勞動關系集體化轉型中的經濟困境與對策——以制造業為例

席 猛，趙曙明

（南京大學 商學院，江蘇 南京 210093）

一、引 言

從2010年5月份開始的本田罷工，到2012年7月的廣東佛山倫教連達電子廠1000余名工人停工，要求漲工資。我國集體性勞資沖突事件發生的數量越來越多。2010年我國發生300余起集體停工事件，主要集中于長三角和珠三角地區的勞動密集型制造企業。而大部分罷工的直接原因是員工直接經濟利益長期受到損害（如薪酬過低、社會保險未繳、無加班工資等等）。此外，薪酬待遇的不平等、同工不同酬造成的集體性勞資沖突也越來越多地見諸報端。

從中國勞動關系發展現狀來看，我國勞動關系集體化轉型的趨勢日益顯著；由此而生的集體勞動關系問題不可避免地成為目前我國構建和諧勞動關系面臨的主要挑戰。我國正處于轉型經濟時期，勞動關系問題在企業的經營管理，特別是人力資源管理中有著極其重要的影響，特別是近年來頻發的勞資沖突，凸顯了我國勞動關系管理的缺失，集體談判制度的缺失使得企業和工人之間缺乏有效的溝通機制[1]。建立并推行集體談判制度，實現工資勞資共決機制一直是西方成熟市場經濟體制國家在調整勞資關系領域中的首要選擇。這種機制不僅可以在一定程度上避免勞資矛盾升級為對抗性的勞資沖突，也能夠使雇主與雇員之間的勞資關系機制化、規則化，實現勞資雙方的和諧發展。

在我國勞動關系集體化轉型的背景下，需要建立并推行集體談判制度，尤其是工資集體談判制度，以解決集體性勞資沖突，實現勞動關系和諧發展。……