煤炭企業政工工作現狀及對策研究

陳松慧

摘 要：企業的發展離不開良好的管理，特別是對于職工的管理，在當前的煤炭企業發展過程中，做好職工的思想教育工作具有重要意義和積極的影響 對此，我們必須采取有效措施和方法，在政工隊伍的建設和政工工作方法的加強上進行各項準備。只有高素質的政工隊伍，企業的發展才會更加具有保證，職工的思想教育工作才會取得成效。針對這一問題，筆者對當前煤炭企業政工管理的現狀進行了分析和探討。

關鍵詞：煤炭 企業 政工工作 現狀 研究

一、 煤炭企業政工工作的現狀及存在的問題

做好政工工作，人才管理隊伍是關鍵，首先的一點就是要有一支高素質的管理教育隊伍。而在當前情況下，煤炭企業的政工工作管理還存在著嚴重的不足，隨著現代化發展的需要，對于政工的要求也越來越高，政工主要從事的是對職工的思想教育工作，但是同時也要了解如計算機和網絡技術知識、法律知識、教育科學知識等。而當前的政工整體科學文化水平還不高，這是受到多重因素所影響的，原因是相對復雜的，受這些原因的影響，一些從事政工的工作人員知識結構也相對單一，而且缺乏科學精神以及相應的法制意識，這就給當前的政工工作帶來相應的困擾。

與此同時，從事政工工作是相對枯燥的，所以也就有一部分的政工人員積極性不高，缺乏工作的熱情。因為進行職工的思想教育工作是一項相對艱苦而且長期的過程，作為政工工作人員必須要有足夠的耐心和良好的心理素質，只有這樣政工工作才會取得實際的效果。尤其是對于煤炭企業來說，它的工作性質是高風險和高強度的，所以職工的心理變化情況也是相對復雜的，如何進行有效的引導和教育也就成了人們關注的重點問題。

二、加強煤礦企業政工工作的途徑和工作方法

首先，要打造一支高素質、責任心強的政工管理隊伍。在這個過程中，要加強對政工工作人員的培養和教育，確定明確的工作職責和工作目標。對于企業的政工工作來說，就是要促進職工和企業之間的和諧關系，進而是實現企業經濟效益的增長和長遠發展。所以，在教育的過程中要以社會主義核心價值觀為取向，強化和諧發展和以人文本的理念。同時要提高政工工作人員實際解決問題的能力，能夠很好的處理企業和職工之間的利益糾紛，運用相關的法律和法規來維護職工權益，進而建立起科學化、民主化的企業文化和工作氛圍。

其次，應該加強政工工作的創新意識。隨著現代企業的變革和發展，在這種發展過程中也出現了一些新的問題和新的狀況，所以政工工作也要進行相應的調整。在以往的政工工作中，我們已經形成了一套相對完備且作風優良的工作方式和方法，這需要我們有效的繼承，但是同時也要大力的進行變革和發展，根據當前變化的需要進行工作方式和工作方法的創新，以滿足新時期變化和發展的需要。新時期的變革進程中，職工的思想變化情況是相對較大的，必須采用有效方式進行解決。總之，在當前情況下，在企業開展的現代化建設進程中，思想政治工作一定要配合好企業的發展，把企業的發展和思想政治教育工作結合起來。進而實現有效的結合，促進企業的現代化發展。

第三，加強政工工作理論的研究。對于企業的思想政治工作來說還需要有一套科學完備的理論作為支持和保證。在近年來的思想政治工作中，加強思想政治工作的研究需要科學的理論作為行動指南。在長期的思想政治教育工作中，相關的教育工作者也形成了自己的工作方式和工作理論，對于一些從事企業政工工作的人來說，重要的一點就是要懂得政工工作的一般規律，進而實現有效的管理。因此，加強思想政治工作科學研究也就顯得尤為重要，在政工工作管理的過程中我們要積極的推進思想政治工作的科學化，做好相關的分析和論證，重點分析和探討思想政治工作的規律，從而進行科學地指導，實現思想政治工作現代化的研究和整體推進。

