淺談如何加強企業基層文化建設

摘要:加強企業基層文化建設，充分發揮文化的凝聚力，對于凝聚基層隊伍、和諧人際關系、推動管理升級和促進企業發展，具有重要的意義。本文以勝利油田濱南社區為例，從四個方面探討了加強企業基層文化的途徑。

關鍵詞:企業文化;基層;文化建設

基層文化是企業文化的有機組成部分，是構建企業文化大廈的基石。加強基層文化建設、提高基層干部職工的文化素質是提高企業核心競爭力的重要途徑。濱南社區是勝利油田下轄的9個社區之一，主要負責濱南油區物業管理、住宅及公共工程建設與維護、醫療衛生、學前教育、老年管理等工作。本文擬以濱南社區為例，淺談企業基層文化建設的意義和途徑。

1 加強基層文化建設的重要意義

基層是一切工作的出發點和落腳點，上級的各項方針政策都是通過基層貫徹落實。搞好基層文化建設，堅持以先進的文化凝聚人、激勵人、塑造人，是提高基層干部職工思想道德水平和科學文化素質，培養造就一支思想作風過硬、專業技術能力強的干部職工隊伍的有效方法和重要途徑。大力加強基層文化建設，培育形成特色鮮明、內容豐富，體現時代特色、富有創造性的基層文化，內強素質，外樹形象，以文化力提升競爭力，促進人的全面發展，推動基層管理升級，實現企業和諧發展。

建設基層文化是融合社區與居民關系的橋梁和紐帶。社區是居民生活的家園，豐富多彩的基層文化是影響和帶動居民參與和諧社區建設的有效載體。通過基層文化的創建與開展，大力倡導“講文明、樹新風、筑和諧”、“享受文明、享受生活”的共建共享文化理念，形成社區與居民共同的愿景，建立良好的人際關系。

建設基層文化是保持基層隊伍團結穩定的可靠保證。企業文化堅持以人為本，著眼于以文化的力量教育人、凝聚人、激勵人、塑造人，與思想政治工作有異曲同工之妙。因此，加強基層文化建設，把思想政治工作與企業文化有機融合，使思想政治工作與基層文化相互融合、相互借鑒、相互滲透，保持基層隊伍和諧穩定。

2 加強基層文化建設的有效途徑

企業精神是企業的靈魂，企業精神只有體現企業的特點，適應企業情況，取得職工認同，才能發揮作用。因此，在基層文化建設中，提煉基層團隊精神，反映時代特點，更要立足自身實際，充分體現基層單位鮮明的個性。

2.1 提煉升華，培育特色鮮明的基層團隊精神。在提煉基層團隊精神時，基層領導應發揮主導作用，充分發動群眾、廣泛聽取職工的意見，集中他們的智慧，使團隊精神體現職工集體意志。濱南社區社區按照整體規劃、同步推進、全員參與、各具特色的方針，引導基層以“四聚”理念為核心，積極培育提煉團隊文化，社區34個基層隊全部形成了以團隊精神、共同愿景和管理理念、服務理念、安全理念為主要內容的基層文化，涌現出以勝濱綠化隊“綠葉文化”、勝濱幼兒園“潤澤文化”等為代表的一大批優秀文化品牌，開創了社區基層文化建設的嶄新局面。

2.2 規范行為，確保基層文化執行落地。在基層文化建設中，必須把基層文化與基層管理有機的結合起來，整體推進，使基層文化理念真正“內化與心、外化與行、固化與制、融化與企”，推動基層文化落地生根。基層文化能否執行落地，基層干部是關鍵。基層干部要做基層文化理念的踐行者，用自己的一言一行詮釋基層團隊精神，從而增強基層文化的感召力。在職工中形成踐行團隊精神光榮、背離團隊精神可恥的氛圍。要建立完善職工行為規范，將基層文化理念固化為行為制度，對職工的行為進行規范引導，從而培養基層職工良好的道德風尚，增強基層工作的執行力，確保基層文化在基層工作中執行落地，發揮積極作用。濱南社區自深入開展“重規章，促精細管理；強素質，謀和諧發展”主題活動以來，以學習制度、學習標準為重點，積極踐行“工作座右銘”，精細節點管理，通過在學中干、干什么、應當怎么干、如何才能干好，提升了基層標準化管理水平。

