新形勢下事業單位思想政治工作的問題及對策

易忠珠

摘 要： 思想政治工作是一種運用科學理論教育人、引導人、調動人的工作，對于引導思想和約束行為具有重要的作用。當今社會思想觀念日益多元化，社會經濟環境不斷變化，進一步做好機關事業單位的政治思想工作對于保持現代化社會主義建設的方向和加強、改進黨的領導具有重要意義。

關鍵詞： 新形勢 事業單位 思想政治 問題 對策

隨著我國改革開放的不斷深入，切實開展思想政治工作，是我國事業單位改革發展的重要內容。當前，我國社會處于轉型期，事業單位在思想政治工作方面面臨新的問題，特別是對思想政治工作認識不足、工作體制制度不完善、運行體制不健全等問題嚴重制約事業單位全面而有效地開展思想政治工作。但是，在新形勢下開展思想政治工作是事業單位需要長期認真貫徹的一項工作，關乎單位的改革、職工管理等方方面面的工作。所以，審視新形勢下的多元化環境，從工作制度體制完善、工作方式方法創新、專業隊伍建設等方面入手，是深化事業單位思想政治工作，實現事業單位健康持續發展的動力。

一、事業單位思想政治工作的重要性

1.思想政治工作有利于提高全體職工的思想認識水平，讓職工形成正確的思想觀念。思想政治教育，能夠讓職工認清當前的環境背景，了解相關的國家政策，及時轉變自身觀念，平衡自己的心態，從而消除職工內心的疑慮和困惑，讓職工從傳統的思想觀念中得到解放，進而樹立新時代的新思想和新觀念。從這個角度來說，思想政治工作能讓職工的思想認識水平得到提升，觀念得到更新。

2.思想政治工作能夠讓職工隊伍的素質得到提高，形成較強的人才競爭力。事業單位進行思想政治工作，就是要用科學的先進的思想觀念和方法手段教育職工，引導職工，并解決職工存在的各種思想問題，從而提高職工的綜合能力，組建一支高素質的職工隊伍，這正是事業單位的核心競爭力所在。

3.思想政治工作有利于凝聚人心，激發職工的斗志，讓事業單位的工作能夠順利開展。一方面，有效的思想政治工作能夠協調職工之間的人際關系，增強職工的團隊凝聚力，另一方面，有效的思想政治工作能夠提高職工的政治素質，讓職工具備好的職業道德和職業素養，進而充滿激情地投身到工作中，這對于事業單位的工作順利開展具有重要意義。

二、新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題

1.對思想政治工作的認識不足。當前，社會元素日益復雜，多元化的社會元素給思想政治工作帶來諸多新的挑戰，特別是職工對思想政治工作的態度發生了較大轉變。如事業單位工作壓力大，職工處于超負荷工作狀態，思想政治學習的精力和熱情已在工作中被耗盡。此外，事業單位領導忽視思想政治工作的必要性，把短期的效益放在首位，認為思想政治工作是長期的工作，需要夯實各項基礎工作后實施，這樣，思想政治工作就會被“耽誤”。思想政治工作長時間缺失，造成職工對思想政治工作無“感情”，持無所謂的態度。對思想政治面臨的尷尬地位很大程度上認識不足，特別是思想政治工作的必要性認識不足，一定要做好思想政治工作，方可形成正確的思想認識，并基于良好的思想引導，促進職工形成良好的思想行為，更好地服務于單位、服務于人民，這非常重要。

2.缺乏思想政治工作的高素質人才。就實際而言，事業單位思想政治工作者普遍存在年齡較大、文化程度不高等現實情況。而一些專業知識過硬、思想創新良好的年輕工作者卻較少。這樣就造成思想政治工作人員的整體水平不高，在思想政治工作上，仍需要新鮮血液的不斷涌入。目前，事業單位的高學歷、高職稱的年輕工作者在管理經驗、組織能力等方面仍較為欠缺，很大程度上不能滿足事業單位的思想政治工作需求。并且，對于行政管理人員的培養工作與實際思想政治工作相脫節，培養工作表現出滯后性，無法起到有力的推動作用。

3.思想政治工作針對性不強。現代事業單位的思想政治工作存在針對性不強、方法落后的問題。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，越來越多的新事物涌現，越來越多的思想政治建設工作內容顯現，而事業單位的領導者只是簡單地照搬上級教育文件，不根據實際情況進行方法創新，不區分實際對象和層次差異，進行傳統的思想政治教育工作，這嚴重影響了思想政治工作的成效的發揮。此外，一些事業單位膚淺地理解思想政治工作，將思想政治教育工作的方式停留在讀文件、讀報紙、聽報告、開會、寫心得等傳統方式上，忽視了職工的實際思想教育需求，使得思想政治教育工作的針對性不強。

三、新形勢下事業單位思想政治工作的舉措

1.理論聯系實際開展思想政治工作。在思想政治工作中，理論知識的學習是工作開展的基礎。對于事業單位的一些年輕職工，組織好理論知識的學習培訓工作，特別是對于一些年輕職工不重視理論學習，思想理論知識缺乏等問題，事業單位要特別重視，落實好相關政治思想理論的學習工作。在深入開展理論學習培訓工作的同時，貫徹實施好“理論聯系實際”的工作局面，運用所學的馬克思列寧思想、毛澤東思想、鄧小平理論等知識，與實際的思想政治工作相聯系，解決實際工作中的矛盾，如職工工作生活、職工間等的矛盾，促進思想政治工作全面而深入地開展。事業單位思想政治工作是一項長期工作，工作的基礎是夯實職工的理論知識學習，并貫徹好“理論聯系實際”的工作局面，引導職工積極工作，化解工作生活方面的矛盾，進而將思想政治工作轉變為“為單位謀發展、為職工謀幸福”。

2.正確認識思想政治工作的地位。傳統的思想政治工作僅僅依靠黨委領導下的宣傳部門和思想政治工作部門實施，沒有達到良好的教育效果。思想政治工作作為事業單位一切工作的生命線，關系到每一個部門和職工的切身利益。因此，事業單位的領導者要正確認識思想政治工作的地位，并發揮各個部門的力量，動員全體職工正確認識思想政治工作的必要性，并加入到思想政治工作隊伍中，真正讓思想政治工作深入職工內心，形成較強的凝聚力。

3.完善思想政治工作的運行機制。完善的思想政治運行機制是建立在事業單位的總體目標之上的，并立足于目標，結合好單位的實際情況和特點，全面開展。在新形勢下，思想政治工作不再是單純的政治教育，而更多的是為職工帶來健康而積極的精神文化，這才是單位開展思想政治工作的有力出發點。同時，在制定整體目標之后，要將整體目標分化成若干小目標，逐個擊破，全面而有效地開展思想政治工作。與此同時，對于職工的思想結構、動態等，要有比較清晰而全面的了解，這樣才有利于監督、考核等機制的建立與完善，將思想政治工作落到實處。制度體系的建立是非常重要的，特別是形成一套科學合理的制度體系，是思想政治工作規范化、科學化的必經之路，也是事業單位邁進更加制度化的重要臺階。所以，這些改革發展的成果，需要事業單位認真貫徹落實。

總之，事業單位職工所處環境越來越具有開放性，建設和諧社會要求越來越突出融合性，事業單位思想政治工作越來越要求創新性，越來越注重現實性和實效性。事業單位思想政治工作只有適應社會的新形勢，適應時代的要求，完成時代賦予的使命，緊密結合單位工作和職工生活實際，不斷充實工作內容，創新工作方法，才能更好地為經濟和社會發展服務。

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