國企財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)淺析

摘要：激烈的市場競爭，信息技術(shù)的不斷更新，給國企帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理水平的大邁步，成為國企獲取競爭力的關(guān)鍵。本文從財(cái)務(wù)人員素質(zhì)對(duì)國企經(jīng)營發(fā)展的重要作用出發(fā)，深入分析當(dāng)前國企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的問題及其原因，進(jìn)而提出相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

隨著當(dāng)前市場競爭日益激烈以及信息技術(shù)不斷更新，給國企的財(cái)務(wù)管理提出了更多更高的要求。影響國企生存發(fā)展的關(guān)鍵是財(cái)務(wù)管理，因此，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)就成為了決定企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率的前提和基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)人員良好的素質(zhì)不僅體現(xiàn)在扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要具備優(yōu)良的財(cái)務(wù)職業(yè)道德與豐富的實(shí)踐技能，能夠做到與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)中提升工作效率，在實(shí)踐工作中反思學(xué)習(xí)，從而成為高素質(zhì)的復(fù)合型人才。因此，如何提高國企的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)就成為了國企亟待解決的重要問題。

一、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)對(duì)國企的重要意義

1.提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)是適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求

市場經(jīng)濟(jì)的日益繁榮不僅給國企帶來大量機(jī)會(huì)，同時(shí)也帶來不可避免的挑戰(zhàn)。國家相關(guān)法律法規(guī)，如《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等的不斷健全完善與先進(jìn)技術(shù)的不斷更新升級(jí)，都要求國企優(yōu)化財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，加強(qiáng)科技技能培訓(xùn)，從而深化財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)核算效率與質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)管理水平，加強(qiáng)國企財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，保證國企從根本上滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)快遞發(fā)展的需要。

2.提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理的有效途徑

企業(yè)的內(nèi)部管理主要包括生產(chǎn)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、銷售管理等，這些內(nèi)容相互聯(lián)系，相互依存。其中，財(cái)務(wù)管理是內(nèi)部管理的核心內(nèi)容。加強(qiáng)資金管理，保護(hù)資金安全，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員具備敏銳的觀察力，重視企業(yè)資金管理，提高資金使用效益，而且具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，對(duì)待企業(yè)的物資財(cái)產(chǎn)處理工作一絲不茍，保證財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，最大限度的保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和權(quán)益。

3.提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有力保障

企業(yè)要發(fā)展壯大離不開籌資集資，因此不可避免要面臨一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員能夠保證財(cái)務(wù)核算的真實(shí)性和完整性，能夠根據(jù)企業(yè)的收支、盈利等財(cái)務(wù)信息分析企業(yè)的償債能力，預(yù)測資金使用成本，從而判斷企業(yè)使用資金的風(fēng)險(xiǎn)大小，評(píng)估企業(yè)項(xiàng)目決策的可行性和合理性。同時(shí)，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員會(huì)堅(jiān)持對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款進(jìn)行定期核算與監(jiān)督，減少企業(yè)壞賬損失，保證企業(yè)健康發(fā)展。

二、當(dāng)前國企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

1.職業(yè)道德不規(guī)范，法制意識(shí)薄弱

不少國企管理觀念老化，墨守成規(guī)，工資薪酬考核機(jī)制注重政績或經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致一些財(cái)務(wù)人員為保住職位而無視國家法律、違背職業(yè)道德，偽造、變?cè)臁p相關(guān)財(cái)務(wù)資料，提供虛假會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，擾亂了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。有些財(cái)務(wù)人員利欲熏心，缺乏職業(yè)責(zé)任感，法制意識(shí)薄弱，自我約束能力較弱，導(dǎo)致利用職務(wù)之便謀取私利，監(jiān)守自盜，將社會(huì)共有財(cái)產(chǎn)占為己有，導(dǎo)致國有財(cái)產(chǎn)巨大流失，嚴(yán)重影響國企的正常經(jīng)營管理。

2.財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一

不少國企的會(huì)計(jì)人員往往只關(guān)注與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，而對(duì)如金融、法律、投資、產(chǎn)業(yè)組織與管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識(shí)相當(dāng)匱乏，導(dǎo)致形成知識(shí)結(jié)構(gòu)較單一，嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督控制作用的發(fā)揮。一方面，由于我國財(cái)務(wù)管理知識(shí)的教育中缺乏結(jié)合案例的教學(xué)方式，以及財(cái)務(wù)人員自身實(shí)際工作經(jīng)歷的缺乏，導(dǎo)致理論與實(shí)踐脫節(jié)。另一方面，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與技能的更新日新月異，部分財(cái)務(wù)人員無法快速接受這些新知識(shí)、新技能，導(dǎo)致不能滿足國企現(xiàn)代化發(fā)展的需要。

