以“有用”為指導，助推企業發展

【摘 要】通過我們的工作實踐，我們的體會是工會工作就要拋棄形式，避免花架子，實實在在踐行集團“企業發展，職工富裕”的核心理念。

【關鍵詞】企業發展；工會；有用；思想

中國工會是中國共產黨領導下的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，無論實在計劃經濟年代，還是在社會主義市場經濟的形勢下，工會組織在企業發展中，都發揮了不可替代的作用，尤其是在我國深化經濟體制改革，加快經濟結構調整和轉型升級的條件下，工會組織如何適應新形勢的要求，更好履行職能，用扎實有效的工作推動企業快速發展、和諧發展，既是我國工會的使命所在，同時也是推進企業科學發展的需要。機械裝備集團成立以來，工會組織認真按照《工會法》和集團公司工會的要求，積極圍繞企業發展和職工合法權益維護等開展工作，做了一些有用、有效、管用的工作，得到了單位黨政的肯定，職工群眾的信賴。如何使工會工作“有用”，怎樣才能使“管用、有效”，就要牢固樹立“兩個思想”，堅持“兩個基本點”，從而助推企業科學發展。

一、只有樹立一切為企業發展的思想，才能“有用”

做“有用”的工會，首要的一條就是圍繞企業中心工作，服務大局，在工作謀劃上要突出重點，做到急黨政之所急，善于融入黨政工作中心。去年以來，機械裝備集團結合自身實際，提出了實施“223工程”，即“兩調、兩改、三化”的奮斗目標（“兩調”是：調整產品結構、調整市場結構；“兩改”是：改革產權制度、改革管理制度；“三化”是：實現組織扁平化、產權多元化、產品專業化）。貫徹落實“223工程”這一目標就是裝備集團黨政的中心工作，圍繞這一中心開展工作，就是體現我們裝備集團工會“有用”的具體行動。圍繞黨政的中心工作，工會組織要充分發揮優勢，通過深入開展形勢任務教育，引導職工正確認識當前經濟形勢，如，今年初我們公司和一些民營上市公司合作組建了河南重機公司和河南礦機公司，新公司成立以后，進入這些公司干部職工要和原來的國有企業解除勞動合同，與新成立的公司重新簽訂勞動合同，一部分職工對此有異議，圍繞這一問題，我們工會積極組織職工代表和班組長進行商討講解，使職工明白，這些工作是裝備集團推進產權制度，確保公司長足發展的重大舉措。我們引進了民營企業的管理模式和資金，就必須按照《公司法》的要求，規范公司的運行模式。通過動之以情、曉之以理的講解，使大家打消了顧慮，確保了干部職工情緒的穩定。截至10月底，我們積極對外合作，先后成立了12家專業化分公司，工會組織也緊緊圍繞改革這一中心做了大量工作，得到了公司黨政的肯定。

二、只有樹立了為職工群眾服務的思想，才能“有用”

工會工作貼近群眾，建設職工信賴的“職工之家”是工會工作的生命線。在日常工作中只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做職工群眾利益的維護者、困難的知情者，工會才能凝聚人心、勃發生機，促進企業又好又快發展。總的來講就是：一是增強職工的主人翁意識。我們工會組織應從進一步深化企業民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現職工在企業中的主人翁作用。二是調動職工的參與意識。我們工會組織要利用一切宣傳手段，讓職工清楚地了解公司的各項工作進展。今年以來，在產權制度改革中，我們先后召開多次代表組長聯席會和基層職工大會，就新公司法人治理結構完善及經理層、核心員工持股等問題進行了協商討論，確保廣大職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監督權，使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分尊重，加深職工心中“單位是家、崗位是根、敬業是魂、奉獻是本”的企業情結，從而有效調動和發揮廣大職工的積極性和創造性。三是依法維護職工的安全生命權。在戰危機、保生存、求發展過程中，作為我們工會組織要在企業安全生產中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，緊緊圍繞企業中心任務，貫徹執行好安全生產工作各項舉措與重點部署。積極主動的配合行政加強對企業安全生產監督檢查，堅定不移地把安全生產工作作為大事來抓，把關愛職工生命，關愛職工安全作為我們工會組織義不容辭的職責。

