用“四個堅持”提升組織工作科學化水平

【內容提要】 宜城市繼全國組織工作會議之后召開全市組織工作會議，提出“四個堅持”思路，即堅持“五個標準”選好干部、堅持“群眾路線”育好作風、堅持“黨要管黨”管好隊伍、堅持“公道正派”建好組工部門，為提升組織工作科學化水平指明方向。

【關鍵詞】 四個堅持 組織工作 科學化水平

【作者簡介】 胡軍，中共宜城市委書記。

【中圖分類號】 C933.4 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 2095-5103（2013）10-0018-02

全國組織工作會議后，宜城市迅速召開市委常委會進行專題傳達學習，并緊密結合組織工作實際，召開全市組織工作會議，明確提出“四個堅持”的思路，對今后一個時期黨的建設和組織工作進行安排部署，為提升組織工作科學化水平指明方向。

一、堅持“五條標準”選好干部

習近平總書記提出的好干部的“五條標準”，既為培養選拔干部指明了方向，也為選準用好干部明確了要求。結合宜城實際，就是要堅持四個基本條件，注重五類情形，選用“五型”干部。四個基本條件即有能力、品行好、手干凈、有一定的群眾基礎。五類情形即有政績、勞苦功高、有潛力、對外交流、公開競爭。同時，辯證地看待干部年齡“一刀切”問題，千方百計調動基層干部干事創業的積極性。“五型”干部就是“忠誠型”、“公仆型”、“實干型”、“擔當型”、“清廉型”干部。“忠誠型”干部即選用那些有堅定理想信念的干部，在關鍵時刻靠得住、信得過的干部，堅決不用那些理想信念動搖，不能正確對待自己、對待組織、對待權力的干部。“公仆型”干部即注重選用那些思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾的干部，堅決不用那些思想上背離群眾，喜歡在群眾面前打官腔、說官話、擺官架、抖官威的干部。“實干型”干部即選用那些著力破解轉型發展難題、幫助群眾增收、開創新局面的干部，特別是有真才實學、有潛力的年輕干部。堅決不用那些夸夸其談，急功近利，不干實事，熱衷于打招呼、找門路、跑官要官、搞歪門邪道的干部。“擔當型”干部即選用那些既善于搶抓發展機遇、化解社會矛盾，又敢于知難而進、承擔責任的干部。堅決不用那些工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸的干部；不用那些做事瞻前顧后、守平保穩的干部；不用那些循規蹈矩、裹足不前、無所作為、貽誤發展的干部。“清廉型”干部即選用那些政治上清醒、生活上清廉、經濟上清白的干部。堅決不用那些對人嚴、對己寬，說一套、做一套的干部；不用那些以權謀私，假公濟私，搞權錢交易，貪贓枉法的干部。千方百計避免提拔“帶病”的干部。

二、堅持“群眾路線”育好作風

按照中央要求，扎實做好群眾路線教育實踐活動思想、工作、方案“三個準備”工作，確保活動不虛不空不偏、不走過場。一是在深入學習上下功夫。把學習中央會議精神、學習習總書記等領導的重要講話作為重要內容，突出把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求、解決“四風”問題的工作重點和“四個自我”的目標成效，自覺把思想和行動統一到上級的決策部署上來；動態跟進中央和省、襄陽市有關新決策新部署，學習吸收上級開展活動的一些好做法、好舉措，為下一步開展活動提供指導借鑒。二是在解決問題上下功夫。各級領導干部積極深入到各自聯系點，接地氣，查擺問題、找準癥結，摸清當前群眾生產生活中最需要迫切解決的困難和問題；摸清群眾對我們工作和作風最不滿意的地方，認真梳理，建立臺賬，落實責任，限期整改。重點圍繞促進發展、優化服務環境，深入推行“馬上辦、幫你辦、我來辦”制度，不斷提高服務的針對性和實效性，以實際行動取信于服務對象。三是在轉變作風上下功夫。針對建設征遷、項目服務、民生保障等方面存在的矛盾和問題，各級黨組織和領導班子成員主動“下訪”，把矛盾化解在萌芽狀態。同時，注重從實際工作中總結規律性的東西，及時提出改進工作、完善政策、轉變作風的措施，使工作更加富有成效。

三、堅持“黨要管黨”管好隊伍

按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，強化三種意識，始終把管黨責任貫徹落實到黨的建設和組織工作全過程。一是強化管黨意識。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的意識，督促各地各部門特別是各單位黨組織一把手認真履行“第一責任人”職責，自覺抓班子、帶隊伍、強組織、育人才，切實增強抓黨建、促發展的能力和水平。二是強化問題意識。重點抓住影響和制約組織工作科學發展的突出問題，下大功夫研究，下大氣力破解，推動組織工作在攻堅克難中創新發展。按照全國組織工作會議精神，對照標準找不足，對照目標找差距，重點查找是否落實了管黨治黨責任，是否恪守了干部選用原則，是否發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，是否保持了黨員隊伍的先進性和純潔性等。通過解決一個一個的具體問題，集聚發展的正能量，推動工作邁上新臺階。三是強化從嚴意識。從教育、管理、監督、查處等各個環節落實從嚴治黨、從嚴治吏的要求，堅決糾正干部管理中“寬”和“軟”的問題，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就不能太“自在”，掌握權力就要受約束。深入開展“轉作風、強素質、樹形象”活動，切實改變干部工作“重提拔、輕管理，重使用、輕教育”的傾向，對黨員干部從嚴考核、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，建立健全日常管理機制和優勝劣汰機制，嚴格執行干部問責制，對不稱職、不勝任的干部做到不換狀態就換人，對因失職、失德、失態造成重大損失或惡劣影響的干部嚴肅問責究責。

四、堅持“公道正派”建好組工部門

按照中央要求，努力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。講政治，就是要堅定政治信仰，在政治原則、大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定，在思想上政治上行動上同市委、市政府保持一致。要履行政治責任，研究制定政策要把握政治方向，謀劃推進工作要貫徹政治要求，解決矛盾問題要注意政治影響，選人用人要突出政治標準，做到對黨、對人民、對歷史負責。要嚴守政治紀律，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，該履行的職責必須履行到位，該報告的必須匯報到位，該把關的必須把關到位，該批評的必須批評到位。重公道，就是要出以公心、秉公用權，從黨和人民事業出發，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，敢于反映真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風。業務精，就是要發揚“安、專、迷”精神，安下心來、專心致志、迷戀至深，工作需要什么就多學什么，哪些緊迫就先學哪些，自己缺什么就抓緊補上，不斷提高把握大局能力、運用政策能力、知人善任能力。作風好，就是評價干部、反映情況要實，不拔高、不貶低；推進工作要實，不浮躁、不急躁、不粗糙。以廉當福、視貪為禍，自覺做到一身正氣、兩袖清風。

責任編輯：達名流