淺談當前國企思想政治工作現(xiàn)狀及其機制創(chuàng)新

吳迪　肖都容

摘要：我國是社會主義國家，實行的是社會主義制度，這種性質(zhì)決定了我們共產(chǎn)黨黨組織起著政治核心作用。然而隨著世界一體化、全球化進程，我國改革開放的不斷深入，以及企業(yè)參與市場競爭不斷加深，同時，人們的思想觀念變得復雜、多元，在這種新形勢下，認真分析當前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，積極探索國有企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，統(tǒng)一思想，提高認識，凝心聚力，與時俱進，成為當前國有企業(yè)特別是國企黨組織的一項非常重要的任務。

關(guān)鍵詞：國企 思想政治工作 現(xiàn)狀 機制創(chuàng)新

一、當前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對思想政治工作的地位和作用仍存錯誤認識

思想政治工作部門和工作者片面地認為，國有企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家與企業(yè)經(jīng)營管理脫節(jié)的現(xiàn)象。有的人認為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有的人認為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務”的地位，政工政工隊伍邊緣化，得不到足夠重視部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）政工隊伍邊緣化，得不到足夠重視

在一些國企里面，由于經(jīng)費投入嚴重不足，又或者是政工部門人員配備不夠齊全、不夠重視，把資源傾斜投入到了經(jīng)營管理部門里面，這種資源的傾斜，勢必將導致政工部門的職工在職稱晉升、工資評定等方面處于弱勢，從而影響了政工職工的工作積極性，這種將政工隊伍逐漸邊緣化的趨勢，造成政工隊伍人心不穩(wěn)、人心思動。這在很大程度上打擊了政工工作者的工作熱情和積極性，使得國企的思想政治工作很難較好地開展。

（三）思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新，不適合時代發(fā)展要求

一些國營企業(yè)在做思想政治工作時，缺乏創(chuàng)新，缺乏培訓，觀念陳舊空洞，知識老化，他們在對職工進行培訓，又或是在一些場合進行演講的時候，千篇一律，這種老掉長談的內(nèi)容，職工們肯定是不愿意去聽、不愿意去接受的，因為它不新鮮，是老一套，久而久之，反倒容易讓人產(chǎn)生抵觸甚至逆反心理。所以講，我們政工人員在做思想政治工作的時候，思想觀念也要與時俱進，不斷更新自己的知識體系。此外，由于政工部門的職工流動也會讓國企里面的政工隊伍產(chǎn)生結(jié)構(gòu)不合理，導致無法高效運轉(zhuǎn)，在這種情況下，出不了成效，出不了效益也就不足為怪了。

（四）方法運用不當，思想政治工作落實不到位

一直以來，我國通過不斷創(chuàng)新思想政治工作機制，要求認真落實各項工作措施，然而，到了下面基層，一些國企政工干部的工作仍處于被動，但在思想政治工作執(zhí)行過程中要么流于形式，要么為了應付檢查，搞形式主義，失去了真正意義上的實際效果。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，紙上談兵，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，執(zhí)行不到位，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

二、國有企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新

（一）思想政治工作運行機制創(chuàng)新

企業(yè)黨委要發(fā)揮中樞神經(jīng)作用，總覽全局，科學部署，注意協(xié)調(diào)，構(gòu)建一個目標明確，權(quán)責分明，關(guān)系協(xié)調(diào)，渠道暢通的企業(yè)組織系統(tǒng)，不斷強化自身建設，構(gòu)建一支人員穩(wěn)定、技能過硬、效率高、作風正的政工隊伍。企業(yè)黨委要發(fā)揮中樞神經(jīng)作用，規(guī)劃全局，科學部署，注意協(xié)調(diào)，構(gòu)建一個目標明確，權(quán)責分明，關(guān)系協(xié)調(diào)，渠道暢通的企業(yè)組織系統(tǒng)，不斷強化自身建設，構(gòu)建一支人員穩(wěn)定、技能過硬、效率高、作風正的政工隊伍。從企業(yè)實際出發(fā)建立健全的思想政治工作制度，緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和要求，分工協(xié)作，積極開展，確保企業(yè)思想政治工作得到有效運行，保證新的企業(yè)思想政治工作運行機制能卓有成效地發(fā)揮作用。

（二）政工隊伍建設機制創(chuàng)新

走“精干、高效、協(xié)調(diào)”的路子，加大培訓，積極開展交流活動，培育懂經(jīng)營又懂思想建設的復合型人才，建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術(shù)人員相結(jié)合的機制，杜絕形式主義，加大經(jīng)費投入，要給予政工干部相應的關(guān)愛和理解，調(diào)動他們的工作進取心和積極性，同時，也要建立考核機制，從不同的角度去抓好思想政治工作，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責任的意識。

（三）思想政治工作領導機制創(chuàng)新

企業(yè)黨政高度重視是做好思想政治工作的前提和保證，在企業(yè)里建立起科學合理的領導機制，保證黨的領導核心作用。在工作開展中，黨政領導目標一致，分工不同，各有側(cè)重。黨組織負責人是思想政治工作第一責任人、負總責，側(cè)重于指導原則、組織實施等方面的領導，行政負責人在參與思想政治工作重大問題決策的同時，側(cè)重于具體活動、經(jīng)費支出等方面的領導，在做好經(jīng)濟工作的同時抓好思想政治工作，在確保思想、政治、人力、物力、財力的基礎上，推動思想政治工作任務的完成。

（四）思想政治工作內(nèi)容機制創(chuàng)新

構(gòu)建思想政治工作內(nèi)容的三維立體結(jié)構(gòu)，從內(nèi)涵上有效地平衡政治文化、管理文化和知識文化的關(guān)系，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。加強管理性文化建設，廣泛開展企業(yè)各項規(guī)章制度和道德規(guī)范教育，把柔性的教育導向與硬性的紀委約束有機結(jié)合起來，引導職工正確處理各種利益關(guān)系，樹立良好的首先規(guī)范和行為規(guī)范，增強職工的企業(yè)意識和大局意識。緊緊圍繞“社會主義核心價值體系教育、先進企業(yè)文化建塑、形勢政策教育”的要求，著眼于職工素質(zhì)的普遍提高，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、作風硬、紀律嚴的“四有”職工隊伍。

總之，新時代的背景下，要求我們的思想政治工作必須與時俱進，我們要認清現(xiàn)實狀況和發(fā)展要求，加快國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新步伐，提高政工隊伍素質(zhì)，將思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為政治優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，做好思想政治工作，做出實效，做出效益，給國有企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)在動力。