三、要做到工作“有用”，必須提升素質，增強能力

做“有用”的工會，就必須提升素質，增強能力，這包括兩個方面的含義：一是要求工會干部提升素質，增強能力。工會干部要把“以素質求進步，以作為求地位，以貢獻贏尊重”作為工會干部的立足點，加強理論學習，提高自身修養，堅定共產主義的理想，只有這樣，才能使之熱愛從事的工作，全身心地投入到工作之中。近兩年來，面對裝備集團產權制度改革的新形勢，我們積極組織工會干部認真學習《公司法》、《工會法》等法律法規，提高工會干部對現代企業制度學習的積極性，鼓勵大家對新體制下如何搞好工會工作多進行探索和研討。同時，積極發揮工會具有與職工聯系緊密，熟悉職工情況，了解職工的思想和要求的優勢，工會干部要充分利用這種優勢，為職工發揮積極性和創造性提供條件，關心職工的生活，解決職工的困難，豐富職工的業余文化生活，在為公司建設一支積極向上、團結友愛、充滿活力的職工隊伍的過程中展現工會干部的價值。二是要促進廣大職工提升素質，增強能力。工會組織要充分發揮“大學校”作用，大力實施職工素質提升工程，鼓勵職工立足崗位自學成才，全方位多渠道實現個人價值。繼續深入開展職業技能大賽和職工技術創新活動，努力造就一支技術上有特長、工作上有成就的高素質職工隊伍。堅持做好職工技術創新成果評選活動，注重總結職工在實踐中創造的先進操作法、工作法和革新成果，努力為公司培養一批技術骨干，造就一批技術領軍人物。例如，我們工會大力組織開展技能大賽活動，通過這一活動，培養出了王紅旗、廖平生、張紅哲、馮小標、劉衛剛等一大批技術尖子，并且以王紅旗和廖平生兩人的名字命名了“紅旗鉗工學習工作室”和“平生焊工學習工作室”，在職工中樹立起樣板，使職工學有目標，趕有榜樣。

四、要使工作“有用”，必須與時俱進，不斷創新

做“有用”的工會，就必須與時俱進，不斷創新。隨著社會的不斷發展，社會生活各個方面都發生了很大的變化，工會工作中也出現了許多新情況、新問題。因此，工會工作必須與時俱進，不斷創新，工會工作者只有善于研究和解決工會工作出現的新情況、新問題，才能不斷開創工會工作的新局面，適應企業發展的新要求。一是實現思想觀念創新。工會干部必須努力學習工會工作理論，做到不斷學習新知識，了解新情況，掌握新規律，采用新方法，適應新環境。深入學習和領會科學發展觀的精神實質，推動工會工作不斷地創新，以實際工作成效為目標，將工會工作理論運用到實際工作之中。二是實現工作形式創新。工會干部應該經常深入到群眾中去，熟悉群眾的工作環境，了解群眾的真實想法，明白群眾的真正需求，團結廣大職工，做群眾想做的事情，開展群眾愿意參與的活動，以不拘形式的方法來開展活動，完全實現活動形式創新，提升公司的凝聚力和向心力，達到心往一處想，勁往一處使的理想目標。三是實現工作內容創新。新形勢下，傳統工作該做的還要做。工會不是擺設，不是花瓶，要徹底改變“工會是一個筐，什么事都可以往里裝”的錯誤認識，改變舊有工作模式，豐富工作內容，創新工作方法，做到形式和內容同時改變，做出特色，做出新意，講求工作實效，變被動為主動，變虛位為實位，變“單純活動型”為“活動監督復合型”，變“單純福利型”為“福利維權復合型”，在創新中實現“有用”。

“有用”就是所做的每一項工作，都要實實在在，不圖形式，不搞花架子，“用”既是立足點、出發點，同時也是著力點、落腳點。工會工作只有樹立一切為了企業發展、一切為了職工群眾的思想，堅持提素質，增能力，堅持與時俱進，才能使各項工作達到“有用”之目的。在工作實踐中，要立足實踐，立足實戰，拋下形式，辦實事，做正事，利于企業發展，利于職工群眾的事多做，才能不斷推動企業科學發展。

參考文獻

[1]基層工會干部簡明讀本[M].中共中央黨校出版社

[2]馬山坤.新時期工會工作面臨的問題及對策研究[J].中國工會.2008（5）