摘要:實習環節是高等工科學校的重要教學環節,在培養高級工程技術人才中起著舉足輕重的作用。本文分析了高校化學化工類專業實習環節的現狀,從教學管理的基本內涵入手,提出實習目標管理、實習資源管理、實習組織管理創新,以期探索出提高化學化工類專業實習質量的方法。
關鍵詞:化學化工;實習;教學管理
化學化工類專業實習是高校培養人才的一個重要環節,在這個環節中學生可以將理論知識與實踐有機結合起來,可以提升學生對知識的理性認識,是理論教學的繼續、深化和檢驗,有助于培養學生工程實踐能力和創新意識。
一、化學化工類專業學生實習現狀
近年來,由于各種原因,高校化學化工類專業實習受到明顯的制約,化學化工類專業實習環節嚴重弱化、實習難等問題越來越突出[1]。主要表現在:(1)企業不愿意接納學生實習。(2)學校實習教學的目的、要求與現場實際脫節;實習實踐環節的投入短缺。(3)學生無心實習,實習走馬觀花。實習教學流于形式。教育質量是高等教育的生命線,而質量源于管理,所謂管理主要包括三方面,即目標、資源、組織。為此,本文針對專業教學計劃和人才培養目的,借鑒其他院校的有益經驗并結合本專業實際情況,嘗試在遵循教育和認識規律的前提下,對化學化工類專業學生實習通過管理的內涵創新來解決以上問題。
二、化學化工類專業學生實習管理創新措施
1.加強實習目標管理。由于缺少完善的實習目標管理體系,一些校外實習流于形式,甚至變成參觀式或放羊式實習。在實習管理活動中,通過目標管理,可以把實習目標分解為戰略性目標、策略性目標以及方案、任務等。一方面通過激發學生的求知欲,使學生主觀能動性得以充分發揮,增強對其所學專業的使命感和責任感,使實習戰略目標與社會需求和學生就業目標一致,另一方面學生通過接觸生產實際,學習生產過程,加深理論聯系實際,培養學生分析問題、解決問題和獨立工作能力,使策略性目標定位于鑄就學生的專業創新能力、自主創業能力和社會適應能力,并將實習計劃的貫徹執行建立在學生與指導教師的積極互動的基礎上。
2.加強實習資源管理。實習活動的實習資源主要包括實習基地、實習師資、實習經費。抓住這三要素,才能發揮最佳效益。(1)充分發揮學校的技術和人才優勢,開展形式廣泛的產學研合作[2],加強實習基地建設管理。實習基地是開展實習活動、鞏固提高理論教學成果的物質基礎。企業不愿意接納學生實習的原因,主要是首先在社會主義市場經濟體制環境下,企業出于經營成本的考慮,對于不能給企業帶來實質經濟效益的活動一般不愿意考慮。其次,企業對接納學生實習有較多的顧慮。如果學生在實習期間發生安全生產事故將給企業帶來很大的不利影響(如賠償、訴訟風險,依據目前安全生產法規給企業的處罰等),接納學生實習也對企業正常生產造成干擾。基于以上各種顧慮導致企業對接納學生實習持消極態度。但我們可以充分發揮學校的技術和人才優勢,采取產學研合作措施,抓住企業科技進步的關鍵,以學生為載體向企業提供人力智力支持,如我們可以通過為企業提供科技信息、技術咨詢、培訓技術,積極承擔企業委托的技術開發項目,優先轉讓基地方面所需的技術成果,幫助企業攻克生產中的技術難題,提高企業的新產品開發能力,與企業建立緊密的互惠互利的合作關系,使企業獲益,提高企業積極性。(2)充分發揮學校的技術和人才優勢,產學研合作為突破口,緩解實習經費緊張局面,加強實習經費管理。實習經費是確保該環節實施的必要保證,現在高校在教育教學觀念上還是重知識輕能力,把實踐教學作為課堂教學的補充形式,一旦課堂教學與實踐教學發生沖突,往往犧牲實踐教學。由于對實踐教學重視不夠,導致部分學校教學實習經費十幾年不變,另一方面,近年來的擴招又使得教育經費短缺,高校便往往擠壓在實習教學方面的投入。兩方夾擊,導致實習經費更加短缺,要增加實習實踐環節的投入難度也隨之增大。通過產學研合作及其他渠道,利用自己的專利、技術和研究成果,興辦新的產業實體或直接服務于生產經營第一線等方式,吸引企業和社會資金積極參與辦學,彌補了教學資金投入的不足,逐年改善了辦學條件和教師待遇,由此進一步增強了辦學的活力,促進了專業和學校的發展,形成了較好的良性循環。(3)充分發揮產學研合作機制,建立一支優秀的“雙師型”教師隊伍。教師是整個實習活動的組織者和領導者,如何最大限度地發揮教師在實習活動中的作用直接決定了整個實習效果的成敗。這要求教師既有寬厚扎實的理論基礎知識、較深的學術造詣,又有熟練的操作技能。然而學校教師一般具有扎實的本學科前沿知識與技術,但往往實際應用經驗不足;因此我們大膽嘗試在校企合作模式下,實行校企雙導師制,通過聘請企業工程技術人員來擔任學生的校外導師,由于企業導師盡管對學科前沿知識和技術了解不多,但往往具有豐富的現場經驗,了解企業的技術需求,這樣一來校內導師和企業導師就能形成優勢互補,從而使老師能更好地應對學生提出的各種問題,更好地引導學生的主觀能動性。
