新生代知識型員工職業傾向與管理對策探析

潘琦華

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新生代知識型員工職業傾向與管理對策探析

潘琦華

（廣東科學技術職業學院 人文社科學院，廣東 珠海 519090）

新生代知識型員工已經成為創造社會財富的生力軍，他們有明顯的時代特征：多元化的價值觀；較強的自我中心主義；較強的創新意識；崇尚民主和自由；心理彈性缺乏。其職業傾向呈現出：多元化；重視自我；喜歡創新；等級觀念淡化等。對此給出管理對策：（一）以新生代知識型員工職業傾向為基礎進行工作設計；（二）以新生代知識型員工職業傾向為基礎進行職業規劃；（三）以新生代知識型員工職業傾向為基礎制定激勵機制；（四）以新生代知識型員工職業傾向發展規律為基礎進行動態管理。

新生代知識型員工；“80后”；職業傾向；職業規劃；動態管理

一、新生代知識型員工與職業傾向理論

“知識型員工”是由美國著名管理大師彼得·德魯克首先提出的，是指掌握和運用符號和概念，利用知識或信息進行工作的人，隨著國內外專家研究的深入，國內有關學者和專家認為知識型員工是指從事生產、創造、擴展和應用知識的活動，為企業(或組織)帶來知識資本增值，并以此為職業的人員。

“新生代”一詞是舶來品，如何來劃分在我國學術界一直存在著爭議。根據歷史背景和重大事件以及共同特點和喜好來劃分一代人，學術界是一致認可的。所以，“新生代”是指80年以后出生的獨生子女。80后的一代，出生在改革開放后，也是中國實行計劃生育政策以后出生的一代人。……