試論樹立勞動分配新理念讓知識人才得到充分涌流

[摘要]我們在實現(xiàn)中國夢——為中華民族偉大復(fù)興而奮斗中，重溫歷史偉人關(guān)于尊重知識、尊重人才的教導(dǎo)，倍感意義重大。只有尊重知識，尊重人才，才能充分調(diào)動和發(fā)揮每位勞動者的積極性，才能充分凝聚各族人民的力量，萬眾一心，共同為中華民族偉大復(fù)興而奮斗。在當(dāng)今勞動分配上，筆者認(rèn)為：仍須進(jìn)一步解放思想，進(jìn)一步樹立勞動分配新理念，進(jìn)一步加大按勞分配、按效分配的力度，才能使“尊重知識、尊重人才”的觀念真正落到實處，才能使知識人才得到涌流。

[關(guān)鍵詞]勞動分配；知識；人才

[中圖分類號]F224[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）29-0207-02

1尊重知識、尊重人才是黨和國家調(diào)動勞動者積極性的一項重要方針，也是領(lǐng)導(dǎo)人十分重視的問題

我們黨早在十六大報告強調(diào)：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認(rèn)真貫徹”。鄧小平同志曾經(jīng)強調(diào)：“要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識、尊重人才。要反對不尊重知識分子的錯誤思想。”、“全黨和全社會都要真正尊重知識，真正發(fā)揮知識分子的作用”。黨和國家把“四個尊重”作為一項重大方針在全社會貫徹，老一輩改革開放的領(lǐng)導(dǎo)人也十分重視這一問題，是十分正確和英明的。這一重大政策思想，充分尊重了馬克思主義基本原理，十分符合社會發(fā)展的客觀規(guī)律，是對馬克思主義勞動和勞動價值理論的重要發(fā)展，是一個重大理論創(chuàng)新和政策創(chuàng)新，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的一個關(guān)系全局的重大問題。老一輩無產(chǎn)階級革命家、理論家、曾說過：“勞動創(chuàng)造了世界”、“知識就是力量”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”等，就充分說明了尊重知識和人才的重要意義與作用。

勞動雖不分貴賤，都應(yīng)受到尊重。但勞動價值有大小之別。腦力、復(fù)雜勞動不同于簡單、體力勞動，復(fù)雜勞動是以知識、人才為基礎(chǔ)的創(chuàng)造勞動，所創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)大于簡單勞動。尊重知識，尊重人才，就是要尊重復(fù)雜勞動。尊重復(fù)雜勞動是社會主義條件下勞動的新形態(tài)和新特點，在“按勞分配，多勞多得”的社會主義分配原則下，對復(fù)雜勞動的尊重，應(yīng)當(dāng)在分配上得到進(jìn)一步的體現(xiàn)，要進(jìn)一步解放思想，樹立勞動分配新理念，制定和完善有利于各類勞動者各盡其能、各得其所，逐步走向共同富裕的一系列政策，以充分調(diào)動和發(fā)揮知識人才的作用和各類勞動者的積極性、創(chuàng)造性，為社會與人類創(chuàng)造更多的財富。

在社會主義條件下，勞動和勞動價值的理論認(rèn)識與政策思想，是一個復(fù)雜的理論和實踐問題。由于過去受“左”的思想影響，出現(xiàn)了一些極不正常的認(rèn)識與做法，將知識分子打成“臭老九”，分配上“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”，“流汗是勞動，不流汗的是剝削，工人養(yǎng)活了當(dāng)‘官’（管理者）的”等。黨的十一屆三中全會后，撥亂反正，確立了“科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力”、“企業(yè)經(jīng)營管理也是勞動”，同樣應(yīng)受到社會的認(rèn)同和尊重的正確理念。我們要以實事求是的科學(xué)態(tài)度，樹立社會主義新型勞動觀，在全社會認(rèn)真貫徹落實好尊重知識和人才的政策。

