“奉獻”與“敬業”

○陳建國

奉獻，一般是指不求報償地付出。所以，我們把為別人、為集體、為社會做了有益的事情，卻不求回報、不圖名利的精神，稱之為奉獻精神。如果一個人，只是做了他份內該做的事兒，完成了他本該完成的工作，這能不能算具有奉獻精神呢？筆者以為這只能叫做忠于職守，如果他做得很出色，也只能稱得上具有“敬業精神”。

這絕不是“摳字眼”，奉獻是出于自覺自愿，是自己樂于去做，沒有人強迫的無償行為。司職則是必須去做，因為這是他自己的職責，即在其位就得謀其政！否則，就是失職，就是尸位素餐。兩者要求不同，標準也不一樣，是不可混為一談的。

時下，“奉獻”一詞，已經變成一句熟語，一種客套。比如，對有的領導干部的宣傳，只要做了一點成績，有了一點政績，就習慣于冠以“無私奉獻”一詞。領導是人民的“公仆”，是為群眾服務的，為群眾辦事是其職責，如果只要干點事情就大唱“奉獻贊歌”，這是對“公仆”要求的低標準，久而久之，會使群眾產生反感情緒：領導干部都在“奉獻”，群眾干什么去了！

還有的人，平時坐在“位置”上，對本職工作漫不經心，敷衍塞責，沒有責任感和緊迫感，干一點事，就討價還價，動輒伸手要報酬，要待遇，甚至“理直氣壯”地說“沒有報酬，誰愿白白奉獻？”這種人連起碼的敬業思想都沒有，卻侈談什么“奉獻”。

我們的社會，的確需要奉獻，需要提倡一種無私奉獻的精神，然而有一個前提，那就是首先要愛崗敬業。否則，是絕對夠不上“奉獻”檔次的。