新時期煤炭企業政治思想工作的思考與探索

摘要：隨著煤炭企業整合重組、主輔分離、減員增效、轉型跨越發展戰略的逐步實施，企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。

關鍵詞：煤炭企業思想政治工作思考創新探索

隨著煤炭企業經營發展模式發生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。由于種種原因，國企思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢發展變化，出現萎縮、不作為現象，逐漸暴露出與企業發展不和諧的問題，亟待我們思考與探索。

一、煤炭企業思想政治工作面臨的新問題

1價值觀念錯位。部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對思想政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。

2理想信念有待于進一步堅定。部分干部、職工認為，在煤炭企業加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，使部分職工熱衷于“金錢”，認為“有錢”好辦事，而對政治學習漠不關心，對黨的理論知識更是漠然處之。認為搞好安全生產、經營管理，靠的是業務技能，具體表現為輕視政治學習，重視業務技能的提高。

3企業重視不夠。思想政治工作發揮的作用是隱形的，其作用需要一定的時間周期才能顯現，認為費事不一定有效果，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不重視。

4針對性不夠強。隨著煤炭系統的改制改革，重組整合戰略的推進實施，管理層和職工更多的是重視人員的有機搭配、調劑，專兼職政工人員同基層和生產一線職工的接觸并以個人言行來影響和帶動職工的機會逐漸減少，基層的黨支部也更多的是協助行政工作，發揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，任何工作都要為完成經濟指標讓路。

5認識不足。認識是行動的指南。在煤炭企業的發展步入快車道之時，部分企業認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。

二、新時期煤炭企業對思想政治工作的要求

1煤炭企業思想政治工作要與企業的改革、發展相適應。煤炭企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。

2煤炭企業思想政治工作要探索創新改革新思路。面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。

3企業思想政治工作要增強服務意識。面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。

三、對煤炭企業思想政治工作創新的幾點思考

（一）努力做好思想政治工作的基礎工作。

思想道德做為思想政治工作的一部分，我們煤炭企業應該將職工的道德教育與養成做為搞好思想政治工作的基礎來抓。新時期煤炭企業中的思想道德建設，要順應時代要求，符合時代特點，緊扣時代脈搏，建立與社會主義市場經濟相適應，與社會主義法律體系相協調，與中華民族傳統美德相承接的社會主義思想道德體系。

1要建立煤炭企業思想道德體系。形成在市場經濟條件下煤炭職工團結互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關系，規范職工的言行以不斷提高職工的道德境界，逐步養成敬業奉獻、助人為樂的思想道德品質，從而提高企業在市場中的競爭力，又推動思想政治工作的穩步進行。

2將法制與德治緊密結合。法制是以其權威性和強制性規范社會成員的行為，而德治則以其說服力和勸誘力提高社會成員思想認識和道德覺悟，自覺地“建設”良好的社會秩序和風尚。煤炭企業在對職工進行深入的法制教育的同時，要充分重視道德與法律的同質性。

所以，煤炭企業應該著力引導職工什么事情能做什么事情不能做，逐步形成職工遵章守紀、熱愛礦山的良好職業道德。

（二）轉變觀念，提高認識，創新思維方式

創新思維是推進企業發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物、用發展的觀點看待新問題。

創新思維是企業思想政治工作創新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產、生活方式。企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業思想政治工作必須從傳統的思維方式中解放出來，形成與時代發展相適應的新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業發展的需要。

（三）提升企業思想政治工作應從二個方面入手

一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。要突出思想政治工作的實效性。在煤炭企業，做好思想政治工作的最本質要求就是實現生產經營和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用于職工的生活、學習、直至企業的生產經營，決策管理等全方位、全過程，使思想政治工作促進礦井的安全生產、經營管理工作。要深刻了解職工思想問題產生的動因，建立聯動、互動機制，切實做到職工生活需要什么、企業生產經營需要什么，思想政治工作就研究什么。

二是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展。科學發展觀的實質是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。

總之，思想政治工作在為經濟建設服務，保證黨和國家的路線、方針、政策的貫徹執行，推動企業深化改革，促進企業全面發展等方面發揮了不可替代的重要作用，是保證企業可持續發展的關鍵。企業要發揮思想政治工作的優勢，要堅持做到以發展促進和諧，以穩定保證和諧，以企業文化孕育和諧。促進企業持續快速協調健康發展、為構建社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、智力支持和文化條件。