創(chuàng)造離不開知識和勞動，知識和勞動是以人為本。創(chuàng)造對社會與人類貢獻(xiàn)極大，如蒸汽動力、電、原子能、無線電、納米等的發(fā)明創(chuàng)造，對人類社會起了不可估量的作用。在走向知識經(jīng)濟的今天，科技、經(jīng)營管理等新型勞動的作用越來越重要。在科技日新月異、迅猛發(fā)展的當(dāng)代，我們要在新科技的海洋里，加強學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，不斷更新知識和技術(shù)，跟上時代發(fā)展的步伐，以適應(yīng)社會的發(fā)展需要，用社會主義新型勞動，造福于人民，造福于社會，造福于自我。

2勞動分配的現(xiàn)狀，還需要進(jìn)一步加大體現(xiàn)尊重知識、尊重人才的要求

我們不但要在思想上認(rèn)同復(fù)雜勞動的價值，而且在分配上也要加大體現(xiàn)不同勞動的報酬，以利于調(diào)動各方面的勞動積極性。但是，在過去“左”的思想影響下，新型勞動得不到應(yīng)有的認(rèn)可，或者認(rèn)可甚微，在分配上現(xiàn)仍遺留著較大程度的反差，引發(fā)了一些不良后果：

反差一：不利于調(diào)動新型勞動者的積極性和創(chuàng)造性。在科技迅猛發(fā)展的今天，新型勞動所創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)比一般簡單勞動大得多，新型勞動者在提高自身素質(zhì)上，前期投入上也遠(yuǎn)比簡單勞動者大得多。可是，新型勞動者的勞動報酬，國企遠(yuǎn)不如私營和外企，現(xiàn)在雖然改變了過去“造原子彈的不如賣茶葉彈的”、“拿手術(shù)刀的不如拿豬肉刀的”行業(yè)分配狀況，但仍反差甚大，致使人才紛紛流向國外、外企和私企。企業(yè)內(nèi)的分配也拉不開差距，一個高級工程師和突出的經(jīng)營管理者與普通工人的收入差距不大，存在嚴(yán)重不對等性，也使單位人才流失十分嚴(yán)重，就是暫時還沒有走的知識人才，工作積極性也不高。這種局面必須通過盡快完善適合今天實際需要的勞動分配制度來解決，否則，不利于調(diào)動知識人才勞動的積極性和創(chuàng)造性。

反差二：不利于尊重、保護(hù)一切有益于人民和社會的勞動。在新的歷史條件下，勞動的形態(tài)發(fā)生了新的歷史性變化：首先是科技成為第一生產(chǎn)力，科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，科技工作不僅成為相對獨立的勞動形態(tài)，而且在現(xiàn)代社會化生產(chǎn)中已成為第一生產(chǎn)勞動；其次是隨著社會化生產(chǎn)的發(fā)展和管理革命，經(jīng)營管理已成為一種重要的勞動形態(tài)；再次是同商品生產(chǎn)相聯(lián)系的精神產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)業(yè)的勞動，也已成為生產(chǎn)勞動的一種重要形態(tài)。以上不同勞動的性質(zhì)、作用的區(qū)別也更加突出，那些體力消耗不大，但需要知識、高科技含量多，腦力消耗大的勞動，如科技工作、經(jīng)營管理工作等，已成為一種最重要的復(fù)雜勞動，它創(chuàng)造的價值是簡單勞動無法比擬的。分配上的不對等性，與尊重知識人才相悖，只有讓一切有益于人民和社會的勞動得到尊重，讓人各盡其才，各得其所，才能充分發(fā)揮每個人的作用，凝聚各方面的力量，促民族復(fù)興。

反差三：不利于人才的培養(yǎng)與聚集。 勞動的“三要素”是以人為本，人是起決定性作用的。勞動者素質(zhì)的高低對勞動效率、效益有著十分重要的作用。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭，實質(zhì)上是知識人才的競爭，人才旺企業(yè)興。如果知識人才得不到尊重，企業(yè)聚集不了知識人才，企業(yè)就會被淘汰。效益留人、事業(yè)留人、感情留人，三者缺一不可。分配上的不對等，挫傷了一些勞動者的積極性和進(jìn)取心，不利于人才培養(yǎng)和聚集，使企業(yè)缺乏競爭活力，不利于企業(yè)的生存和發(fā)展。可見，改革和完善分配制度，形成一個促進(jìn)科技創(chuàng)新和聚集人才的新機制十分重要。

