關于畢業生的第三方評價（五）——若干相對指數的設計

□楊黎明

在分析畢業生就業質量時，我們發現，僅僅就工資絕對數量上還很難直接進行比較，判斷彼此間的高低上下，需要引入相對數量來加以比較。

一、區域指數

區域指數是用來比較不同地區收入差異的指數。根據《中國城市統計年鑒》的數據測算，2009年上海、北京、廣州等城市的人均收入是最不發達城市的5.1倍、4.6倍和3.9倍，人均GDP是最不發達城市的14.1倍、12.6倍和16.3倍。在這種情況下，如果第三方評價不考慮工資水平的地區差異，盲目地將不同地區的工資進行簡單的直接比較，無疑得出的結果是不科學的，也沒有任何說服力。

客觀的說，影響區域指數的因素很多，比如不同地區的工資水平間的差異，城鄉水平間的差異，消費水平間的差異，物價水平間的差異等等。我們從中選擇了由政府頒布的區域最低工資這一因素。區域指數=畢業生的年平均月工資除以所在區域法定最低工資，以2011年各地公布的最低工資為依據，深圳月最低工資1500元（下同），上海1450元，浙江1310元，廣東1240元，江蘇1140元，四川1050元，廣西1000元，貴州930元。如果畢業生的起薪工資為3000元，那么深圳的區域指數為2，上海 2.069，浙江 2.290，廣東 2.419，江蘇 2.632，四川2.857，廣西3，貴州3.226，這樣彼此之間就可以做出比較了。不同地區間的畢業生工資水平比較，區域指數越高，工資水平相對也越高，如果在廣西畢業生的起薪工資3000元，在深圳起薪工資需要4500元才相當。

二、行業指數

行業指數是用來比較不同行業收入差異的指數。在計劃體制下，員工工資水平的差距并不是很大，高工資行業大多是艱苦、危險、勞動強度較大的行業，如地質勘探業、采掘業、建筑業等；改革開放以來，行業間工資差別逐漸在擴大，金融保險業、房地產業、計算機業、軟件業等都進人了高工資行列。

2008年員工平均工資最高的計算機及軟件服務業工資為54329元，高出行業平均工資26344元，員工平均工資最低的農、林、牧、漁業工資為11054元，低于行業平均工資16931元。在這種情況下，如果第三方評價不考慮工資水平的行業差異，盲目地將不同行業的工資進行簡單的直接比較，無疑得出的結論是不科學的，也沒有任何說服力。

行業指數=畢業生的年平均月工資除以所在行業的年平均月中位工資。我們以2010年上海市畢業生工資指導價為依據，我們選擇了醫藥行業、計算機行業和機械加工業等三個行業為例：醫藥行業，全行業平均2437.57元；計算機行業，全行業平均2837.44元；機械加工行業，全行業平均2252.19元。如果畢業生在這三個行業的起薪工資都是3000元，我們就可以依次得出醫藥行業、計算機行業和機械加工行業等三個行業的行業指數1.230、1.057和1.332，行業指數越高的，畢業生的起薪工資水平也越高。

三、發展指數

發展指數是用來比較不同行業具體工作環境和未來發展前景差異的指數。煤礦工人的上崗條件要求低，可晉升職位少，可替代性大，輪崗機會很少，工作條件極其惡劣，工作隱性收益很低，也就是說，工作的舒適度和職業成長度都很低，對員工的長遠發展不利；而程序設計員的上崗條件要求很高，可晉升職位多，可替代性小，有直屬的上級和下級，工作條件舒適，但是壟斷性較低，也就是說，工作的舒適度和職業成長度都很高，對員工的未來發展起促進作用。在一般情況下，更多的人會選擇程序設計工作而不是煤礦工人。

發展指數=某一工作崗位發展指標平均權重數的總和。本研究選取的崗位發展指標是上崗條件、所需技能、在崗培訓內容、可晉升職位、可替代性、輪崗機會、上下級情況、工作條件、工作聯系、隱性收益等十項指標，每項指標權重各為0.1，發展指數的總和為1。如電子裝配崗位的發展指數為0.4，機械加工崗位的發展指數為0.6，會計崗位的發展指數為0.8，如果畢業生在這三個行業的起薪工資都是3000元，我們就很容易區分出各自的高低差別。