關于加強企業文化與精神文明建設的策略研究

曉紅

摘 要：在現代企業管理中，評價一個企業的文明程度主要體現在企業精神文明建設工作能夠順利進行。企業文化是企業精神面貌的體現，對于企業的經濟效益以及社會信譽度都具有一定的影響。企業文化主要強調的是文化性，可以推動企業管理的良性發展，而精神文明建設中涵蓋著企業文化的重要內容。加強精神文明建設，企業的整體素質才會有所提高。本文針對加強企業文化與精神文明建設的策略進行探討。

關鍵詞：企業文化 精神文明 科學發展觀 以人為本

企業文化與精神文明是辯證統一的關系。企業文化是在社會經濟發展到一定程度才形成的，屬于是企業經營管理中的文化理念，所以是企業的無形資產。在我國，對于企業文化的認識也是隨著經濟的快速發展而引進了國外的企業文化理論。對于一個企業來講，企業文化是最寶貴的財富，其是企業管理中的一種激勵機制，可以充分地調動企業員工的積極性，以提高員工對于企業的使命感和責任感。精神文明建設則是中國的本土文化，其與企業文化有機結合，成為推進現代企業管理中最為重要的兩項因素。在精神文明建設當中，企業文化是重要的一份子，并成為推動精神文明建設的必要手段。

一、企業的思想政治工作與文化建設的關系

企業的思想政治工作與文化建設之間既存在著共性，也存在著差異。

1. 企業的思想政治工作與文化建設之間的共性

從兩者之間所存在的共性上來看，企業的思想政治工作與文化建設在同一思想的指導之下，有共同的研究對象，并且相互之間的內容都是相通的。

企業的思想政治工作與文化建設是在“以人為本”的思想引導下進行的。無論是思想政治工作，還是文化建設，其目標都是要提高企業的經濟效益，以實現企業的可持續發展，所以兩者的研究對象都是企業的全體員工。在對企業員工進行思想政治工作的時候，要做到尊重員工，以使員工發揮主人翁意識，提高企業責任感。企業最大程度地滿足員工的需求，可以充分地調動員工的工作積極性，發揮主觀能動性。企業要迅速發展，就要提升企業員工的整體素質，從思想上加以引導，以促進企業良性發展。

2. 企業的思想政治工作與文化建設之間的差異

企業的思想政治工作與文化建設雖然具有共性，但是也存在差異，主要體現在歸屬的范疇不同和體現的內涵不同。

（1）范疇不同

企業的思想政治工作是要對員工的政治思想進行引導教育，讓員工充分體會中國特色社會主義理論體系的內涵，以提高員工政治思想覺悟。所以，企業的思想政治工作屬于是政治范疇。

文化建設，主要傾向于企業的文化理念。通過文化建設，為企業營造一個健康和諧的文化氛圍，激勵企業員工積極向上的工作態度，使企業員工潛移默化中提高整體素質。

（2）內涵不同

企業的思想政治工作更傾向于思想的引導，作為中國共產黨的優良傳統，思想政治工作對于推動社會主義市場經濟的發展發揮了巨大的作用。對于價值觀的確立，則要劃歸到文化建設當中來，優秀的文化建設是企業發展的動力，推動企業在實踐中充分地發揮創新精神，以在企業管理中取得更突出的進展。

二、將思想政治工作和企業文化進行融合的策略

通過加強企業的思想政治工作，可以將企業的精神文明環境塑造起來，并感染者企業的每一位員工。企業文化是要在企業中營造一個健康向上的氛圍，使員工增強企業責任感的同時，具有良好的自我控制能力。將思想政治工作和企業文化有效融合，對于推動企業的向前發展是非常必要的。

1.堅持科學發展觀下的精神文明建設

科學的發展觀，雖然是在近代的資本主義工業發展過程中形成了，但是經歷了社會的發展和時代的變遷，其深刻的內涵已經發生了變化。現代意義的科學發展觀是建立在以人為本基礎上的全面的社會發展，而不僅僅是強調經濟增長這一個方面。要堅持科學的發展觀，就首先要加強精神文明建設，只有這樣，才能夠使社會達到高度文明的狀態。要建立科學發展觀，精神文明建設是其中最本質的一項指標。社會要進步，既要加強物質文明建設，也不可以忽視精神文明建設。社會主義的精神文明建設與科學發展觀中的以人為本是相一致的，所強調的都是人文生態價值取向。在企業當中，要加強精神文明建設，就要促進人的發展。將企業員工的潛力不斷地挖掘出來，通過在道德上的提升，激發起員工對于企業的情感，并實現企業發展的目標。

2.堅持以人為本的原則

在現代的企業管理當中，以人為本是全新的管理思想。企業要發展，在建立科學的管理機制的同時，對于員工的培養和教育成為了促進企業發展的一項重要因素。隨著世界經濟的快速發展，中國的市場經濟也呈現出多元化的態勢，企業要在市場上立足，就要參與到激烈的人才競爭中。企業要將管理觀念轉移到“以人為本”，作為一種軟管理，其主要強調的是對人的尊重，要以最大限度地滿足人的需求為前提，增強員工對于企業的信任度。營造一個良好的企業環境，使員工體會到在這里工作不僅僅是為了謀生，而且還充滿樂趣，從而形成了帶有企業文化色彩的人文軟環境。

3.政工干部要提高自身的綜合素質

在企業中，政工干部的重要職責是做好員工的思想政治工作。隨著市場經濟的多樣化發展，政工干部也需要提高綜合素質，以應對各種新的形式。要做好別人的思想政治工作，就首先從提高自己的思想覺悟做起。政工干部要努力提高政治理論水平，學習政治指導思想的同時，還要結合實際，在工作中不斷地總結經驗，并提高自己的業務水平。政工干部所涉獵的知識面要逐漸地擴展，并且提高語言和文字的表達能力，做到學以致用，做到以理服人，提高解決實際問題的水平。

4.建設合理的文化精神建設制度

進入到新的歷史時期，文化精神建設已經逐步落實到位，并成為推動企業發展的重要力量。將文化精神劃歸到企業管理范疇，使其制度化，不但可以改進企業的作風，而且還能夠有效地強化企業的職業道德。以思想政治工作為基礎，加強文化精神建設，可以使管理人員建立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

5.采取活動加強企業文化和精神文明建設的滲透

在塑造企業和諧氛圍的過程中，精神文明建設在其中起到了非常重要作用。為了使企業文化和精神文明建設深入人心，并滲入到每一位員工的意識中去，形成一種思想觀念，就要采取各種活動以加深員工對于企業文化和精神文明的理解力和認知能力。組織宣傳活動，讓員工隨處可見企業文化理念的標識。為了加強對于精神文明的高度重視，可以采取各個部門評比的辦法，以各種榮譽稱號來激發員工們都積極意識，并以榮譽單位為表率，加強員工自身綜合素質的培養。

結論：

進入到知識經濟時代，文化成為了社會發展的主題。企業，作為市場經濟中的主體，在文化的帶動下向前發展，使文化已經成為了企業的無形資產。對于企業來講，文化內涵是非常廣泛的，除了企業文化之外，精神文明建設也是重要的文化理念。在當前形勢下，企業文化成為了提高企業職工凝聚力和激發責任意識的一種激勵機制。加強企業文化與精神文明建設，成為了推動企業向前發展的內在動力。

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