3進(jìn)一步理順和完善國企內(nèi)部分配關(guān)系，加大落實“尊重知識、尊重人才”的力度

深化分配制度改革，是經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟體制改革的重要任務(wù)，是全面建設(shè)小康社會的必然要求，也是實踐科學(xué)發(fā)展觀、以人為本重要思想和落實“四個尊重”的充分體現(xiàn)，對齊心協(xié)力實現(xiàn)中國夢具有十分重要的意義。

目前，在分配關(guān)系還需進(jìn)一步理順和完善的情況下，存在著壟斷行業(yè)與普通行業(yè)間分配不平等、單位內(nèi)部分配差距小、分配方式不規(guī)范等問題，不能形成強勁的競爭氛圍，必須理順分配關(guān)系，調(diào)整和規(guī)范國家、企業(yè)、個人之間的分配關(guān)系，制定和完善有利于各類勞動者各盡其能、各得其所、逐步走向共同富裕的一系列政策，建立相對平等的競爭環(huán)境，以調(diào)動各方面的勞動積極性。

在發(fā)展、過渡時期，要理順社會、企業(yè)中的多次分配關(guān)系是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，當(dāng)前要堅持突出首次分配重貢獻(xiàn)，再次分配重平衡的原則，要把改進(jìn)和完善首次分配作為落實尊重知識和人才的重點和切入點。

首先，要確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)大小參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。現(xiàn)在，國企員工收入主要是基本工資和獎金兩部分，除基本工資中的崗位工資、獎金稍有區(qū)別外，在知識、技術(shù)、資本、貢獻(xiàn)等要素的分配上基本上是“大鍋飯”或體現(xiàn)甚微。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，分配不但要體現(xiàn)一般勞動的價值，也應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理等復(fù)雜勞動的價值，以激發(fā)科技人員和管理工作者的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)精神。還要調(diào)動資本、知識產(chǎn)權(quán)等生產(chǎn)要素投入經(jīng)濟建設(shè)，讓各種勞動、知識、技術(shù)和資本競相會聚，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉涌流出來，以造福人民，造福社會。如建立股份制，實行技術(shù)入股等探索，對完善分配關(guān)系有著重要的意義。

其次，要加大效率優(yōu)先、按貢獻(xiàn)大小分配的力度。為實現(xiàn)合理公平競爭，在企業(yè)內(nèi)部初次分配中，要突出體現(xiàn)對知識、人才和效率、貢獻(xiàn)的分配，克服以往的平均主義或者干好干壞差距不明顯的做法，要使不同勞動者的勞動報酬緊密與勞動效率和貢獻(xiàn)掛鉤，獎勤罰懶，倡導(dǎo)創(chuàng)新，激發(fā)勞動者的積極性和競爭精神。在社會再次分配中，政府通過調(diào)整、理順行業(yè)間的分配政策，突出考慮各個層面，兼顧公平，以保平衡發(fā)展。

最后，要規(guī)范分配秩序，營造尊重知識和人才的良好的環(huán)境。隨著分配制度改革的深入，分配上的激勵和約束機制將逐步完善，單位收入和個人收入在民主管理與廠務(wù)公開中，透明度明顯增加，促進(jìn)了分配向規(guī)范化發(fā)展。但在一些單位，仍然存在舊觀念的束縛和首長意志、個人行為的干預(yù)，影響分配秩序不夠規(guī)范，影響了積極性地發(fā)揮。為此，要樹立尊重知識和人才的新觀念，形成學(xué)科學(xué)、愛科學(xué)、講科學(xué)、用科學(xué)的社會風(fēng)氣和民族精神，進(jìn)一步規(guī)范分配秩序，保障復(fù)雜勞動的價值在分配中得以充分體現(xiàn)，以調(diào)動各方面勞動者的積極性、創(chuàng)造性，讓知識人才得到充分涌流，更加充分地凝聚全國人民的力量，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想提供強大的知識人才隊伍。

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