第四，協調好企業與職工之間的關系，正確處理矛盾沖突。煤炭企業的發展面臨著眾多的利益糾紛和矛盾，如何處理好煤炭企業和職工之間的關系顯得尤為重要，在這個過程中我們一定要加強分析和探討，對于企業的發展來說，現代職工的利益需要在不斷上升，同時在這種社會轉型的時期，人們心理焦慮因素開始增多，這樣一來也就直接的導致了他們一些行為非理性化傾向。所以，加強政工工作一定要及時的發現問題并解決問題，因為這些問題一旦隱藏下去，經過長時間的醞釀就會出現更多更大的問題，造成一定的社會風險。對于矛盾焦點較為集中的煤炭企業來說，企業的內部也隱藏著較多的矛盾和變化，作為政工工作人員一定要本著“以人為本”的發展理念，積極處理好職工所面臨的問題和挑戰，站在職工的角度，貼近基層，加強雙方之間的聯系，只有這樣內部矛盾才能得到有效化解。

第五，積極履行職責，實現對職工權益的維護。職工權益的維護和內部矛盾處理是政工工作的重點，也是政工工作的的關鍵。在這上面，我們一定要切實維護職工利益，以職工利益為出發點。在和諧發展的大背景下，及時有效的發現問題并解決好問題，對于企業中出現的勞動糾紛一定要及時的做好處理，認真的解決所遇到的新情況和新變化。

三、加強煤炭企業政工工作的具體措施

1、為企業職工的思政學習提供良好平臺。開展相關的政工工作，重要的就是要創設一些良好的平臺，只有這樣政工工作才能夠真正的落實下去，讓企業的職工真正的參與進來，所以我們可以選擇相關的工作人員來進行教育，與此同時加強團隊建設和學習平臺建設。我們可以建立起諸如文化活動室、圖書室等平臺，讓廣大的職工在工余時間閱覽圖書，提高自身素質，增長知識。

2、多和職工進行交流，鼓勵職工學習并創建良好的學習氛圍。對于政工工作來說，良好的學習和教育氛圍具有良好的促進意義。所以我們可以進行相關的組織和建設，在業余的時間組織職工一起觀看一些具有教育意義的影片或者是創建學習型組織活動。職工的思想教育要從基層職工的實際出發，努力創造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學活動。企業在不斷的發展當中，同時也需要綜合素質較強的職工隊伍，工會要抓好職工隊伍的建設，就要讓職工在思想上進行轉變，積極的學習新知識、掌握新技能，為企業的發展培養出更多的適應社會主義現代化建設要求的高素質勞動者和專門人才。

3、開展政工工作要有良好的引導者，所以在這個過程中我們需要樹立相關的模范人物和代表人物，對于政治表現好，思想覺悟高，同時工作積極認真的職工予以獎勵，用榜樣的力量引導職工，這對于職工的政治思想教育來說，是一種積極的正面引導，也是激勵員工、鼓勵員工的最生動、最有效的辦法。當然，企業發展的過程中是由一個個人組成的，同時也是由一個個集體所組成的，所以還要加強優秀集體的評選活動，要結合本單位的實際，宣傳本單位的先進集體和先進個人，進而大力宣傳集體先進事跡和先進風采，增強職工的集體榮譽感和向心力。最終激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來。

4、定期的走訪，開展送溫暖活動。對于政工工作者來說，一定要為廣大職工的利益考慮，思想政治教育工作不僅僅靠說教，更重要的是通過一系列的實際工作來潛默移化的引導大家，教育大家。例如相關的政工工作人員就可以進行定期的家訪，對于職工家庭生活情況進行了解，有困難的要及時的進行幫助，這樣一來我們開展政工工作才會更加讓職工信服，進而取得實際的效果。

四、結束語

目前，煤炭行業也面臨著嚴峻的考驗，為了打贏煤炭經濟下滑阻擊戰，在這個過程中煤炭企業一定要做好自身的管理，以滿足變革和發展的需要。而在這個過程中最為重要的一點就是要做好相關的政工工作，處理好職工中出現的相關問題并科學有效的開展對他們的教育和管理，對于政工工作來說，它是一項較為長期的工作，不同的階段也有不同的工作內容，但是其重要性和重要地位是沒有變化的，在企業的發展過程中要始終的重視起來，做好相關的政工工作，隨著時代的發展，我們結合企業的發展要求進行政工工作也要注意在形式上，以及相關的方式和方法上進行變革，以實現更好的發展，符合當前建設的需要，最終推動企業又好又快的發展。