工科類女大學畢業生就業期望與求職結果比較研究

近年來，女生就業難的問題越來越受到社會各界的普遍關注。在當前社會背景下，為了加強對工科類女大學畢業生就業的針對性指導，有必要掌握畢業生就業過程的真實狀況。本文通過調研，以對比分析工科類女大學畢業生的就業期望與實際求職結果為切入點，了解畢業生就業期望的分布狀況及對求職結果的滿意程度，研究兩者之間的差異性及變化規律，進而引導畢業生形成科學合理的就業期望，并在就業過程中充分發揮自身優勢，實現順利就業。

研究設計

研究工具。本次調查研究采用自編問卷以及訪談的形式。問卷共分為5個部分，分別從個人基本情況、就業期望、求職結果、就業期望值與求職結果實現程度的對比、求職因素對畢業生的影響程度進行調查。

研究對象。本課題的研究對象為北京市4所市屬高校2011年理工類已就業的本科女大學畢業生，隨機抽樣選取400人。共發放調查問卷400份，收回400份，其中無效問卷17份，部分有效問卷19份，全部有效問卷364份，全部有效率91%。

研究方法。在課題研究過程中主要采用了問卷調查、訪談以及資料分析的方法。

數據統計及分析

1.畢業生擇業過程中對各種因素的重視狀況

調查問卷中通過17個問題對工科女大學畢業生職業期望及實現程度的相關性進行了對比分析。畢業生非常重視的前三項因素分別為：機會均等和公平競爭（44.5%）、符合個人興趣愛好（43.9%）、單位在大城市（43.9%）；比較重視的前三項因素是：符合個人興趣愛好（81.5%）、福利待遇好（79.8%）、晉升機會多（79.2%）；選擇不太重視和不重視的后三項因素是：專業對口（16.2%）、社會地位高（9.8%）、單位規模大（8.7%）。

在調查因素中，既有反映職業外在價值的因素，如機會均等、公平競爭、交通便利、福利待遇好等，也有反映職業內在價值的因素，如符合個人興趣愛好、能發揮個人才能等，畢業生的前三項選擇和后三項選擇中既有反映外在價值的因素，也有反映內在價值的因素，并且比例比較接近，說明在畢業生的職業期望中，內外價值因素處于同等重要的地位。

2.職業期望因素實現程度的狀況統計

工科女大學畢業生在求職過程中，職業期望影響因素中實現程度較高的前五項依次是：單位在大城市（61.8%）、機會均等和公平競爭（50.3%）、交通便利（48.6%）、專業對口（48%）、職業比較穩定（45.7%）。而實現程度較低的最后五項分別為：晉升機會多（21.4%）、工資收入高（19.1%）、符合個人興趣愛好、可進一步深造、工作受約束少（18.5%）。相對于職業期望值而言，擇業過程中“符合個人興趣愛好”的期望值與實現程度相差較大，而“單位在大城市”的期望值與實現程度較為吻合。

3.職業期望與實際就業得分比較

利用加權平均的方法對期望值與實現程度進行比較研究。將職業期望中對各因素的重視程度從強到弱的順序進行賦值，從非常重視到不重視分別賦值5到1，進行加權平均。計算公式如下：

Ai=∑（nj*Nij）/∑Nij （j=1～5）

說明：Ai-加權平均值，i=1～17，即17項職業期望因素中，每一項的加權平均分；

nj-權重值，nj=1～5；Nij-與nj對應的頻數。

利用同樣的方法對實現程度也進行加權平均并進行比較，結果顯示：

畢業生的職業期望值略高于就業實際得分，職業期望的主體范圍是在（3.72～4.19）分值區間范圍內，平均值為4.0，期望值的水平是中等偏上。實際就業得分的主體范圍是在（3.10～3.86）分值區間范圍內，平均值為3.32，實際就業得分的水平屬于中等。職業期望值與實際就業得分曲線偏差值在0.28～0.96之間，平均差值為0.68。由此可以看出，畢業生實際就業情況與職業期望之間還略微有一些差距。

4.總體期望與求職結果的比較分析

在計算工科女大學畢業生總體職業期望和求職結果時，重點考慮了以下5個反映總體職業期望外在價值的指標：

一是薪資水平。畢業生最集中的薪資期望和實際所得集中在2，000元～4，000元之間，期望比例為81.1%，實現程度為76.7%，期望和實際的偏差不大，總體期望比較合理。另外，有2.8%的畢業生期望薪資在1，000元～2，000元之間，而有16.2%的畢業生實際薪資正好在這一區間，約14%的畢業生未能滿足薪資期望；畢業生中6.6%的畢業生期望薪資在4，000元～5，000元之間，實際實現程度為7.1%，略高于期望值；畢業生中有9.5%期望薪資在5，000元以上，但實際上沒有人達到這個水平。從結果分析，畢業生總體薪資水平的期望比較合理，但高于實際就業水平。

