加強集團職業道德建設的路徑思考和實踐

【摘 要】本文以浙江省天和建材集團有限公司為例，詳細論述了該集團應該如何進行職業道德建設，并就職業道德建設的路徑和實踐闡述了自己的意見，希望能夠給集團的職業道德建設提供一些幫助。

【關鍵詞】職業道德；路徑；思考

最近幾年，受到改革開放和社會發展的影響，人們的價值觀念發生了很大的變化，與傳統道德觀產生了激烈的碰撞，在這種情況下企業的職工也在不斷進行道德選擇與調整，原有的道德理念和道德規范發生了很大的變化，這對企業的經營管理和發展產生了很大的影響。在這種情況下，企業要想保持良好的發展態勢，必須重視和加強職業道德建設，提高干部職工的職業道德水平。浙江省天和建材集團有限公司在發展過程中也應該如此，具體來說應該從發展的現實來思考。

一、干部教育與職工教育齊抓并舉

集團領導是集團生產經營和兩個文明建設的組織者指揮者，也是職業道德建設的示范者，領導干部的職業道德行為對職工的思想道德行為有直接的影響。所謂“上梁不正下梁歪”，啟示我們在職業道德建設當中，要重點做好集團及各公司領導干部的職業道德建設，組織領導干部學習十八大精神，在此基礎上進行職業道德教育，讓其具備良好的職業道德素質，讓其在工作當中利用自己的人格力量和道德感召力，推動集團的職業道德建設不斷前進，這是提高集團職業道德建設水平的關鍵。在具體的工作當中，要加強領導和干部的理論教育，積極實踐理論教育、培訓考察、民主生活會等方式，對各級領導干部進行黨性、黨紀和價值觀教育，不斷提高集團領導班子和干部的職業素養，促使其在職業道德建設當中能夠發揮表率作用，成為實踐“科學發展觀”思想的典范。在干部教育的同時，也要重視和加強職工職業道德教育，要通過集團輿論宣傳陣地，依托各種思想政治工作載體，對職工進行有計劃道德職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，幫助企業樹立起愛企愛崗思想，教育廣大職工要將自身的發展與集團的發展緊密的聯系在一起，讓職工能夠保持一個良好的心態，形成正確的人生觀、價值觀。

二、將思想教育與制度建設結合起來

制度建設是職業道德建設的保障，制度與職業道德建設有著緊密的關系，企業的職業道德建設都是建立在現有的制度之上的，制度存在的目的就是調節職工的行為和思想，使其能夠滿足集團的發展要求。這就要求加強職業道德建設的制度化，完善職業道德建設制度，利用制度規范的完善實現職業道德建設構建職業道德建設的長效機制。為此，建議集團盡快制定《職工職業道德建設制度》，在制度當中明確集團在職業道德建設上的主要目的，以及職業道德建設的形式和內容，明確職業道德建設的具體負責部門，以及個單位、個部門在職業道德建設上所負的主要責任，建立完善的職業道德建設責任體系，只有這樣才能保證職業道德建設的順利進行。在這其中核心是思想教育制度化，思想教育包含多方面的內容，比如說社會主義核心價值觀教育，科學發展觀教育等等，通過這些教育使職工保持良好的思想政治方向，利用思想道德水平的提高，帶動職業道德水平的提高。同時，要建立完善的職工教育培訓機制，集團要借助于現在快速發展的有利時機，依托剛成立的企業內部培訓中心——天和學院，由天和學院工作辦公室負責管理，全面負責職工教育工作，實現職工教育培訓的專業化，為提高職業道德建設水平創造更好的條件。

三、將典型引導與經濟處罰協調起來

集團在職業道德建設當中，要利用好職工的這種心理，典型引導和經濟處罰兩種手段協調起來。一方面，從集團的職工思想道德素養現狀來看，大部分職工還不具備較高的職業道德素養，為了提高自身的職業道德水平，職工愿意提高自己的職業道德水平，也愿意效仿一些先進的典型。為此，集團要深入挖掘在職業道德建設中涌現出來的先進個人，并在集團范圍內進行廣泛的宣傳，在集團內部樹立幾個職業道德建設的先進典型，用他們的個人魅力，對職工產生潛移默化的影響，幫助職工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，對于職業道德建設中出現的積極性不高，學習達不到集團考核要求的，要在經濟上進行一定的處罰，鞭策他們積極按照集團的安排提高職業道德水平，保證集團職業道德建設的順利進行。

總之，新時期集團應該將職業道德建設作為一項重要的政治任務來抓，不斷創新職業道德教育的途徑，只有這樣才能適應集團的發展需要。

參考文獻

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