衛校中職畢業生社會需求調查分析

摘要：為了解和準確掌握用人單位對中職護理畢業生的需求情況，采用自制調查表對我校47家實習單位進行問卷調查，發現中等規模的民營企業更重視技能型中職畢業生，探索通過建立校院合作平臺的途徑，進一步加強中職畢業生在校期間的實踐技能培養。

關鍵詞：衛校；中職畢業生；人才類型；社會需求

中圖分類號：G712 文獻標志碼：B 文章編號：1674-9324（2013）33-0254-02

為中職教育準確定位培養目標，使培養的學生符合用人單位的崗位需求，我們于2010年9月隨機抽取市內外50家醫療單位，對我校中職畢業生社會需求情況進行了調查分析。

一、對象與方法

1.對象。采用隨機抽樣法，選擇50家市內外醫療單位。

2.方法：自制調查問卷，調查對象填寫問卷后當場收回。共發放調查問卷50份，收回有效問卷47份，有效回收率為94%。問卷內容包括用人單位名稱及所在地的基本信息，單位性質，單位現有規模及用人單位對畢業生需求情況等。利用Microsoft Excel對所得數據和信息進行處理。

二、結果與分析

1.結果。①單位名稱及所在地。共47家單位，外市13家，占27.7%；本市34家，占72.3%。②單位性質。國有企業10家，占21.28%；民營企業37家，占78.72%。鄉鎮級37家，占78.72%；縣級及以上10家，占21.28%。③單位現有規模。50人以下的2家，占4.26%；50~200人的35家，占74.47%；200~350人的8家，占17.02%；350人以上的2家，占4.26%。

④單位用人計劃確定時間。

⑤單位一般采取的招聘方式。

⑥單位需求畢業生專業。

⑦單位目前需要的人才類型。

⑧單位在招聘畢業生時重視因素。

2.分析。①用人單位性質及規模確定中職畢業生就業去向。引導當年畢業生準確定位在鄉鎮醫療單位，或者縣級以上的民營企業。②定期開設招聘會。調查顯示，用人單位采取的招聘方式順位分別是：參加學校大型招聘會、通過學校發布招聘信息、到學校專場招聘、在互聯網、報紙等媒體發布招聘信息、參加社會上大型供需見面會、人才市場招聘、經人推薦介紹。這表明，為了便于學生就業，也便于用人單位招聘，學校要定期開設招聘會，34.04%的用人單位確定用人計劃的時間在4~6月，38.30%的用人單位確定用人計劃的時間在7~9月，為了迎合用人單位的需要，每年校園大型招聘會定在6、7月份，期間穿插用人單位見面會。③用人單位對畢業生專業的需求量符合我校的專業設置。調查顯示，用人單位對畢業生專業需求的順位分別是：護理專業、臨床專業、藥學專業、影像專業及檢驗專業。這表明用人單位對畢業生專業的需求量符合我校的專業設置以及專業人數。④用人單位目前需要的人才類型以應用型人才為主。用人單位目前需要的人才類型以應用型人才為主，少部分學術型人才。這表明我們除了要重視對學生理論知識的培養，還要加強學生的實踐能力的培養。⑤用人單位在招聘畢業生時對下列因素的重視程度。調查顯示，用人單位對畢業生因素的重視程度的順位分別是：個人能力、學歷層次、所學專業、面試表現、學習成績、性格特點、競賽獲獎、學生干部、學校聲譽、相貌身高、生源地區、文體特長。這表明我們要注重培養學生的學習能力和個人能力，同時鼓勵他們多參加學生會以及社團活動，積極參加學習組織的各項活動，鍛煉他們的綜合能力，以迎合用人單位的需求。

中職教育的目的也應該是如何讓學生盡快的成為一個社會上需要的勞動者、服務者。所以，除了相應的文化課、專業課教學，我們要充分考慮當今用人單位的實際需求，加強對學生的職業教育、職業指導與實習指導，使學生樹立遠大職業理想和良好的職業道德，在實習工作中發揚愛崗敬業、樂業奉獻的精神。這也是我們職業學校立足于社會，適應市場需求，培養合格中職畢業生的重要保證。

作者簡介：耿云（1985-），江蘇宿遷人，宿遷市衛生中等專業學校教師，計算機本科，助教，研究方向：中職生就業，學生德育。