3.加強實習組織管理。(1)合理安排實習時間。由于管理模式單一。為保證校內教學的連續性,學院在實習時間安排上還在延續過去多年的做法,即成批量進行,每次實習的時間比較短,沒有考慮到企業的生產實際,許多學校幾乎都是集中在同一時間安排實習,導致在較短的時間內企業需要接納大批量的學生同時實習。學院專業實習安排在第七學期,特別是畢業實習安排在第八學期,在這期間學生面臨找工作、考研、考證、出國聯系等壓力,根本無心實習。由于實習是由學校、企業、學生三方的主體參與,因此這就要求我們在實習時間安排上,要兼顧企業、學生的實際情況,對原有的教學計劃進行靈活地設計,保證實習時間的充裕完整。(2)加強理論知識學習,做好實習前的準備工作。學生對畢業實習,大都有一種興奮和新奇的心理。在實習前教育中,我們要求學生準備實習的有關資料安排學生到圖書館或網上查閱與化學化工類實習車間工藝有關的資料,使他們全面地了解該工藝國內外的發展現狀,以及同類產品的更為先進的生產方法,實習計劃安排表等提前發給學生,讓學生了解實習目的、任務要求、具體步驟、考核要求等,從而更有效地、系統地指導學生進行認識實習。通過邀請實習基地管理人員、技術人員等相關專家作報告或座談,讓學生了解專業相關企業的生產情況、管理模式、專業相關的技術難題和研究熱點問題,加深對所學專業知識的理解,拓寬知識面,為培養學生的綜合能力打下良好的基礎。(3)認真做好現場實習。現場實習是實習的核心內容,通過現場實習可培養學生熟悉和適應現場工作的能力[3],縮小課堂教學與生產應用實際的差距,使學生了解化工生產實際情況,適應現場的工作氛圍和工作方法。為了把這項工作落到實處,我們做了很多細致的工作。首先,我們請現場經驗豐富的工程師給同學們現場講解生產的工藝原理、流程特點、生產操作控制的主要指標及主要質量控制手段等知識;其次,指導老師對學生進行指導,檢查學生實習情況,督促他們進行聽、記、看,在此過程中,若發現有不認真實習的現象,就給予批評教育。另外,我們還與學生一起傾聽現場人員講解,這樣便于發現必講的內容是否被遺漏,以便向現場指導人員及時提出予以補充,并結合現場實際對學生進行口頭提問,以便啟發引導學生深入了解,對學生尚不清楚的地方進行補充講解。
4.規范實習評價體系。建立一套規范科學可操作性強的實習質量評估指標體系,對于全面、公正地評價學生的實習成績,幫助學生充分認識自我是極為有利的。因此我們嘗試突破以往以實習材料作為評定學生實習成績唯一向度的做法,采用企業考核與學校考核相結合、過程考核與職業能力考核相結合的全面、客觀的實習考核評價方式。(1)實習單位鑒定考評。實習單位領導及實習工作具體指導人員是學生實習全過程的直接見證者。在實習結束前,廠方領導或技術人員就本崗位所需掌握的專業理論知識和生產實際知識設計試題,對學生進行測試,并參考完成實習任務的質量、獨立處理事務的能力等情況對學生給出鑒定意見及鑒定評分。(2)學校指導老師現場檢查考評。指導老師在現場實習進行到一定時間后,就實習崗位的作用、工藝流程、工藝條件、設備、操作、控制等方面的問題設計好題目,對每個學生進行現場提問,要求學生現場回答,根據答題的情況給予學生客觀評價。(3)實習態度和表現成績的評定。根據學生在實習過程中的表現,通過考核學生的工作認真負責程度、出勤守紀情況、廠方鑒定、公共關系、定期與指導老師聯系和匯報情況等方面,對學生進行客觀評價。敦促學生為了獲得這一部分的良好成績,重視實習過程。(4)實習總結報告考評。實習結束后,要求學生提交書面材料,內容包括:實習技術總結、實習體會和對實習的意見與建議。通過撰寫實習報告,使學生在實踐中學到的知識進一步得到鞏固和升華,指導老師認真閱讀學生實習總結和意見可以為學校指導老師全面掌握學生的實習情況提供參考依據,為今后的校外教學實習總結經驗。
三、總結
解決高校學生實習問題是一個復雜的系統工程,涉及到政府、學校、企業、社會、學生等方方面面,關系到科教興國和建設人力資源強國等國家戰略的貫徹落實。如何解決當前實習管理的滯后,構建生產實習管理新模式,還需解放思想,求真務實,堅持創新性學習,不斷進行管理內涵創新,建立一種新的長效機制,形成強勁的、可持續發展的創新能力,把實習管理創新的成果轉化為常規管理,才能探索出真正適合體現素質教育的生產實習管理模式。
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基金項目:本文系山東省高等學校教學改革立項項目“地方高校化學化工類專業實踐教學與應用型人才培養體系研究(2009271)”的研究成果
作者簡介:馬烽,山東輕工業學院,教授。