3.財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

不少國企都是早年開設(shè)的傳統(tǒng)企業(yè)，由于歷史原因，來自高等院校的專業(yè)財(cái)會(huì)人員較少，而大部分都是通過自考、專修等方式獲得財(cái)會(huì)從業(yè)資格，因此財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)薄弱，知識(shí)缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化，大部分財(cái)務(wù)人員只能應(yīng)對(duì)簡單的業(yè)務(wù)活動(dòng)，往往面對(duì)復(fù)雜繁多的業(yè)務(wù)資料無從下手，導(dǎo)致賬務(wù)處理混亂、會(huì)計(jì)報(bào)表不規(guī)范，財(cái)會(huì)信息質(zhì)量降低，財(cái)務(wù)工作效率低下。同時(shí)，由于部分國企對(duì)財(cái)務(wù)工作的不重視而缺乏對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，財(cái)務(wù)人員自身安于現(xiàn)狀、缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升自我的精神，對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的新動(dòng)態(tài)不聞不問，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算手段落后，核算工具不適用，這不僅加大了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的成本，還阻礙了企業(yè)與世界接軌的步伐。

三、提高國企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策

財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高低直接影響著國企財(cái)務(wù)管理水平的高低。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能，已成為國企提升核心競爭力的重要途徑和有效手段。

1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，強(qiáng)化法制觀念

端正的工作態(tài)度是財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行職責(zé)和義務(wù)的前提條件，也是圓滿完成財(cái)務(wù)工作的保障。良好的職業(yè)道德是維護(hù)和貫徹財(cái)務(wù)工作職業(yè)道德規(guī)范的保障。作為一名合格的財(cái)務(wù)人員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)持職業(yè)原則，在工作中嚴(yán)格貫徹國家法律法規(guī)，履行好企業(yè)“管家”的職責(zé)。同時(shí)，在工作中要時(shí)刻堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，不弄虛作假；在思想上堅(jiān)決抵制享樂主義和拜金主義的誘惑，堅(jiān)定個(gè)人信念。

2.提升財(cái)會(huì)人員信息技術(shù)能力

社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，如何有效利用信息技術(shù)已成為決定國企在國際競爭中獲取成功的關(guān)鍵。對(duì)于財(cái)務(wù)工作來說，財(cái)務(wù)人員首先要強(qiáng)化計(jì)算機(jī)操作技能，熟悉辦公文件處理軟件，因?yàn)檫@些辦公軟件的運(yùn)用將大大降低手工操作的工作量，從而提高財(cái)務(wù)工作的效率；其次是熟悉、掌握現(xiàn)階段在企業(yè)中普遍使用的財(cái)務(wù)軟件，了解這些財(cái)務(wù)軟件基本運(yùn)行流程和實(shí)踐操作要?jiǎng)t，對(duì)企業(yè)常用的子系統(tǒng)，對(duì)賬務(wù)、固定資產(chǎn)、工資、預(yù)算管理等版塊的具體操作要多加練習(xí)和熟悉，從而提高即時(shí)處理問題的能力，保證更好地為財(cái)務(wù)工作服務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)國企管理的全面信息化和現(xiàn)代化。同時(shí)還要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的普及。通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)與補(bǔ)充，不斷擴(kuò)展財(cái)務(wù)人員的思維，提升管理理念，從而為財(cái)務(wù)人員提供了更多更快的學(xué)習(xí)途徑，為財(cái)務(wù)人員更快掌握信息技術(shù)的使用打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.實(shí)行財(cái)務(wù)檢查制度

有效的監(jiān)督制度為監(jiān)督管理工作提供了考核的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)，才能從根本上保證財(cái)務(wù)人員實(shí)行自我約束、自我管理。因此國企應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行財(cái)務(wù)檢查制度，將傳統(tǒng)的事后控制轉(zhuǎn)變?yōu)樨灤┱麄€(gè)經(jīng)營管理過程的全過程監(jiān)督。財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，注重財(cái)務(wù)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，提高工作主動(dòng)性，積極檢查工作完成情況，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問題，保證財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性。同時(shí)，國企要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，保證工作分工明確，權(quán)責(zé)清晰，把財(cái)經(jīng)紀(jì)律與規(guī)章制度相結(jié)合，以月或季為考核周期對(duì)財(cái)務(wù)人員的任務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行綜合審查評(píng)價(jià)，嚴(yán)格實(shí)施管理崗位與執(zhí)行崗位的連帶責(zé)任，以此增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的責(zé)任感和緊迫性，加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查制度的監(jiān)督控制力度。

總之，國企是我國國民經(jīng)濟(jì)的主體，其財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系著國企促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的能力。因此，國企財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷提升職業(yè)道德規(guī)范，強(qiáng)化法制觀念，提高自我學(xué)習(xí)、自我約束的能力，掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，從根本上促進(jìn)國企財(cái)務(wù)管理水平的提高，增強(qiáng)國企競爭力。