二是單位性質。畢業生最希望進入的就業單位是國有企業，38.9%的畢業生期望可以在國企就業，實際就業中有40.8%的畢業生去了國企，這也是畢業生流向最大的類別；其次是事業單位和黨政機關，34.1%的畢業生傾向于此類單位，但實現程度為15.8%，兩者相差較大，有18.3%的畢業生未能實現個人期望；然后是外資企業，19.9%的畢業生傾向于外企，實際實現比例為10.7%，兩者相差較大，9.2%的畢業生未能實現個人期望；再者是民營企業，4.3%的畢業生傾向于民企，而實際就業比例為25%，兩者相差20.7%，民營企業已經成為近年來畢業生就業的一個重要流向。從總體上看，畢業生對單位性質的期望值實現程度偏低，約54.4%的畢業生未能實現就業期望。

三是工作穩定性。畢業生對工作的穩定程度期望較高，33.6%的畢業生希望工作非常穩定，57.8%的畢業生希望比較穩定，兩者占樣本總數的91.4%。而畢業生實際就業情況略微低于期望的要求：工作非常穩定的畢業生為22.3%，比較穩定的畢業生為62.9%，兩者的和為85.2%，比期望水平略低。從總體情況上看，工科女大學畢業生實際就業的工作穩定程度略低于期望水平。

四是工作環境。畢業生對工作環境的舒適程度期望值較高，23.7%的畢業生期望工作環境能夠非常舒適優越，60.7%的畢業生期望比較舒適優越，兩者占畢業生樣本總數的84.4%；僅有2.8%的畢業生可以接受艱苦環境。實際就業情況是，32%的畢業生工作環境非常舒適優越，高于期望值8.3%；44.7%的畢業生工作環境比較舒適優越，低于期望值16%；22.3%的畢業生工作環境一般，高于期望9.5%；另有1%的畢業生到艱苦環境就業。總體上看，畢業生期望值基本能夠得到滿足，工作環境相對舒適優越。

五是就業區域。畢業生就業區域的期望值和實現程度均很高，89.5%的畢業生期望就業區域在省會城市或直轄市，而實現程度為85.3%。8.5%畢業生期望去中小城市就業，而實際數據為13.7%。

六是就業總體滿意程度。由樣本數據統計可以看出，北京市工科女大學畢業生的就業總體滿意程度較高：19.8%的畢業生對求職結果非常滿意，44.2%的畢業生比較滿意，兩者數據合為64%；33%的畢業生對擇業結果認為一般，另有3%的畢業生對擇業結果表示不滿意。

結論、問題及對策

結論。一是在北京市工科女大學畢業生的職業期望中，內外價值因素處于同等重要的地位。“機會均等、公平競爭”“符合個人興趣愛好”“福利待遇好”“晉升機會多”都是影響畢業生職業期望的重要因素。二是從畢業生求職結果看，“單位在大城市”“機會均等、公平競爭”“交通便利”“專業對口”“職業比較穩定”的實現程度最高。三是北京市高校工科女大學畢業生總體職業期望比較合理，略高于實際就業水平。

存在的問題。一是部分高校在開展畢業生就業指導過程中，缺乏對畢業生自我評價的合理引導，重就業率，輕就業質量，甚至存在要求學生降低職業期望，盡快就業的現象。二是部分畢業生缺乏大學四年的職業生涯與發展規劃，出現自我定位不準，擇業思路不清，期望值模糊的問題，需加強引導與幫助。三是對畢業生進行就業技巧的培訓與指導不夠。

對策。一是高校應盡快建立系統科學的四年全程化職業生涯與發展規劃體系，引導學生順利度過大學生活，增強擇業競爭力，建立合理就業期望，實現更高就業質量。二是在畢業生就業過程中，指導教師應多關注畢業生的職業期望，并加以合理的引導與分析，不能一味要求學生降低職業期望，而應幫助學生建立合理的職業期望。三是開展工科女大學畢業生的分類就業指導，進行專題培訓，提升就業競爭力。

（作者單位：北京建筑工程學院）

[責任編輯：張 雯]