做好新時期國有企業思想政治工作淺議

王艷芹

摘 要：國有企業思想政治工作在原有實力優勢的基礎上，如何注入新的生機和活力，適應新的社會體制、經濟體制的需要，是一個耐人尋味的課題。筆者圍繞以人為本、職工思想教育、提升素質、管理創新等幾個方面，就新時期加強思想政治工作進行了深入探討。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 素質 創新 以人為本

在新形勢下，國有企業思想政治工作面臨很多新的挑戰和機遇。在社會主義市場經濟環境中，面對世界多極化、經濟全球化的新情況，如何做好新時期國有企業思想政治工作？筆者現就此問題作一番探析。

一、樹立以人為本思想，增強企業內部凝聚力

眾所周知，開展職工思想政治工作的途徑和方法有很多種，在新時期國有企業中，充分發揮思想政治工作優勢，牢固樹立以人為本的思想，進一步提高和激發職工主人翁責任感，對于增強企業凝聚力、促進企業安全生產發展可謂行之有效。

凝聚力是一個國家、一個民族生存發展的基礎，對于企業來說，凝聚力是內增活力、外爭市場的根本動力。職工是企業的主體，國有企業凝聚力越強，職工之間的關系就越融洽，企業的整體目標和職工的個體目標越容易實現。企業開展思想政治工作的首要任務就是將職工個人的工作、學習、生活等溶入企業整體，使其感到個人思想感情和命運與企業發展休戚相關，讓其感覺到企業的凝聚力，從而對企業產生強烈的認同感和歸屬感，從內心深處認識到與企業共存榮、同甘苦的重要性，時刻以企業的生存和發展為己任，為企業發展獻計出力。企業要實現科學、協調、可持續發展，就必須堅持以人為本，從方方面面入手，切實維護好員工的利益和權益，調動和發揮員工的聰明才智，凝聚職工的力量，以期最大限度地提高廣大職工的積極性、創造性。

二、實施滲透教育，增強職工隊伍向心力

打造一流的企業，需要一流的職工隊伍。對于國有企業來說，要讓職工感受到大集體的溫暖，將企業視為自己的家園，就要持續不斷地實施和加強情感教育，以此增強職工隊伍向心力，促進和推動企業高效發展。

一位高線廠廠長曾經用這樣一句樸實的話語來評價職工在企業中的地位：“職工只要與企業榮辱與共，就能使工廠許多難以想象的事情變成現實。”通常來說，滲透式方法能夠讓職工在潛移默化中接受教育，在自然熏陶下得到提高，從而收到事半功倍的工作效果。

首先要采用入情入理的溝通方法，營造和諧氛圍，這就需要政工干部在與職工進行信息溝通和情感溝通時，要動之以情、曉之以理，通過擺事實、講道理，做到理論聯系實際。在遇到需要溝通的問題時，不以上級領導指示和文件會議精神為“大帽子”壓人，不靠某個部門或者某項重大活動的氣勢壓人，更不是板起一幅冷面孔訓人，而是情理交融，耐心疏導，使職工既明理又心服。

其次要適時、及時滿足職工的需求。如根據職工自我實現、提高素質的目的，對職工進行培訓，盡量為其提供或者安排合適的工作崗位，創造繼續學習的機會，鼓勵職工開展或參與一些具有挑戰性、創新性的工作，并輔以適當的獎懲措施，以增強培訓效果；根據職工的尊重需要，健全完善獎勵機制、技術創新成果實名制和各項獎勵制度；根據職工的安全、健康需要，遵照國家相關法律法規，定期組織進行體檢、特殊工種健康查體、榮療養，合理調整或縮短工作時間，等等。

三、提升職工隊伍素質，增強企業發展競爭力

企業各項工作千頭萬緒，但歸根結底取決于人，取決于員工思想素質的提高。當今許多國有大中型企業，人員較多，素質參差不齊，職工的背景及思維方法不一致，這就更增加了思想政治工作的難度。特別是在當前危機帶來的嚴峻經濟形勢面前，著力提升職工隊伍素質，增強企業應對危機、加快發展的競爭力、創新力尤為重要。