2.3 重心下沉，推進基層文化扎根班組。班組是企業最基層最小的組織單位，是完成生產建設經營及各項任務的最前沿“陣地”。企業先進的管理理念、科學的管理制度、合理的勞動組織、完善的安全措施，都要靠班組去貫徹落實，必須把班組文化建設作為企業文化建設的重要課題。

一是深入開展班組文化創建活動。堅持“重心下沉，著力點前移”，引導文化向班組和崗位延伸。濱南社區以推進班組、團隊和個人和諧發展為目標，深入開展“星級班組”創建活動。圍繞比班組管理、比班組文化、比制度執行力、比團隊凝聚力，著力打造“五型班組”，掀起了班組文化創建熱潮，取得很好的成果。

二是積極探索加強班組特色管理。以“創特色、塑亮點、樹樣板”作為班組文化建設的著力點，在激發班組創新熱情、培育班組特色管理上做文章，開展“一崗一絕活、一班一亮點、一隊一特色”活動。

三是建立班組文化園地。各基層班組普遍建立了包括班組精神、職工合影、全家福、崗位格言等在內的“班組文化園地”，使基層文化延伸到了班組和崗位，職工在潛移默化中陶冶了情操。職工格言凝聚了職工對崗位的理解和承諾，是激勵職工努力進取的座右銘，對激發職工的工作熱情發揮了良好作用。

2.4 拓展文化陣地，提升居民文化素養。文化陣地建設既是企業文化建設的重要內容，也是宣傳企業文化的重要窗口。文化陣地建設需要從多方面入手，為企業文化建設提供豐富的物質載體和多樣的傳播途徑。住宅小區是社區文化建設的主要陣地之一，加強小區文化建設，是提升居民文化素養，豐富全體居民的精神生活的重要途徑。

一是加強文化陣地建設。充分發揮老年活動室、老年大學、職工之家、圖書室、閱覽室、標志性雕塑、電子屏幕、文化長廊等文化陣地的作用，并結合實際，不斷豐富完善。利用小區電子屏幕宣傳黨建和思想政治及便民服務信息。充實完善了基層圖書箱，建設好職工書屋，廣泛開展職工讀書自學活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。同時，充分發揮工會、老年，以及各類社團等群眾組織的優勢，積極與駐濱單位溝通協作，以“我參與，我快樂”為主題，全面開展了“全民健身月”活動；以“群眾文化月”、元宵社火等群眾性活動為重點，組織小區開展富有鮮明時代特點的系列文體活動，普及喜聞樂見的文體項目，進一步豐富社區廣場文化品牌。

二是安全文化進小區。制定了《小區公共安全文化建設方案》、《濱南社區安全文化進幼兒園活動實施方案》，開展了“安康文化進小區”活動，保證了平安小區創建的規范運行。在各住宅小區廣場和主要街道，設立安康文化長廊，把小區建設成宣傳安康文化的主陣地。突出“五個一”的安全文化建設（即：“一室”、一廊、一屏、一牌、一創），普及安全理念、提升安全意識，營造出了濃厚的安康文化氛圍。

三是廉潔勤政文化進單位、進小區。濱南社區組織各基層單位和各黨員服務社觀看王瑛、楊善洲事跡的先進人物光盤，以及《石化反腐警示錄》、《賭向深淵》等警示片，開展正反面兩警示教育，進一步提高濱南油區廣大黨員廉潔奉獻、嚴格自律意識。組織的廉潔勤政講座、廉潔征文等系列活動，在各小區營造出尊廉尚廉文化氛圍。