大學畢業生就業環境和狀況分析研究

摘要：大學生就業問題是全社會普遍關注的熱點問題。本文闡述了十年來大學生的數量不斷增多，社會每年新增就業崗位增長幅度有限，造成勞動力市場供大于求的就業環境，分析了目前人才結構和經濟結構不相適應，高等教育的培養體制與企業需求之間存在脫節的就業困境，研究了重點院校和非重點院校畢業生、女大學生以及考碗族的就業狀況，以期為高校畢業生就業提供一些參考。

關鍵詞：大學畢業生；就業環境；就業狀況

中圖分類號：G646 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）49-0226-02

大學畢業生就業是社會勞動力就業的一個重要組成部分，也是一個特殊群體的就業，屬于“高階勞動力”的就業范疇。各個國家在不同的發展階段，尤其是高等教育大規模擴張以后，都或多或少會面臨一些大學生就業方面的困擾。如何為每年數百萬新畢業生提供一個良好的就業環境，高校畢業生又如何端正就業心態，找對自身位置，使這些中國的知識精英發揮其重要作用，并促進中國經濟和社會發展，高校畢業生就業問題已成為社會的熱點問題。

一、高校畢業生面臨的就業環境分析

1.高校畢業生的供求分析。近年來高校畢業生人數增長幅度都比較大，高校擴招對高校畢業生所引發的就業壓力是客觀存在的。2007年前全國高校畢業生每年以20%以上的速度增長，2008年往后高校畢業生的數量增速放緩，但是基數龐大，還有大量的下崗職工需要再就業，加之大量農村富余勞動力人口向城市轉移，在一定程度上都對大學畢業生的就業造成了一定沖擊。就業崗位低于就業需求，出現嚴重的供過于求。

2.高校畢業生的就業困境分析。①人才結構和經濟結構的不適應。在整體供過于求的背景下，高校畢業生早已不再是曾經的“天之驕子”，在求職的過程中也遭遇頻頻波折。工程師、管理人員、白領等高端崗位需求遠小于擴招后的龐大高校畢業生數量，在沒有應聘到心目中的這些體面工作時，有些高校畢業生就會選擇延緩就業。知名大企業，培訓體系和公司制度比較完善，員工工作環境好，工資高，并可以充分展示自身才華，升遷機會也多；而小企業，缺乏相對規范的管理制度，競爭力弱，員工工作環境差，工資低，工作不是很穩定，升遷機會較少。所以大部分高校畢業生會傾向于選擇知名大公司和大企業。②高等教育培養體制與企業需求之間的脫節。目前很多大學生找不到工作，但與此同時，很多用人單位卻招聘不到合適的人才，各行業出現了技術工人尤其是具有熟練技術的高級技術工人人才短缺現象，說明勞動力市場上的供需兩方都出現了問題；另外，高校的課程設置偏重于理論的學習，導致基礎理論學了一堆，對日后工作起到實際幫助的實踐課程和應用課程卻接觸很少，即使以后工作了，還要企業從頭培養，花費巨大的人力成本和時間代價，畢業生也要花費較長的時間在實踐中摸索；國內的高校，名氣主要來自于其科研成果，學校本身沒有花很多的心思去考慮如何適應人才市場需求；曾有知名企業在招聘專業對口畢業生時，通過面試后發現很多高校畢業生學的東西只能空談而根本與實際操作無關，然而任何一個用人單位在選擇應屆畢業生的時候都會希望他們可以很好地適應工作，而不是代替學校進行再教育。在市場經濟時代，調整教育結構，高等院校的專業設置要與經濟結構相適應，加強教育教學改革，在專業課程設置和教學觀念上應有效圍繞市場進行調適，盡量將專業設置和人才培養與市場需求相結合，減小社會需求與高校人才供給之間的結構性矛盾；高校不能關門辦學，要向產業開門，與企業合作，培養更多優秀的實用型人才；學生除具有廣博的知識基礎外，且應注重培養學生的創新意識、良好的人際交往能力、自主創業能力，積極開展產學研合作教育的實踐，讓他們懂得學以致用，開拓進取，使之更好適應社會變化。

