如何創新煤炭企業思想政治工作

摘要:煤炭企業作為社會主義經濟的重要組成部分，職工的思想政治教育工作是一項非常重要的內容。當今市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作也有了不同以往的變化，如何做好煤炭企業思想政治工作，思想教育是關鍵。怎樣使企業思想政治工作進一步發揮優勢、更有針對性，作者談談企業基層思想政治工作的創新。

關鍵詞:煤炭企業特點；思想政治創新

煤炭行業作為社會主義經濟的重要組成部分，職工的思想政治教育工作是一項非常重要的內容。但由于煤礦點多、線長、面廣職工大多數分布在偏僻城郊，有的則常年在野外、井下工作，環境艱苦，任務艱巨，致使煤炭思想政治教育工作存在諸多問題，需要加以認識和應對。

1 煤炭企業的特點

煤炭企業管理起來比較困難，因為其線長、面廣、點多、分散，是一個投資大、勞動強度大、生產密集的特殊行業，而且職工素質不一，工作條件差，這都是思想政治工作中必須注意和解決的問題。

1.1 單位分散條件不一。目前，煤炭企業由于行業特點，工作對象基本是圍繞國企展開，但是，單位分布在淮北百里礦區，這一特點決定了煤炭企業分散，管理困難，開展活動不易集中，由于地理環境和通訊設施的局限，對職工及時了解黨和國家的方針、政策、國內、國際時事多有不利，不像其他單位能夠迅速集中傳達學習黨和國家的方針、政策，及時掌握政治經濟信息。

1.2 職工層次不一，不便管理。煤炭企業的職工多，其來源復雜，從國有固定工人，合同制工人，農民工都有，部分職工遠離家鄉在異地工作，政治覺悟和思想境界參次不齊。相當數量的職工認為開展思想政治工作無所謂，認為這是領導的事，與他們沒什么關系，照樣是干工作，領工資，過日子；還有一種思想認為思想政治工作是上級下達的任務，不完成不行，而主觀上沒有認識到思想政治是人的心理行為的準則，不學習了解黨和國家的政策方針，自己的行為就有可能偏離正確的軌道。

1.3 煤礦工人勞動強度大，環境艱苦。由于煤炭企業分布百里礦區，職工的工作、生活環境也因此不相同。有的處于城市臨近的職工，工作和生活環境相對的好一些，和社會的接觸面就大一些。處在偏僻農村、野外的職工，和社會接觸面相對較少，職工處在這種情況下，有時感到疲憊和委屈，心理壓力較大，覺得工作單調，前途渺茫。對政治思想教育表現出的特點，認為學不學就是那么一回事，應付過去了就了事，“做一天和尚撞一天鐘”。針對以上問題，在進行政治思想教育時，只有采取不同方式，才能達到政治思想工作深入人心的滿意效果。

2 煤炭企業思想政治工作存在的突出問題

2.1 思想政治工作方式、方法滯后，與新形勢、新任務要求還有差距。 有的開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠，教育形式單調乏味；有的延用過去老辦法，強調無私奉獻的多，關心職工利益的少；有的教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；有的方式、方法簡單粗暴，缺乏耐心，或以居高臨下教訓的態度；有的思想政治工作投入不足，致使一些工作設想和舉措落實不到位。

2.2 思想政治工作的滲透力和感召力不強，與解決實際問題結合不緊。有的不注意發現身邊的典型人物，對一些埋頭工作，不善于言談的同志未及時發現和肯定其工作成績，甚至在獎勵選拔任用上往往容易忽略，以至于挫傷了這些同志工作積極性。

2.3 開展思想政治工作的外部環境有待進一步提高。 有的領導對思想政治工作重視不夠，總認為思想政治工作是軟任務，對業務工作不會產生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及思想政治工作，對政工人員在政治上、工作上、待遇上關心支持不夠，以至于有些政工人員思想不夠穩定，工作不夠安心。為此，必須改進和創新思想政治工作的方式、方法，以適應新形勢和新任務的需要。

3 不斷創新思想政治工作方式、方法

3.1 與時俱進 ，轉變觀念。 當前，在部分職工的價值觀念和取向發生位移，缺乏個人理想和抱負的情況下，必須充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態調整工作，按照市場經濟的發展，企業必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識一，正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致，使職工真正做到與企業“同呼吸，共命運”。

