基于知識圖譜的40年人力資源管理研究熱點演進歷程

房宏君

（北京聯合大學 生物化學工程學院，北京 100023）

自從德魯克于1954年提出現代意義上的“人力資源”一詞以來，人力資源管理經歷了人事管理（PM）、人力資源管理（HRM）、戰略人力資源管理（SHRM）和國際化人力資源管理（IHRM）等不同階段，國內外學者也隨之對其開展了大量的理論研究和實踐探索，不同階段形成了不同的研究熱點，基于這些研究熱點而取得的研究成果，既滿足了管理實踐的需要，提升了人力資源管理的水平，也為人力資源管理學科的發展和繁榮做出了卓越的貢獻。

一、數據來源與研究方法

本文研究所用的數據資料來源于美國科學情報研究所(ISI)的社會科學引文索引（(Social Science Citation Index）數據庫，為保證研究結果的科學性和準確性，在數據搜集過程中，以“HRM”或“human resource management”為檢索詞在文獻標題中進行檢索，時間跨度為1970-2009年總計40年，下載過程中獲取“Article” 類型文獻資料一共996 條。檢索結果顯示，SSCI數據庫于1967開始收錄文獻標題中包含“HRM”或“human resource management”的研究資料，20世紀60年代收錄了2 篇；1970-1979年收錄22 篇，1980-1989年 收 錄104 篇，1990-1999年 收 錄271 篇，2000-2009年收錄599 篇，從SSCI 每10年收錄文獻數量的倍增變化可以看出國際研究學者和企業界對人力資源管理研究的重視程度。

如何確定某一學科領域中的研究熱點，目前國內外學者所使用的方法主要有2 種：①從施引文獻的關鍵詞共現網絡確認某一領域中的主要熱點。關鍵詞在一篇文章中所占的篇幅不大，一般只有三五個，但卻是文章的核心與精髓，是文章主題的高度概括和凝練；關鍵詞共現則體……