企業的核心競爭力來自于企業物質力量和精神力量凝集在產品中的較量。企業思想政治工作者要把企業核心競爭力看成物質力量和精神力量的總和，因為良好的精神狀態就是高質量的生產力，這是具有辯證觀念的認識，就這層意義來說，打造一流企業，需要員工隊伍具有吃苦耐勞、敢挑重擔的優良作風。為此，企業應大力開展職工隊伍的思想政治工作，組織開展崗位練兵、全員對標、技術創新、巾幗建功立業競賽、青年標兵崗等活動，幫助和引導職工樹立“爭創一流”、“好上加好”的信念，在職工隊伍中掀起比學趕超的熱潮。作為企業思想政治工作者，首先要保持和發揚吃苦耐勞、無私奉獻的工作作風，為職工樹立榜樣、鼓勁加油，讓職工們感受到企業向上向好發展的希望，增強上下同心戰危機、度難關、促發展的信心，使職工們對企業有著強烈的歸屬感，與企業榮辱與共，在干群同心的環境中迸發出創造力。

四、把握職工思想脈搏，增強企業發展助推力

俗話說：家和萬事興。在企業發展進程中，要正確處理職工間沖突，對于因職工自身因素產生的差異，要進行“量體裁衣”式的管理。這就需要企業思想政治工作者適時把握職工思想脈搏，加強溝通，善于引導，讓每個職工既了解企業的階段性總目標，又掌握團體和個人的分目標，形成目標的一致性。注重參與管理，使每位職工都感到自己既是思想政治工作的主體，也具有參與思想政治工作實施的權力，作為企業主人公肩負著明確的責任，從而為企業發展貢獻個人價值和智慧力量。

要充分尊重職工的主體地位，提高開展思想政治工作的主動性，注意調動職工關注企業、參與管理的積極性，最大程度減少和降低職工產生挫折和不滿的可能。為了確保在實現企業目標的同時，職工個人也能在物質和精神上獲得合理滿足，作為政工干部要在鼓舞人心的同時，盡最大努力兼顧企業與職工雙方的需要，增進職工之間的感情，通過思想教育，改善職工觀念與行為，避免職工之間不良競爭造成不良的后果，預防矛盾沖突的發生，營造和諧有序的工作環境，為企業發展增強助推力。

五、注重管理創新，增強企業發展驅動力

國有企業開展思想政治工作的根本任務是最大限度地激發職工的內在潛能和價值，全面提高職工隊伍的素質，促進人力資本的價值最大化。企業要完成這樣的任務，關鍵在于抓住管理節點，積極探索思想政治工作新路子，緊密結合企業改革發展和建立現代企業制度實際進行創新，為企業發展營造科學、安全、和諧的工作環境。

在市場經濟條件下，國有企業發展現狀對職工思想政治工作提出了新的更高的要求。作為政工干部，要與時俱進，深入分析和思考國有企業管理面臨的形勢和機遇，以理論創新、思想創新為著力點，切實增強思想政治工作的針對性和時效性，解決好企業發展節點上的各種問題，努力讓改革發展的成果惠及廣大職工，確保企業職工具備正確的價值觀，保障企業發展方向的正確性。要進一步發揮思想政治工作在企業管理中的優勢和作用，堅持用正確的理論引導人，用優秀的作品鼓舞人，引導和幫助職工解放思想、更新觀念，及時、積極地為職工解疑釋惑、“對癥問診”，鼓勵職工保持奮發向上、積極進取的精神狀態，客觀、正確認識和對待改革發展中的問題，全身心投入企業改革發展。完善目標管理考核、領導干部選拔任用績效考核、獎罰等各項制度，暢通信訪接待“綠色通道”，使各項管理制度逐步向科學化、標準化方向轉變，真正做到管理、創新“兩手抓兩手都要硬”。