二、高校畢業生幾種群體的就業狀況分析

1.重點院校與非重點院校畢業生。①院校背景差異伴隨的就業歧視。近年來，受人才高消費的影響，一些地方和用人單位越來越注重求職者的學歷，同樣的專業、同樣的學歷，是否來自名校，情況就大不一樣。名校的學生通常比一般院校的學生基礎好，入學成績好，而且大多數都是來自地方比較好的重點中學，在中學時也往往是非常出色的。這些好學生集中在一起，相互影響，加上名校的教師隊伍更優秀，實驗條件更好，圖書更豐富，國際交流機會更多，一系列綜合因素的作用，便形成了這些重點院校的畢業生當然具有其他一般高等院校畢業生所沒有的優勢。他們在勞動力市場中當然也擁有比較大的優勢。許多企業招聘時要求畢業院校是985或211，而對一般院校的本科生十分冷淡，對專科生、高職生更是不屑一顧。一般院校大學生就算有幸能與名校大學生共事，在工資待遇上，差別也是很大的。重點院校和非重點院校畢業生就業的差距不斷加大，許多國有、企事業單位在招聘時都要求是重點高校畢業生。②高校畢業生就業院校背景歧視的透視。高校歧視導致人才選拔的不公平不科學，使人才選拔有局限性。實事求是地說，名牌高校學生整體素質要高于一般院校學生，但是生活在名校的學子并非個個出類拔萃，而一般院校學子也有很多品學兼優的。用人單位在很短時間內要想選出優秀人才，如果僅參考學校知名度，這樣不僅使得選拔的面過于狹窄，而且很可能會錯失真正適合他們的高素質優秀人才。

2.女大學生。近年來，女大學生數量超過在校生的一半，但是就業卻不如男生理想，在應聘時往往因為身高、容貌等原因遭到拒絕，某些政府機關或事業單位在招聘時聲明只招男生，或者是對女生提出除專業技能外的許多其他條件，如形象好、氣質佳、身高1.6米以上等，在錄取過程中也會優先考慮外貌條件較好的應聘者，女性頻繁遭遇就業歧視，導致女大學生就業難的局面。很多女大學生由于就業前景的不樂觀，自身又受傳統觀念和社會偏見的影響，便退而求其次，學習過程中只求高分，能夠順順利利畢業，找個比較穩定的工作，而不是太注重自身素質的全面提高，依附心理嚴重。當女大學生面對不公正的待遇時，應自強自立、自尊自愛，積極努力完善自己，給自己爭取更多表現機會，充分發揮女性的優勢，為自己贏取更多就業機會。

3.考碗族。近年來，持續火爆升溫的公務員考試已經在大學校園里催生了一個特別的族群——考碗族。由于公務員考試的不斷升溫，事業單位的考試熱度也有增無減，四大銀行和部分國企的求職熱度也十分高漲。不論是報考人數還是報考比例，公務員考試都再創歷史新高，甚至出現了一個職位幾千人競爭的現象。近期對一些高校畢業生關于“畢業后會選擇什么單位工作”進行了調查，大部分人的回答是首選國家機關和事業單位。公務員職業穩定性強，整體工資水平居于社會中等偏上，而且有各種各樣的明和暗的補貼，其職業發展、工資福利、退休養老等通常都有較為完備的保障體系，職業聲望和社會地位也比較高。我們從“公務員”熱中看到了社會保障體系的不足，公務員成為考生眼中的“香餑餑”，除了“鐵飯碗”的誘惑外，還有“鐵保障”的誘惑。

大學生就業難的局面在短期內無法改變，但可以通過各方面的努力與改進進行緩解。作為就業主體的高校生、高等院校、用人單位以及作為社會管理者的政府，在緩解高校畢業生就業難的過程中，都應肩負起一定的責任，構建和諧的就業環境和秩序。

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作者簡介：員美娟（1980-），女，博士，副教授，研究方向為本科教學和就業形勢研究，碩士和博士畢業于華中科技大學。