農民工“用工荒”現象對在校大學生就業心態影響分析

摘要：為了化解農民工“用工荒”現象對大學生就業心態的負面作用，本文剖析了農民工“用工荒”現象的真相，一方面希望有助于大學生避免盲目否定自身教育，樹立就業信心，另一方面敦促大學生反觀自身不足，充分利用校內外資源，加強社會實踐能力，提高社會適應能力。

關鍵詞：大學生就業心態；農民工“用工荒”；就業準備

中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）35-0137-02

面對不容樂觀的就業形勢，不少在校大學生出現不同程度的焦慮心理。而當大學生將自身就業形勢與農民工“用工荒”現象并行比較時，挫折感和迷茫感更加強烈。由于當代大學生大多數認知能力有限、涉世不深、缺乏社會經驗，因此對在校大學生理清就業形勢，幫助他們調整好就業心態顯得十分迫切。

一、產業結構性因素

我國依靠低廉用工成本的勞動密集型企業大量存在，這類企業對勞動者要求較低，所以長期以來這類企業得以以低工資水平、低利潤維持企業生存。然而，這類勞動密集型企業中的相當一部分存在一定程度的高能耗、高污染、低附加值等問題。隨著社會發展，這類企業的利潤空間也越來越小，提高工人工資有可能影響到企業的生存，于是不少工人因勞動強度大、工作時間長、薪水較低而選擇不斷跳槽，不斷更換工作崗位。由此看來，轉變產業結構是改變我國經濟結構的要求，更是改變我們在國際產業結構鏈中地位的必然趨勢。為此，大力依賴新能源、新技術將是未來我國產業結構發展的重中之重。伴隨產業結構的優化，擁有新知識、新技術的高校畢業生將在新的就業結構中逐漸處于優勢。

二、中國社會發展階段性原因

2008年9月開始，由次貸危機引發的美國金融危機對世界經濟產生了廣泛而深刻的影響。國家發展改革委中小企業司2008年8月公布的數據顯示，僅2008年上半年，我國共有6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。于是大量農民工被迫返鄉。然而，隨著我國宏觀調控政策漸顯成效和國際金融形勢的轉良，2010年以來經濟迅速回暖，于是沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。但實際上并非如此，根據國家統計局2009年3月25日發布的調查報告，2008年末全國農民工總量為22542萬人，約7000萬農民工返鄉。而自2010年以來部分企業出現的“用工荒”現象源于我國經濟平穩回升。隨著國際金融市場回暖，我國東南沿海依賴出口的外貿型企業獲得新的發展機遇，然而此前返鄉的農民工卻并沒有如數南下，很多人已在當地或者附近地區就業了。于是導致短期內東南沿海部分中小企業出現招工困難。但是應該看到，這只是在局部地區、部分企業出現的短暫現象。就全國而言，我國農村尚有1億多富余勞動力，而且進城的農民工也有不少處于游離狀態。就整體而言，農民工就業市場依然是供大于求。和農民工由低向高發展不同，中國高等教育在過去的二三十年內，經歷的是由精英教育向大眾化教育發展的過程。在傳統的計劃經濟體制下，我國實行的是一種國家模式的高等教育，大學生包分配，基本上不存在就業難的憂患。1998年全國高校開始擴招，當年全國高校就擴招了45萬新生，增長幅度為42%。此后大學生就業率開始下降。其中一個重要原因就是我國長期以來的精英教育模式存在的弊端。在這一模式下，就業市場相對穩定，高校畢業生擁有較大的主動性和選擇余地，就業分配制使得高校畢業生不擔心就業問題。于是導致高等教育對培養學生的操作能力、實踐能力等方面重視不足。而大學生數量急劇增長，導致就業市場的天平瞬間傾斜，高等教育制度還沒有來得及適應市場，象牙塔中走出來的大學生于是面臨了就業問題。

三、工作期望值不同

總體來看，農民工所從事的工作技術含量偏低。農民工群體主要分布在制造業、建筑業、紡織服裝業、飲食業、服務業、交通運輸業等行業。農民工從事的工作多以體力勞動為主，勞動強度大，工作條件差，收入水平低。而且權益維護與社會保護缺乏。被調查的農民工群體中，權益受到侵犯和損害的占比非常高，其中用工單位不簽訂勞動合同的占65%，需要經常加班的占80%，工資被拖欠的占30%。正因為農民工勞動強度大、生活待遇差、社會地位較低，所以不少農民工工作轉換頻繁，導致部分企業出現招工困難。再有“80后”和“90后”農民工即新生代農民工維權意識的增加和對生活工作要求的提升也是部分企業招工困難的一個越來越重要的原因。與老一輩農民工外出打工純粹為了掙錢貼補家用不同，新生代農民工不僅是為了掙錢，對城市生活方式、城市青年消費方式的羨慕成為他們外出務工的重要原因。所以單純為了掙錢這一想法已不再是現在農民工所考慮的唯一原因。為此，他們在擇業時會根據需求有意識地選擇工作。因此，我認為“民工荒”現象是勞動密集型企業長期靠低廉的用工成本來維持發展的道路已經越走越窄的表現。很多大學生對就業要求偏高、不現實。這表現在：第一，沒有長期就業規劃。第二，對自身定位不準。不能正確認識自我，不能對自身的優缺點有明確的認識，同時缺乏正確的求職心態。第三，盲從求職心理嚴重。大學生普遍存在一種盲目的蜂擁求職心態，地域選擇上過度集中于沿海地區、大中城市，工作性質扎堆在福利待遇優厚的政府部門、外企和國企，加大了就業問題難度。一個值得關注的現象是大學生初次就業率雖然相對較低，然而經過一段時間的磨練后，再次就業率有一個顯著的提高。《決戰大學生就業》2008年完成的“應屆大學畢業生求職與工作能力調查”結果顯示，全國應屆大學生畢業時的就業率只有55.8%，半年后的就業率為87.5%，這個差距說明什么？說明大學畢業生缺乏對就業市場的認識，是在求職中不斷地“碰釘子”，之后才逐漸了解到就業市場的真實信息。目前畢業生就業不僅需要畢業證，還需要社會職業資格證書。可見，大學生就業難并非像很多大學生想象得那么難，農民工“用工荒”也并不意味著當前農民工群體就業形勢更好。大學生群體“就業慌”和農民工群體“用工荒”現象并存，凸顯產業結構升級形勢下深層次的就業結構矛盾。對于廣大大學生而言，調整好自己的心態，對自己有明確的認識及定位，并且緊跟市場需求，針對自己的專業、能力，制定合理的職業規劃，一定能順利就業，最后衷心地希望廣大大學畢業生最終都能找到自己滿意的工作。

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基金項目：本文系石家莊鐵道大學校級課題“‘民工荒’現象與我校大學生就業心態研究”的階段性成果

作者簡介：王立芳（1979-），女，講師，河北邢臺人，石家莊鐵道大學思想政治理論教學與研究部，主要研究方向：思想政治教育。