3.2 從活動內容載體上轉變。 要由單純的思想道德教育變為與科學文化教育相結合，轉變職工對思想政治工作的“虛無”認識 當前，建立與完善現代企業制度的國有企業，處于一個產權變更、經濟轉型、體制轉軌、技術創新的變更時期，企業內部環境和外部環境、生產力、生產關系等都發生巨大變化，這些變化對企業基層的思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求，原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時代發展，必須要在內容上創新，積極倡導基層廠務公開、班務公開及民主管理制度，開展學習心得評比、知識競賽等，增加班組學習、宣傳、教育的趣味性和融合性。

3.3 從教育方式上轉變，突出有效性。 在理想信仰、價值取向、生活方式等方面出現多元化傾向的社會思潮中，外部環境導致有的職工認為“理想是空的，權力是硬的，鈔票是實的”。新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況，無疑對企業的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規律的誘導式、解惑式，努力創造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

3.4 創新管理方式。從管理方式上創新，使基層思想政治工作貫穿于企業各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，避免思想政治工作游離于企業管理之外 企業思想政治工作是企業管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點在班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為實，真抓實干。以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，從中提高管理意識和思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋企業管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中。

3.5 從實效性上入手。 要針對基層思想政治工作的特點，在動態中把握思想政治工作服務企業發展的方向，努力追求互為促進的效果 基層思想政治工作立足點在班組，受其工作環境、家庭環境、社會環境的影響，班組成員的年齡、文化、性格、愛好、思想水準、道德觀等都不一致。根據班組的特征，不能采取單一形式，對不同的人和事應本著關心人、理解人、尊重人和愛護人的原則，平衡心理，緩解矛盾，使班組思想政治工作有效性落到實處，真正發揮基層思想政治工作明理知情的疏導功能、穩定人心的凝聚功能以及團結鼓勵的激勵功能。

4 努力探索思想政治工作的新途徑

我黨有著思想政治工作的優良傳統和方法。新時期的思想政治工作要在繼承過去好傳統、好作風、好作法的基礎上，不斷研究新情況、總結新經驗、探索新路子，進一步改進創新。總的方法原則是要尊重人、理解人、關心人，把灌輸引導與自我教育結合起來，使思想政治工作更加貼近實際、貼近群體、貼近生活，情理交融，親切可信，使廣大群眾歡迎和接受。

4.1 要以各種活動為載體，增強思想政治工作的吸引力。 要結合職工群眾的需要，開展各種以工作為主題，滿足職工群體精神需求的各種文化娛樂活動及社會公益活動，使職工群眾的才能得以發揮、精神得到充實、思想受到熏陶。

4.2 通過先進典型的榜樣力量，發揮思想政治工作的導向作用。注意發現培育和宣傳各個層次、各個方面的先進典型，使大家有學習的榜樣，有追求的目標。在載體上不斷創新，通過培養企業精神、塑造企業形象，吸引人心，激勵向上；通過創建文明單位、文明職工、文明家庭等活動，自我教育，觸及靈魂；通過建立以黨員和班組長為骨干的思想工作責任區，進家進戶，入腦入心。

4.3 要拓寬思想政治工作的渠道。要運用各種傳播工具和文化教育設施，要利用好各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團結和諧、健康向上的輿論氛圍。辦好黨校、干校和各種教育中心，利用網絡溝通更為直接、廣泛，信息交流更為便捷的特點，加強與職工的溝通，及時掌握職工的思想動態。

4.4 注重制度建設，把思想引導和行為規范結合起來。。 思想政治工作是一項系統工程，要根據本單位兩個文明建設的發展目標和實際進程，制定思想政治工作的總體規劃和年度計劃，建立健全相應的規章制度，把先進的思想和價值觀念及具體要求融于規章制度之中，使思想政治有章可循，使人們養成良好的職業習慣和行為方式。同時，要充分發揮黨組織的政治核心作用，建立起相應的思想政治工作管理體制和運行機制 充分發揮黨組織的政治核心作用，要從抓好基層黨組織建設入手，逐步建立起目標明確、責任分明、關系協調、渠道暢通的政治思想工作管理體制和運行機制。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政齊抓共管、以專職政工人員為骨干、群體廣泛參與的思想政治工作的生動局面。

參考文獻

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