗堡壘作用，鞏固黨的執政地位，進一步激發企業活力具有十分重要的意義。

二、當前基層黨支部書記隊伍存在的問題

（1）重生產經營，輕視黨務，對支部工作“兼而不管”。目前，企業基層單位的黨支部書記幾乎均由行政干部兼任。這些“兼職書記”雖然是生產經營上的骨干，但對支部工作則是“半路出家”，業務生疏，從思想上說也不想兼，對做好支部工作缺乏應有的積極性和主動性，責任心較差，得過且過。（2）黨務工作能力弱，對黨務工作“不懂不會”。一些黨支部書記黨務知識缺乏，抓黨建能力不強，不同程度地存在著不懂不會、黨政不分等問題。有的對于黨務工作的規律、開展的方法、程序等系統內容知識知之甚少，造成開展黨務工作出現不懂不會還不學的現象。（3）過組織生活流于形式，走過場。工作中，因受主客觀因素的影響，對黨內制度落實不徹底、不全面，組織生活的內容往往也是流于形式，“走過場”的現象還比較普遍。

三、抓好基層黨支部書記隊伍的主要措施

（1）重視黨的建設，選準人員，配強班子。黨支部書記作為基層組織的帶頭人，在選配時，上級黨組織應高度重視選人用人工作，把好用人關，不僅要看其管理才能，更要考慮到“兼職支部書記”黨務工作的需要，真正把那些個人素質高、熟悉黨務工作、群眾基礎好、工作責任心強、有一定文化和理論基礎、德才兼備有組織協調能力的黨員干部放在黨支部書記的崗位上。另外，要加強支部班子隊伍建設，對支部班子不但要配齊，更要配強，在選配黨支部班子成員時也要站在講政治的高度上來看待和認識這個問題，要把那些思想素質硬、政治覺悟高、模范作用好、協調能力強的人員選進黨支部班子，讓其協助支部書記共同抓好支部建設。（2）加強黨務培訓，搞好傳幫帶，提高工作能力。黨組織在企業實際工作中，應根據實際需要組織各式各樣的培訓，特別是對業務不熟的干部進行黨的理論知識、操作流程和制度規定等培訓，也可以通過經驗交流、以開會的形式、蹲點幫促、集中培訓等多種方式，幫助他們盡快掌握黨支部工作的內容、流程和工作方法，不斷提高他們做好黨支部各項工作的能力，使之成為做好企業黨務工作的行家里手。（3）加強檢查督促，從嚴落實責任，確保實際效果。為確保基層黨支部組織生活制度化、經常化、規范化，上級黨組織應依照規定，制定內容統一的基層黨支部組織生活的指導性計劃或意見；上級領導、組織人事機構的工作人員，特別是負責組織工作的干部要堅持經常深入到基層區隊車間等各黨支部，對組織生活制度落實情況進行檢查督促，指導基層按規定正常開展組織活動，及時發現和糾正存在的問題和不足，以不斷提高基層黨支部落實組織生活的質量，確保黨支部戰斗力的提高。（4）建立考評機制，實現兌現獎懲，激發工作動力。為充分調動基層專兼職黨支部書記的工作積極性，必須探索建立加強黨支部書記隊伍建設的工作新機制。針對目前企業快速發展的實際，依據科學發展觀的要求，在強化基層黨組織體制機制上，要建立黨支部書記考核機制，建立健全黨支部書記崗位責任制、目標管理制等等，定期對支部工作進行考評，對那些認真履行職責、積極開展工作，在基層“兼職支部書記”的任用上形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭環境，以此調動基層黨組織“兼職支部書記”做好黨務工作的積極性，從而促進企業黨務工作整體建設上臺階。

參 考 文 獻

[1]馮紅.企業思想政治工作思考[N].現代企業教育.2000（6）

[2]趙小平.思想政治工作創新研究[N].企業研究.2011（10）